0915中国给水排水2020年中国污水处理厂提标改造（污水处理提质增效）高级研讨会.docx 0915中国给水排水2020年中国排水管网水环境大会.docx截至2019年底，深圳水务集团总资产257.60亿元，净资产109.36亿元，员工11224人，下辖水厂88座、水质净化厂41座，供水能力980.43万吨/日，污水处理能力397.04万吨/日，承担着深圳市99.86%的供水业务和50.29%的污水处理业务，在全国7省22个县市拥有39个环境水务项目，为超3000万人提供优质高效的供排水服务。
深圳水务集团作为中国水协科技委主任单位，已建成建设部安全饮用水工程研究中心、国家安全饮用水保障技术创新基地、国内首个污泥处理与处置重点实验室等10个科研平台，拥有3家国家级高新技术企业，牵头承担了国家“十二五”、“十三五”水污染治理重大科技专项等课题，拥有各类专利成果121项，主编或参编国家标准、行业标准及地方标准35项。
深圳水务集团凭借长期精益求精的质量实践，获颁“2016年度深圳市市长质量奖（大奖）”，被国家工信部评为“2017年全国质量标杆”，2018年助力盐田区率先建成全国首个自来水直饮示范区，累计创建优质饮用水达标小区919个，惠及市民268万人。
深圳水务集团积极为改善城市水环境贡献专业力量，承担深圳河水环境治理重任，创建“厂网河”一体化全要素管理模式，实现全流域污水输送、处理设施高效联动，确保污水全收集、收集全处理、处理全达标。自2018年11月以来，深圳河水质已达到V类水标准，为1982年有监测数据以来的最好水平。
广东省
深圳市龙岗坪地供水有限公司
深圳市南澳供水有限公司
惠州市深水金山污水处理有限公司
开平市供水集团有限公司
开平市珠江水务有限公司
深汕特别合作区水务有限公司
汕尾市水务有限公司
深圳市深水光明水环境有限公司
安徽省
池州市供水有限公司
池州市排水有限公司
宣城市水务有限公司
宁国水务有限公司
滁州市深水水务有限公司
池州市水环境投资建设有限公司
宿州市水环境投资建设有限公司
江苏省
句容市深水黄梅污水处理有限公司
句容市深水水务有限公司
常州市深水江边污水处理有限公司
常州市深水城北污水处理有限公司
南通通州湾深水水务有限公司
如东深水环境科技有限公司
浙江省
浙江长兴水务有限公司
长兴兴长污水处理有限公司
长兴深水污水处理有限公司
浙江安吉水务有限公司
浙江深德环境技术有限公司
山东省
滕州市深水深滕污水处理有限公司
滕州市深水清河污水处理有限公司
枣庄市深水水务有限公司
河南省
鹤壁市深水山城污水处理有限公司
焦作市水务有限责任公司
江西省
九江市水务有限公司
- 1994年至2017年
| 年度 | 荣誉称号 |
| 2017年 | 全国质量标杆 |
| 2017年 | 深圳市市长质量奖大奖 |
| 2016年 | 深圳市总部经济企业贡献奖 |
| 2015年 | 广东省企业500强 |
| 2015年 | HACCP水质管控项目获省企业管理现代化创新成果一等奖 |
| 2014年 | 广东省自主创新标杆企业 |
| 2014年 | 国家住建部华夏建设科学技术一等奖 |
| 2014年 | 首届“排水杯”全国城镇排水行业职业技能竞赛总团体成绩三等奖 |
| 2014年 | 首届“排水杯”全国城镇排水行业职业技能竞赛污水处理团体成绩三等奖 |
| 2013年 | 2013年度中国水业最具社会责任服务企业 |
| 2012年 | 2012年水业年度最具社会责任投运类企业 |
| 2012年 | 集团利源水务设计咨询有限公司设计的西丽再生水厂项目，荣获IWA“2012年项目设计创新竞争奖全球荣誉奖” |
| 2012年 | 集团利源水务设计咨询有限公司设计的西丽再生水厂项目获得国际水协会（IWA）“2012年项目设计创新奖（东亚地区）” |
| 2011年 | 利源公司荣获“国家级高新技术企业”殊荣 |
| 2010年 | 深圳水务集团荣获“中国建研院CABR杯”华夏建设科学技术二等奖 |
| 2010年 | 深圳水务集团笔架山水厂改扩建工程荣获第九届詹天佑奖 |
| 2009年 | 深水集团被授予“中国供排水行业企业文化先进单位”称号；集团董事长于剑被授予“中国供排水行业企业文化先进工作者”称号 |
| 2008年 | 深水集团水质监测站被授予“全国住房和城乡建设系统抗震救灾先进集体”称号 |
| 2008年 | 深水集团荣获“全国水利抗震救灾先进集体”荣誉称号；水质监测站刘波荣获“全国水利抗震救灾先进个人”荣誉称号 |
| 2008年 | 深水集团荣获“2007年度水业十大影响力企业特别贡献奖” |
| 2007年 | 在“和谐颂”首届中国供排水职工才艺大赛中，深水集团员工黄继伟的《抢修》获得摄影组比赛一等奖，宛梦华的《为祖国干杯》获得演唱组一等奖，笪卫选送的《荷韵》和《大地交响》均获摄影组二等奖 |
| 2007年 | 深圳市水务投资有限公司获评中国水务行业最具社会责任感企业 |
| 2006年 | 深水集团荣获“中国市政工程协会排水专业委员会优秀会员单位” |
| 2006年 | 深水集团荣获“2006年中国工业行业排头兵企业”称号 |
| 2006年 | 深水集团被评为“全国群众体育先进单位” |
| 2005年 | 深水集团荣获全国“创建全国文明城市工作先进单位”称号 |
| 2005年 | 深水集团喜获“全国安康杯活动先进单位”称号 |
| 2005年 | 深水集团员工吴梓才同志荣获了“全国劳动模范”的光荣称号 |
| 2005年 | 深水集团旗下企业焦作水务“方源”牌饮用水获国家QS认证 |
| 2005年 | 深水集团南澳海滨度假中心喜获“中国讲诚信、守合同、重质量典范企业”殊荣 |
| 2004年 | 深水集团员工宛梦华在国家水利厅举办的水利系统歌手大赛决赛中演唱的《报答》(指定曲目)和《藏羚羊的诉说》(自选曲目)获歌手银奖。 |
| 2004年 | 深水集团员工宛梦华、唐磊两名同志分别获国家水利厅举办的水利系统歌手大赛原创作品银奖 |
| 2004年 | 深水集团培训中心喜获“荷兰援建中国西部建设项目”国内培训承办资格 |
| 2004年 | 深水集团原董事长梁相钦、副总经理李庆华、公司顾问陆坤明三位领导分别荣获中国城镇供水协会颁发的“城市供水行业个人特殊贡献奖” |
| 2003年 | 《深圳水务》杂志荣获“中国供水行业十佳报刊” |
| 2001年 | 荣列2000年中国最大1000家大企业（集团）之列（第812名）。 |
| 2001年 | 深水集团企业歌曲《中国水星》和《诉说》获作品金奖与演唱金奖 |
| 2000年 | 2000年全国实施用户满意工程先进单位 |
| 2000年 | 中国儿童少年基金会授予深水集团为“中国儿童安康成长计划爱心人士”。 |
| 2000年 | 全国用户满意工程联合推进大会授予深水集团为“2000年全国实施用户满意工程先进单位”。 |
| 1998年 | 深圳市自来水公司创作的歌曲《献出你的爱心》获全国通俗歌曲大奖赛一等奖和创作金奖 |
| 1998年 | 中央精神文明指导委员会授予深圳市自来水公司为“精神文明活动创建点”。 |
| 1997年 | 水利部授予深圳市自来水公司为“文明服务示范单位” |
| 1997年 | 中华全国总工会授予深圳市自来水公司为“全国职工体育先进单位” |
| 1996年 | 建设部授予深圳市自来水公司为“全国公用系统行风建设先进单位” |
| 1996年 | 建设部授予深圳市自来水公司大冲水厂“八五”科技攻关优秀示范工程 |
| 1995年 | 深圳市自来水公司荣获“全国供水企业双文明建设成就摄影展一等奖” |
| 1994年 | 国务院授予深圳市自来水公司为“全国清产核资先进单位” |
集团愿景：成为最受信赖的环境水务综合服务商
企业精神：敬业、求实、创新、包容
核心价值观：与用户和谐互信、与社会和谐发展、与环境和谐共存、与员工和谐共进
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核心理念 |
描 述 |
诠 释 |
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使 命 |
为绿色环境、健康生活而持续努力 |
水务企业的发展与世界水环境、人类健康息息相关。深圳水务集团是对社会责任、环境责任和经济责任具有强烈使命感的企业。深水人站在全球的高度，愿意在人类饮水健康和水资源可持续利用等方面承担更多责任，并由此获得自身发展。
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愿 景 |
成为最受信赖的环境水务综合服务商 |
深圳水务集团不仅致力于打造国内一流的环境水务综合服务商，还要见贤思齐，逐步实现运营、技术、管理、服务的国际化，最终具备与国际先进水务企业同台竞技的实力。“最受信赖”体现了集团对相关利益方强烈的责任感、追求卓越的精神和打造卓越水务品牌的决心。
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企业精神 |
敬业、求实 创新、包容 |
敬业是一种工作态度，体现的是对责任的敬重，代表深水人在工作中全情投入，勇于担当的精神。 求实是一种工作作风，体现的是对品格的约束，代表深水人脚踏实地、求真务实的精神。 创新是一种工作思维，体现的是对卓越的追求，代表深水人永葆创业激情，敢于实践梦想的精神。 包容是一种工作素质，体现的是对胸怀的历练，代表了深水人相互尊重、同心协作的精神。
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核心 价值观 |
与用户和谐互信 与社会和谐发展 与环境和谐共存 与员工和谐共进 |
与用户和谐互信，即秉持“以客户为中心”的服务理念，为客户提供安全、优质、高效的水务服务，建立良性互动的沟通机制，切实维护客户的合法权益。 与社会和谐发展，即做优秀企业公民，充分发挥企业资源优势，积极投身和谐社会构建，支持公益事业，奉献和回报社会，努力追求企业与社会的和谐发展。 与环境和谐共存，即将企业自身发展与环境保护统一起来，致力减少对环境的影响，尽力保护并改善自然环境，促进水资源的可持续利用。 与员工和谐共进，即以通畅的人才流动机制和公平合理的薪酬体系，实现员工责任与权利的平衡，控制与激励的平衡，促进员工与企业的共同成长。
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