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编辑|还是叫XX吧

来源|粉丝投稿

 

凑字数的四月总结：

这个月文章的内容很丰富，不但包括了几家某东院的瓜，全国主要的铁路设计院盈利情况也做了一一呈现。

当然，期间也发生了和杭州某东院张姓领导的冲突，随着公众号影响力越来越大，以后还得更加谨言慎行才是。

今天的文章汇总了过去一个月在我后台留言的各大设计院收入和零星的一些瓜。

其中某家头部交通设计院的爆料十分丰富，相信对于有求职或者跳槽意向的读者会很有帮助。

可惜本月收到的收入爆料中，一家宝藏设计院都没有，唉。

——努力写文的XX

2024.4.22

以下正文：

一、设计院收入汇总

1.名气巨大的建筑设计院

XX你好！北京市属国有龙头大院，因领导一心钻营上市，下属部分院所已经每月按2420最低标准发放工资，也有些部门开始变相裁人了，请关注!

注：是部分院所，该院的领导别激动。

2.陕西某民营规划院

22年本科毕业，当年底薪3000到手2500+奖金200，年底发了1.8万，节假日200过节费。

23年全年每月底薪4000到手3500+800奖金，年底发了3万，节假日1000过节费。

朝九晚六双休老板不太看重你做了多少做什么，看入职年限，比我多一年工作经验一年多我两万。

3.上海某东院

上海某东院一堆发2690最低工资的团队。口头答应的年薪年底都不承认。对每个人定制化借口扣钱，末位淘汰，身心俱疲。有白纸黑字年薪也不承认，设计院法外之地。离职还让签工资结算单。

注：这则投稿专门写了一篇文章。

4.广东省JT设计院

我直接留言吧，广东交通院近年一直谋求上市，积极扩张，扩大规模，招了很多人，内部也进行了很多改革，成立了多个省外办事处，和乱七八糟的分院。

在疫情前和疫情开始的一两年还搞得有声有色，活很多，员工福利也不错，就拿我所在的某分院为例，基本本科生在那两年2020，2021都能拿20w的年终。很多别的设计院的技术人员奔着待遇好过来的。

但是自从22年开始，情况急转直下，院里主要的生产部门1 2 3 4 5 和市政部门，歇逼了4，5个，具体表现为产值不够，接不到项目，目前还坚挺的只有5分院这个大奶牛，被集团领导们寄予厚望。

部分分院比较惨，从22年一直在降薪的路上，年终奖啥的自然也没有了，22年部门员工拿2000，3000块钱在广州生活，确实很难顶。

进入到23年，平时工资恢复了几个月马上又开始降薪，扣除预发，因为接不到项目，老本也快吃没了，分院院里哀声叹气。

24年开年，集团调整工资基数，继续降薪，一片哀鸿遍野，预计今年项目也是凉凉。

员工们都在谋求出路，离职的也不少，可能今年5月，年中奖发了后（如果有的话），还会引发离职浪潮。

个人而言，省院还是很好的平台，但目前行业低迷，朝不保夕，不知道我们这批老员工还能去哪对哦。最近上市也没提了，估计账上太难看了。

注：这家设计院之前投稿过，此前的投稿人是2022年离职的，那会儿广东省JT院真的巨给力啊。本科生毕业干几年，年终奖就拿20万，啥概念！

这几年广东院的主营业务交通和市政都是投资萎缩的方向，强烈建议该院可以参考下我前几天发的苏交科的文章，转型搞通用航空呀！

附上此前的投稿内容：

在疫情刚开始两年，设计的平均奖金在30以上，所长（不是中层）级别基本年收入接近百万了。疫情之前是这个数的7折吧，但是去年开始腰斩。

我是辅助部门的，工作五年年收入40，今年只有30不到吧。因为个人原因我今年离职了，总体来说公司没有亏待我。

现在广东JT院算比较艰难的时候。离职的人也特别多主要原因有三点，第1个是业内行情的整体下行，第2点是为了上市狂野扩张了几年所有业务基本上萎缩了，高速、市政为主。还有第三点，就是前几年买了一块地，盖了一栋楼。也花了不少现金流。

5.上海sz总院

作为上海sz总院（中山北二路国康路的那家）建筑师，两证在手，全年全年总收入还不到10w，啥时候给出个文章讲讲我们院。

注：我也不知道SZ总院是啥院，如果是我想的那个院，这么低的工资，我不敢信啊，也许是个例。

6.牛肉面院

2024年开始，牛肉面院大幅度降薪，月发工资可怜的2、3千块，刚毕业的不足1千块，师弟们千万别来！

一线职工就是被盘剥的羔羊，没有一点民主可言！千万别来！！！

注：这则爆料呼应上个月牛肉面院薪酬改革的瓜，确实如此，而且不单单是牛肉面，3、5也都跟进了。今年铁路的日子不好过呦。

比较有意思的是5羡慕1的高收入，1羡慕3不愁活，结果1、3、5一起降薪。

7.中规院

中规院应该只有市政和历史是这个钱，其他部门饭都吃不起了，别宣传了降薪直接3折，有的部门人都不招了。

注：此前发了中规院工作三年收入70万（2021年），目前部分部门的收入似乎是脚踝斩了。

附上个月疑似中规院的投稿：

北京某知名规划院，往年年薪约30万，2023年工作6个月离职，实发税前7万元，索要年终奖时，说按照离职时到款金额核算完，我还欠公司4万多，这个可以投稿吗？

8.山西cz建筑设计院

这家公司为山西一家民企老板 99 年与多个伙伴一同创办企业现今已依托设计院发展为一家横跨多个行业的家族企业。

听起来名气较好，进入企业后领导讲述我们是画多少挣多少，公司比较自由。

建筑和结构每平米各一元收入，水暖电每平米共一元，我们无底薪每个月预发 2500有500全勤奖，缴纳五险每周工作六天。

算出来的绩效工资发放方式为442，举例一年绩效收入10W，那么年底发放10W减去2500乘以12后的钱再乘以40%，还有40%平均到来年十二个月，还有20%第三年底发。

但是现在公司到了年底不发钱，也不说啥时候发，每个月也不发，就只是2500预发。

然后公司一天要视频打卡四次之外再每过一个小时抽查一次，每天共六次，等于一天十次打卡，缺一次就是旷工扣100，且扣掉全勤奖。迟到10分钟扣50，且会扣绩效。

越了解越感觉老板不简单，我们办公楼是老板自己的，老板是做设计院起家的，他最初是一名结构设计人员，几乎每周都会在十楼和各种政府部门的退休领导们开会。

后来了解老板资产例如银行董事名下产业康养小镇、名下教培机构、多家房地产开发公司、农业科技研发机构、物业公司。

目前已知等包括好多栋办公楼这些产业还有当地企业家协会会长的头衔。

所以很不理解员工赚的是自己的业绩，为啥不给？且还要想那么苛刻的制度去扣掉。

领导说了不服就去告......

9.中联XB院

该院自去年经历一波全面降薪加辞职后，到目前为止大约走了有200多人，估计远远没有达到领导预期。

今年年初，院里部门进行所谓大刀阔斧的改革，美其名曰转型，实际上只是部门换个名字。

目前院里各部门大部分员工的工资在3000左右。三月份按理来说应该发上个采暖季的取暖补贴，按照西安市补贴标准为2360元，往年都是随10号工资一起发放。今年到目前为止，仅个别部门足额发放了取暖补贴，有几个部门是降低了标准仅发了一千多，大部分部门一分未发，未见院里有任何推迟发放的情况说明。

经私下询问已经发了的部门管行政和财务的同事，未发的部门也不会补发，公司目前打算采用冷处理的办法。有些在本月底离职的同事，离职时也未见提补偿取暖补贴。离职时还要被迫签一份公司所有工资、奖金、补贴都已足额支付的协议。

注：该院领导，我已经将贵院名称隐去了，千万别再投诉我了，我手头还有你们此前和我交流的奇葩聊天记录。

10.铁某院基础工资表

改革后，大部分普通员工为P10以下岗级，降薪在40%左右，预发绩效停发，扣完五险一金，每个月到手2000左右。

岗（薪）级	岗位工资系数	岗位工资（元）
P25	10.4	6240
P24	10.2	6120
P23	10	6000
P22	9.8	5880
P21	9.6	5760
P20	9.4	5640
P19	9.2	5520
P18	9	5400
P17	8.8	5280
P16	8.6	5160
P15	8.4	5040
P14	8.2	4920
P13	8	4800
P12	7.8	4680
P11	7.6	4560
P10	7.4	4440
P9	7.2	4320
P8	7	4200
P7	6.7	4020
P6	6.4	3840
P5	6.1	3660
P4	5.8	3480
P3	5.5	3300
P2	5.2	3120
P1	5	3000

 

二、避坑设计院

1.江苏HS

xx兄，投搞一下HS激励金后续事宜。部分签了协议并拿到第一笔钱的人提离职后，被要求返还激励金，否则财务不签字，离职流程走不下去，拿不到离职证明。

同事为了能赶紧入职下家单位，只能返还。离职也就意味着等于2023年整年及2024年前几个月，不管是普本还是985研究生（工作两年的）每个月就到手两三千。

注：最近HS吃相难看，又不像苏交科能往低空经济转，未来不确定性太高，劝退。

2.中建X局设计总院

21年9月之前还不错，21年9月之后换了 YZ ，然后就天壤之别了，借着口号和其他由头各种裁员，降薪，压榨，员工收入基本比原来折损50％左右，工作十年的老员工和新毕业生收入差不多了，不建议考虑。

注：这段话是知乎上的内容，读者直接截图投稿。

 

三、信息量巨大的留言

1.上海某东院

今天推文某东院前员工，大年廿九收到年终奖后立刻提了辞职转行，交接到2.29。某东院的离职单确实是不写数额的，2月离职那个月月发比之前少了100，到手大概是5500左右。

坊间一直传闻去年院内想执行qr计划，毕竟现在这种形式泥菩萨过江，某东院自己都半死不活，根本养不起都市院和其他皮包的院，没走前确实听说很多没活的所已经开始发底薪，设备专业的厂商说整栋楼也就几个团队还有项目，别的都在炒冷饭。

我对某东院感情很复杂，里面确实有很多有原则有理想的建筑师，有很多优秀认真的同事，有几位知人善任的贵人领导，但推锅甩活的混子领导，随意克扣的绩效，迂腐官僚的作风，工作几年也看了无数闹剧，设计院该有的丑陋样子它都有。

我不知道我和某东院算不算好聚好散，但昨天又收到了某东院的一笔不知道什么工资，你也知道这在已离职设计院情况下几乎是不存在的事情，可能是不是预感到你今天要写推文给前员工的良心封口费。

其实挺无奈的，房地产大厦将倾，其中的人谁也没办法独善其身。某东院里确实有很多不错的人，当然我绝对相信底薪这件事属实。而且某东院不同的所，不同的团队，收入差距确实是很明显的

2.上海市政

昨晚的文章中，上海城市交通设计院就是上海市政工程设计研究总院的子公司，只不过近年来为了给这个子公司壮大规模，提高资质，院内部分中级/高工合同转到它名下，新招的部分应届生也签到这里。

在一起上班，没任何区别。本质上，你可以理解为同济应届生去向TOP5单位是上海市政总院。

 

四、一些零散的瓜

1.上海市政

上海市政讲职称评审和数字类证书挂钩，想要获取中级、高级职称的前置条件是考取相应的数字化证书。

这事我觉得没毛病，收到投稿就没单独成文，今天补充下，未来数字化证书是大趋势，且好处很多，大家有空可以了解一下。

2.SSBD

SSB德的后续，据说只赔偿5万块，而且这五万可能还是员工捐的款，真是离谱到家了农民工工地上出了意外身亡还有100万，而我们设计人员只值5万，真的好可笑。

3.河南JT院文章评论区吃瓜合集

a.在某项目上遇到过该单位，第一次听说要员工垫资出外业，而且报销周期长达一年，更没想到这是真的！

b.去年要给食堂的降薪，人家立刻就罢工了，当天中午午饭自己解决，下午这家吸血鬼就给人家妥协了.

c.证监会有要求上市公司员工工资按时足额发放。不低于最低薪资标准，足额缴纳五险一金。除了人力资源和社会保障局举报以外以外，也要去证监会举报财务问题。

d.6000多万分红属实。我就是这个院的员工。2月工资确实没发，报销还有5000多没报，确实靠提取公积金度日。现任董事长好像已经不持股了，现任总经理是上市控股公司的最大股东。

e.我也想吐槽吐槽SY院,我们院的社招全是被坑过来的，面试20万，谈的好好的，来了忽你一巴掌，打骨折。关键是前15天还没工资，说是什么双向选择时间。面试20万，实际只有9万。我们领导说了，不管要多少，先弄过来再说，有的半个月，一个月就跑了。

f.公司超市物价高，员工卡只能公司消费；健身房淋浴一次10元；员工公寓一个月1500，附近小区1500可以租个90平两室，而且公寓房间里床、电器啥都没有，需要自己配；之前离职要违约金，现在合同里取消了，但离职后个人和公司任何财务关系都两清了，没发的奖金啥的也不会再发了，不过反正最近也取消年终奖了。

注：这家院最近还有离谱的事，过几天整理好后发出来。

 

五、特别重要的三件事

1.往期的设计院收入汇总可到公众号主页，点击左下方的“设计院-设计院收入”找到，有兴趣的朋友可以看看。

2.如果有高级职称需求的朋友，可以看看这篇文章，一定会有收获：40天拿下高级职称！

3.麻烦大家有空一定要顺手星标一下公众号。

本月的分享就是这些，欢迎大家继续向我投稿自家设计院的收入，交流设计院领导骚操作。

各位的爆料，我会统一在下个月的20日前后整理出来，大家互通有无。

如果觉得文章不错，顺手点个赞或在看，把公众号推荐给身边的朋友，让更多画图匠找到组织！

-完-

点赞、转发、关注，传递设计行业的真实现状！ 



 

WATER8848前言：专家们对彭永臻院士及其团队在城市污水短程硝化应用研究方面的成果给予了高度评价。

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专家们还指出，彭永臻院士及其团队在污水处理领域的研究不仅具有创新性，还具有很好的实际应用前景。他们的研究成果对于推动污水处理技术的进步，改善环境质量，促进可持续发展具有重要意义。

总的来说，彭永臻院士及其团队在城市污水短程硝化应用研究方面的成果得到了专家们的高度评价。他们的研究不仅为污水处理领域带来了新的突破和进展，也为我国乃至全球的环保事业做出了重要贡献。

彭永臻院士：污水排放标准不应该“一刀切”！

   

WATER8848前言:水务环保专家对于山西发布的《关于深入推进污泥无害化处理和资源化利用的实施方案》通常会持积极肯定的态度。他们认为这一方案的出台对于提升污泥处理处置水平、改善生态环境、促进可持续发展具有重要意义。

首先，专家会强调污泥无害化处理和资源化利用的重要性。他们指出，随着城市污水处理量的不断增加，污泥产生量也在逐年上升，如果处理不当，不仅会对环境造成污染，还会浪费资源。因此，通过实施污泥无害化处理和资源化利用，可以有效解决污泥带来的环境问题，并将其转化为有价值的资源。

其次，专家会关注方案中提出的具体目标和措施。他们会认为，方案中提出的新增污泥无害化处置设施规模、城市污泥无害化处置率等目标具有针对性和可操作性，有助于推动污泥处理处置工作取得实质性进展。同时，鼓励采用多元化组合方式处理污泥、推广污泥土地利用等措施也符合当前环保和资源化利用的趋势，具有广阔的应用前景。

此外，专家还会对方案中的技术路线和实施细节进行深入研究和分析。他们会关注污泥处理处置技术的创新和发展，以及不同技术之间的比较和选择。同时，他们也会关注污泥土地利用的可行性、安全性以及对环境的影响等方面的问题，提出相应的建议和措施。

总的来说，水务环保专家对于这一实施方案持积极态度，认为它有助于推动污泥无害化处理和资源化利用工作取得新进展，为改善生态环境、促进可持续发展作出积极贡献。同时，他们也会持续关注方案的实施效果，提出改进意见和建议，推动污泥处理处置工作不断完善和发展。

 

山西发布《关于深入推进污泥无害化处理和资源化利用的实施方案》城市污泥将变废为宝