去的单位怎么样，决定年底的收成怎么样，一个单位的效益好不好，决定员工好不好，好单位员工的感受是不是一样。平时工作努不努力，其实不是最重要的，最重要的是看公司业务好不好。
一个人再努力，如果遇到公司业务不好，年底了，得到也不会多，平时很轻松，公司业务发展又好，那就是躺赚了。看看你现在的公司业务怎么样，有发展就留下，没发展应该出去找机会。
不管外界环境怎么变化，总有行业会在逆势中成长，能够在逆势中还能发展的企业，这种企业就很值得去加入了。有些企业只能吃红利，一旦没了红利，立马就现出原形。看年终奖，能看出行业现状。
要发年终奖了，很多人都是很开心的，但是不同的单位，年终奖是不一样的。有位哈尔滨某设计院的员工，爆出了自己的年终奖，数字还是很大，比全国大多数人待遇都高。我们外面的人在看热闹，非常羡慕，但人家很单行，说明这个数字是常态的，足以说明该设计院的待遇不错。
年终奖可以看出来一家公司的效益好坏，有人说有些设计院在过冬天，其实也是对的，因为每一个行业，都遵循二八原则，好的会很好，就是不管环境怎么变化，它一样会好，因为大多数企业都是很平庸的。有些企业就是时代的浪潮儿，一旦趋势没了，回到巅峰几乎不可能。
每个人都是在不断的洗牌和重构，对于个人就要不断适应变化，哪里好去哪里，在公司工作留意市场的变化，在设计院做过含金量大的项目，才有资格去更大更好的舞台发展。
对于这个年终奖确实给的可以，哈尔滨虽然是冬天，看到这个钱数，心里肯定是暖暖的。其实对当事人还是不满意的，过往的年份可能更多，有可能业务发展还存在缩水，否则应该更高。
不要觉得东北就都是低收入，也有高收入的岗位，只是说多不多的问题，那些地方门槛高，学习筛选就能过滤很多人了。
在东北某老八校设计院工作的员工，他的待遇是在21年的时候，税后就有18万，现在肯定更高。在里面工作过了，感觉还可以，还建议推荐人去，像这样的公司就值得去。打算找工作，就跟一些在职的人士聊一聊，一些过来的前辈聊一聊，这样你才能少走弯路。
有人好奇，设计院到底招聘哪些人？看看这些招聘的学历和院校，大多数人只能看看罢了。设计院的门槛是很高的，想去设计院工作，一般你的学历要不错，校招的话能力其次。
该设计院员工的年终奖确实很高了，看到这个奖金，是不是很羡慕。努力的意义在哪里，也许就在大家都没选择的时候，你依然可以有选择，大家都不好的时候，你依然可以好。
去的公司不同，大家得到的就不一样，上班也能过得不错，前提是有些单位能进得去。都说能力重要，门槛都达不到的时候，哪有机会展示能力，去设计院，靠的还真是能力。
