陕钢集团汉钢公司通过公开竞聘优化管理人员，缩减二级机构和科室数量，收回外委外包岗位，提高管理效率。陕钢集团本部也精简职能部门和人员，加强基层放权，推进扭亏增盈，激发整体发展动力。
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有用
有用陕钢集团汉钢公司2024年6月28日发布的信息显示，6月25日-26日晚，汉钢公司对机关各部门和各基层单位副职所有岗位进行了公开竞聘，并顺利完成所有竞聘环节。
据了解，汉钢公司本轮改革完成后，公司二级机构（部门级）减少13.6%，科室/作业区减少20%，中层管理人员和关键管理人员分别优化20%，将公司职能部门由原来的13个优化合并至8个，逐步收回外委外包岗位500个。
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陕钢集团汉中钢铁有限责任公司（简称“陕钢集团汉钢公司”）是按照国家《汶川地震灾后重建生产力布局和产业调整专项规划》要求，实施钢铁产业整合技术改造灾后重建工程项目，是陕钢集团“一体两翼”产业布局的南翼钢铁生产基地，是陕南三市最大的省属国有企业。
陕钢本部此前已优化
陕钢集团年初印发了《关于进一步加强人力资源管理工作的通知》，压减各级机关人员数量。陕钢集团本部率先行动，从薪酬激励、供销业务等方面向基层放权，按照“大部制、扁平化”，将原15个职能部门整合精简为11个部门，本部人员由年初155人优化至90人，优化率42%。同时，所属各单位机关本部人员以2023年期末人数为基准，按照全年压减不少于10%，打造精干高效机关队伍。
综合以上信息来看，陕钢集团正在压减各级机关人员数量。当前，陕钢集团正在打响扭亏增盈攻坚战！而通过以上改革的持续推进，将不断激发该集团的整体发展向前动力。从而最大限度发挥人员的潜力和能力，为集团发展凝聚强劲动力！
来源 ： https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingsuper?context=%7B%22nid%22%3A%22news_9024606744123452583%22%7D&n_type=-1&p_from=-1
