子孙后代永不得进入设计院

核心提示：子孙后代永不得进入设计院

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子孙后代永不得进入设计院

来源：计成

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哪个徒子徒孙想干建筑、景观、规划，他奶奶个腿，我半夜来扇他俩大耳刮子！

转自｜建筑空间

作者｜中梁山上的出家人

编辑｜清砚

有网友发帖称：子孙后代永不得进入设计院！哪个徒子徒孙想干建筑、景观、规划，他奶奶个腿，我半夜来扇他俩大耳刮子！

目前设计院有三大尴尬：技术尴尬、市场尴尬、制度尴尬！

设计院的技术尴尬：就是没有技术，只有服务。

规划、建筑、景观基本没有理论可言，就是服务，甲方说什么就是什么。

建筑规划景观提一大堆什么理论啦、逻辑啦，到最后都是装逼糊弄甲方的，各种神乎其乎天花乱坠的理论听起来和算命的也没啥区别，甲方一句“不好看”“没钱”“风水不好”“不顺眼”，就直接给你掐咽气儿了。

和下馆子一样，厨师扯半天什么“分子料理”“中西合璧”“创新烹饪”到最后食客一吃说不好吃，你整一堆花活儿屁用没有。设计院甲方觉得不好看，逼逼叨叨，这能不能改改，那能不能改改，你不乐意但你也说不出个所以然来，你怎么证明非得画成那样呢？

说不出来吧？那改呗！无休止的改图、调整，说穿了就是因为你根本没有什么技术支撑你的设计，根本就不是严谨的技术路线，到最后就是谁出钱谁说了算。

设计院的市场尴尬：就是供需关系严重失衡。

2021年以来土建行业全面崩盘，市场需求量锐减，从上游的规划到下游的土木施工全部进入寒冬。然后行业存量人员还都等着吃饭，在校准毕业生还等着工作，这种供应远大于需求的市场关系下的结果就是乙方的话语权被削弱到装孙子的地步，“你不干有的是人干”一句话就可以让你瞬间怂掉。

一个投标几十家单位竞标，低价自残式竞标、标书往几百页上卷都是常态，都是员工超额劳动、赔钱劳动换的。对待无理要求、回款拖欠、白嫖欺压的甲方也得咬着牙满足一切要求，对于大量设计院而言，还有个会给点钱的甲方，已经不错了。

更多的设计院没有甲方大腿可抱，每天开门全体干坐一天，倒闭只是时间问题。

设计院的制度尴尬：就是低底薪高绩效的薪酬制度。

说好听是多劳多得，其实就是风险转嫁。

劳动合同上只写底薪，相当于把员工的收入如何分配全部拿劳动合同上只写底薪，相当于把员工的收入如何分配全部拿捏在老爷手里，一旦遇上不公正待遇员工连申请法律援助的办法都没有，合同上只写了那点工资，并没规定一年要给你多少奖金。

员工就是一头头牛马，偏偏背负着整个公司甚至行业的兴衰，一旦遇上市场波动，压力第一个给到一线员工。投标不中，员工该干的都干了，但是产值没了，你没钱；甲方白嫖不回款，员工该干的都干了，但是产值没了，你没钱；公司遇到困难，需要降低成本，你可以走了。

无脑服务，供需失衡，矛盾转嫁，结果就是从业人员大量无效劳动，受甲方随意摆布；累死累活没钱，被同行挤压揉捏；身家性命任人拿捏，受公司随意摆布。

这年头，如果还有人选建筑类专业，毕业进设计院，绝对脑袋进水了！

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