上海设计院UA国际欠薪事件究竟是怎么回事？ 产能过剩是市场经济的癌症 供给侧改革和投资拉动是出路

谢邀，ua这种非常令人不齿，必须严厉谴责。
但这并没有什么卵用，我想不如写几句走题的话。不喜走题的请包涵。

1 如我长期以来在很多答案里写过的，建筑设计行业是特别夕阳的行业，看看发达国家的情况就知道，这行又辛苦，压力又大，收入一般，要求还高，一辈子看得到头。
不是真爱的千万不要来。
那么多跟我咨询要改行的，基本都被我劝退了。真正适合且能忍受这一行的人，真是凤毛麟角，如果不是真正在第一线做过几年设计仍然保持熬夜打麻将一样有激情的人，抓紧改行吧。
年轻人如果刚毕业，学个别的啥又不难，而且建筑学有个好处就是能力全面，特别适合改行学别的。别一条路走到黑。
这不是计划经济的年代了，没有人要求你一辈子搞建筑。我知道不但很多设计师转行了，很多老板也撤资做别的了。
人是活的。
巴菲特对纺织业的夕阳评价我就不重复了，我说个真事儿。去年一个深夜，我一个多年不联系的发小给我打电话借钱，说需要十万周转。我问他最近做的啥，他说在港口做煤炭和钢铁贸易。。。我说兄弟，不是我不肯借钱给你，但你要知道我也开公司了，我做的建筑行业。
他没有再说什么，两人挥泪而别。

这不是段子。要知道产能过剩是市场经济的癌症，全世界为此所累，并没有什么像样的解决方法，只能不断的开发新行业，饮鸩止渴，然后继续产能过剩。。。。
这次ua这个，不过是行业大趋势的一个缩影而已。我也想知道，到底全球经济循环出了什么问题？到底要怎么办？也许我们应该回到自给自足自我循环？我不知道。
我只知道已经是无底洞的行业，就别往里面继续灌水了，你再灌十万亿，还是有去无回，不如割肉。我那钢铁煤炭的朋友，也不知道割了没有。

2 当然建筑设计行业作为几千年的古老行业，并不会就此消亡，只不过必然是以小众、微利（或者小亏）的方式存在下去。两千年沧海桑田，我们建筑师什么没见过，不就是不挣钱嘛。
所以要来到我长期以来又在鼓吹的第二个问题，那就是建筑设计必然往二线城市挤出。就像很多产业不断的从贵的地方转移到便宜的地方一样。没有什么丢人的。如果当初上海那么好混，我就在上海开业了，何必来南京呢。再过十年，也许南京都会太贵，我还得转战安徽云南呢。
没有利润的行业，控制成本是第一位的。

3 第三个还是我长期鼓吹的一个观点，那就是大多数大型设计企业必然难以为继，如果没有实质性的突破，那只有小微事务所才能存活，看看国外发达国家的设计行业就很清楚了。如果没有中国和中东分部的话，大公司不过百来人，小公司几个十几个而已。
无他，就是降低成本。
大公司的成本和效率，大家都懂的，如果人工智能不突破的话，建筑行业必然无法形成大工业提高效率，大企业没有意义。
市场变小了，变碎片了，企业必然要做小做碎，做小微细分市场。巨大设计院们，考虑到一些政策因素，能存活几个就不错了。安藤忠雄事务所始终控制在25人以内，我想日本人是见识过经济衰退的。

4 那么小微事务所势单力薄怎么办？这个发达国家也给我们做好了示范，就是集群组合嘛。这时候要提到罗辑思维的罗胖，虽然被知乎很多专业人士看不上，但我觉得他对商业的观点是靠谱的，那就是自由人的自由联合，特别适合我们这个行业。
我相信优秀的设计师是无法雇佣的，大家只能合伙。除了年轻人是当做学徒来组织以外，无论设计师是大是小，我们都是合作的模式。
一起接项目，一起做项目，一起分成，这样也就没有什么欠薪还是裁员的问题了。
没项目的时候，个人自己负担衣食住行而已——但一线城市可是衣食住行也负担不起的。
我们都坐在谷底了，还怕什么呢？对于多数习惯于职位、年薪、办公室、职场的人来说，我们这个匠人（伪艺术家）行业就是个丛林，千万不要误入歧途。
当然我们这不算最不靠谱的，你看看艺术家行业，那才是朝不保夕，有时大富大贵，转眼家破人亡。

这种模式，要求建筑师必然是能力全面，能忍受能干活，能自娱自乐，如同海豹突击队一般的全能手艺人，而不是大机器上的一个螺丝钉。如果你不是这个类型的，很难做下去。

5 如果看到这里还有人想接着走建筑设计这条不归路，那么也不是没有利好。贴一个罗胖的 
罗辑思维http://v.youku.com/v_show/id_XMTQ1OTI1Njc4NA==.html?from=y1.7-1.2#paction
我是看好中国经济的，但我相信行业的出路一定不在现在的那些大城市、大院、大量低质低价的设计模式。
我的专业是乡土民居和风景区，也就是上山下乡。
我相信建筑行业未来的出路在乡下，在山区，在二线以下城市，在细分市场，在跨界和多元化的服务。
不会有高利润，只会有艰辛和责任，不会有大项目，只有碎片化的细分市场。
但我从中能够看到价值，看到意义，看到乐趣，看到自由，看到微薄但可以长久的利润，也看得到不辉煌但永远微弱发光的未来。喜欢这种生活和工作状态的少数人，你就来吧。

【碎 · 語】｜ 建筑师在莫斯科的郊外遭遇寒冬

吐槽归吐槽，该干嘛干嘛去，解决不了问题

现在这种局面让我觉得应该感激当时毕业面试，那些没有招我的设计院。可我还是在这个行业里啊，影响肯定会越来越大！路在何方啊。

现在整个建筑市场都这样，在郑州一国企工作两年一直工资都是2500有时2000，来的时候说半年后有绩效，然而2015年都没算过绩效，是不是很悲剧？有时会因为奴性恨自己！整天加班画图却得不到应有的回报，是多么悲催的一件事情啊~一样能有专门的机构来维护设计师的权益，管制建筑市场！

单纯的评论一下，UA十二所两个无能所长，为了不赔辞退员工的薪资，放话说宁把员工降到低，也绝不赔偿。呵呵，这搞笑理论也真是能说出口的。不知道以前其长辈怎么教育他们长大的。

出来混，赚钱的，不是一天到晚报恩的

刚毕业半年做结构的已经被咋死了

是不是还有一部分没被裁员的？
人家为什么混的“相对”更好？

我们真的是要对抗体制？
还是要改变自己让自己更适合这个社会？

很简单，你要清高，站在道德的高地期骂老板，还是要像《谷德网建筑师转行专辑》里一样，觉得不值我就自己找食吃，自己赖着，骂老板有什么用？

这个世界从来就没有谁和某件事是绝对的正确和错误，每个人都有自己的借口，每个人都有自己的因由。

愤青也分多种，这种形式的愤怒，能愤怒成罗永浩吗？


人生报贵，时间有限，一周，一个月都是非常很珍贵。另谋出路

成都基准方中也快了。呵呵

大多数事情都这样，不论内里如何痈疽深埋，只要表面还可以勉强维续，就没人有这个胆识和勇气捅破它，UA事件也只是实在绷不住了才见于天日的。


想到了格非的一段话
因为在我很小的时候，就明白了一个道理，不论是人还是事情，最好的东西往往只有表面薄薄的一层，这是我们的安身立命之所。任何东西都有它的底子，但你最好不要去碰它。只要你捅破了这层脆弱的窗户纸，里面的内容，一多半根本经不起推敲。

这个问题其实是设计行业的一个缩影。在这个买方市场的形势下，底层设计者就是鱼肉。民企的剥削可能更大一下。说白了这就是一个无限扩张的后果。事到如今，除了提高自身能力求自保，没有更好的办法了。打铁还需自身硬。如今的形式让我们明白一个道理，活着，最重要。不要在乎薪酬，除非你不干这行了。这么多年，房子越来越难卖，甲方要求还越来越高。原来盖一平米，外面10个人排队，如今盖一平米，都没人问。你说这活儿还能干么？说到设计分配，你越底层，你越被剥削。等你成了上层你一样剥削别人。老板凭什么挣钱多？因为人家是老板。凭什么设计合同50%归院里所有？因为你用着人家的牌子。你就得交保护费。如今企业已经成了旱涝保收的了。赚钱大家分。没钱我得保我收成，不管下面人死活也就习以为常了。
看到这个事件，更多的是感到悲哀。我们能做的，就是努力，这弱肉强食的社会，没有绝对的公平。

上海甲级设计院平均一个人的用人成本在20万（包括社保）左右，如果你一个院的某个部门有50人，用人成本是一年是1000万，行情好的时候一般拿项目合同额的30%—40%作为员工产值来计算，你想想去年有几个院的收款能达到上述标准，大家心态放平点吧！

很多年前，他们老板还是我们老师（只来上过一节课），第一次觉得老师还有这样的，上课站在讲台上抽烟，骂我们的方案是垃圾，说给你们上课的钱不如我买烟的，然后当场掏出一包中华扔垃圾桶，然后说你们的方案我就不讲评了，接下来讲一下我们公司的作品……为人师表尚且如此！后来虽然有一些同学毕业了去了UA，但无论那时候市场多好，猎头电话多么殷勤，只要是UA的，坚决拒绝。所以不要把行业不景气当借口，领导者的道德水平即是如此，各种奇葩事件也不奇怪，因为不懂得尊重和诚信！

作为一个同行设计屌丝，我也慢慢感受到了这个行业的残酷和无情。
国家大力推动房地产，拉高了鸡的屁，土地大卖，房产大卖，一生机盎然。表面看起来，所有涉及到这个行业的，无论老板，总监，还是专负，设计师，都赚的盆满钵满。
其实，大家都知道，你设计师无非是顺势喝到了点鸡汤（可能相对别的行业都是喝白开水好很多了），然而真正的大肉都是政府，开发商，施工和设计的领导层，他们吃的，我们看不到具体多少肉，也够不着一点点的肉沫。
但是当行业不好的时候，我们就被决然地抛弃了。要么降薪，要么裁员，缩减各种福利，美其名曰同公司共渡难关。
其实，做设计的哪个吃不了苦呢，形势不好，大家都能理解，最可恨的是公司各种欺骗，无非是为了保障自己的利益不受损害，哪管我们死活。
吃人的社会，吃不起山珍海味时，自然就会吃了你我。

作为一名设计师，涂鸦涂的完全没有设计感，差评！

各位同行，你们还是太收敛了，这么温和地斗争是远远不够的~
在知乎这个讲法律的地方，我真的希望大家能适当超越一点法律的红线，作出更有效的斗争。
毕竟没有甚么权利是天上掉下来的，也不是向老爷们跪求来的，都是自己斗争来的。正规途径太慢太低效，那就上点血与火啊~

元芳，你也来看看吧。。。

说白了，绩效拿到了原本不应该属于的钱。很多项目做的很烂，但由于市场好，利润就被算成了绩效，也就到了底层设计师手里。其实，就这个项目本身来说，这些 设计水平根本就不值这个钱。也就是直接参与的设计师的工资在当年是给高了。这也直接导致了，设计师不求进取，靠加班乱搞项目，最后因为市场好而拿了高工 资。整个这个利益链条中，核心就是虚假市场，让公司以为利润是与自身的实力相符，并以让利的方式，让实力并不符的底层设计师拿到了高新，又因为底层设计师 的水平其实不行结合公司项目管理水平也不行，导致无意义加班过多。使得底层设计师以为自己是凭加班的血汗拿到了超额工资。

我们来简单还原 一下事实，事实就是，在市场好的时候，这么个设计质量的项目，在一个管理合理，设计师水平合理的公司，所需的时间是有限的，设计师可以付出有限的时间，赚 取相应的工资水平，这时候工资多少是与设计师的能力挂钩而不是加班时间。市场的繁荣，带来的是更多的项目，工资与设计师能力是平衡的，这样在一定项目质量 下，公司利润会更高，公司就可以用此利润来招更好的设计师，或培养设计师，提升设计师单位时间价值，为公司项目升级做准备。

可惜，这个模式在中国实施起来，困难重重，既有管理者的短视，也有设计师本身的贪图眼前利益。最终，在这个利益链条上的管理者和设计师都会尝到苦果。

说的难听点，当年靠加班赚的额外钱，是个危险的钱。拒绝这个诱惑是困难的，但确实最明智的。因为这样的钱拿了是要烫手的，是会让设计师自己陷入恶性循环的。