那是6年前的事。
位于浦东合庆镇的上海城投污水处理有限公司白龙港污水处理厂，如今很是风光不仅规模亚洲最大，更是行业环保排头兵。可蒋玲燕当初去那里的时候，全然另一番景象：污水、污泥，连空气里都飘着臭味，生产设备老旧、工艺落后……
没有女孩子会喜欢到这样的地方工作，但蒋玲燕就选了它。
这个“80后”女孩现在是这家大型企业的副厂长。有人讲她运气好，有人夸她眼光好，都远远没说完整。
惦记“差半口气”的研究
长发披肩、戴副金丝边眼镜，出现在记者面前的蒋玲燕，文气而干练。
6年前，蒋玲燕即将从同济大学环境学院研究生毕业，开始“找饭碗”。而此时，白龙港正遭遇“人才危机”总投资22亿元的污水厂升级改造和扩建工程在紧锣密鼓推进，全新的生物处理技术就要取代格栅、加药除污的落后工艺，处理城市污水的能力和水平将大大提升……可是，瞧着全新的一整套设备，大家面面相觑：老经验再丰富，眼下也用不上了。
蒋玲燕能揽下这活儿。在同济大学环境学院读硕士，把污水变清水正是她专攻的方向。她心里有个疙瘩：“总觉得自己的课题还差半口气，一些研究还没出结果，就要毕业了。”
蒋玲燕把心里这个疙瘩称作“补偿心理”，最终签约白龙港，“补偿心理”很起了点作用。“当时厂领导跟我谈，说把我当储备人才，等新项目交付使用，我可以参加调试……”蒋玲燕说，这家地处偏远、收入不高、工作环境不好的工厂，能吸引她的就是这样的机会：参与大项目，还有可能让自己把“差半口气”的研究做下去。
选择到白龙港，还因为如今愿意给工科女生机会的企业实在太少，“很多企业招人，都明确不要女生。”不过她也理解，同济大学许多毕业生，专业对口设计单位，但在设计单位工作，很多时候要下工地，有些工地连个女厕所都没有，还要接连出差……“如果换我当老板，也只招男生。”
“不能把自己当女生看”
到了白龙港，蒋玲燕就知道，在这里“不能把自己当女生看”。
第一天上班，她带个照相机，独自在厂里转悠。“污水处理有几种办法，我们都学过，课题也做过好几个。但工厂里具体是怎么做的，如何读仪表参数，如何统计生产报表，如何发现生产异常……都要实际接触了才知道。”蒋玲燕拍下各种生产设备，琢磨这儿的工艺流程。
偌大的工厂走一圈，两小时一晃而过。最初几个月，为尽快摸熟环境，她时不时来一回这样的“强行军”。
2008年盛夏，污水厂改扩建工程进入收尾阶段，蒋玲燕着手准备调试新设备，又开始了“强行军”。有时，她拿着照相机在工地上寻找、记录施工问题；有时，她头戴大草帽、身穿工作服、脚蹬套鞋，拿个手电筒，钻进输送污水和污泥的渠道来回检查，“渠道里有没有残留的建筑垃圾、各种设备安装是否到位……”蒋玲燕解释，“这些细枝末节都要紧，事关今后的生产安全。”她懂技术，必须亲手排摸隐患。
这时的蒋玲燕已被提拔为厂长助理，担任调试小组组长。她身后时常跟着几十个老师傅当“帮手”。
过去，这家处理污水的工厂只有“生产”没有“科研”。而蒋玲燕要数据，有了数据才能验证自己的判断。她采集污水和污泥，然后做实验，一次次验证各项设备是否已调试到位。这让老师傅们看得新奇。
在她带领下，仅仅3个月，白龙港的污水日处理能力就达到了200万立方米的规模，创下了前所未有的成功调试纪录。
这3个月里，白皙的蒋玲燕变得黝黑黝黑。
“我还得学会"吵架"！”
2009年，工作还不满3年的蒋玲燕被提升为副厂长。新的考验接踵而至，容易“一根筋”、“认死理”的工科生，要学着适应管理岗位。
那一次，上级环保部门到厂里检查，负责接待和讲解的蒋玲燕吃瘪了。当时白龙港的新设备刚投入生产不久，一些仪表的工作状态不佳，读数时常不准。蒋玲燕布置了弥补措施：让工人们每天定时测量水质，用人工方法来校准读数。
“仪表不会作假，可人会作假。你凭什么不相信仪表的读数，而相信人工操作？”专家的发问让蒋玲燕哑口无言。她委屈：“怎么能说我们的工人作假？凭什么就说人工数据不可信？”
但她还是根据上级要求认真整改。不久，仪表的工作状态稳定了，中控室更加严密地监测每一个仪表读数，还顺势引进了“拐点分析”、“异常数据标注”等精细化管理方式。白龙港的这个做法，后来被推广到兄弟企业。蒋玲燕亲历“进步”过程，慢慢想明白了：做管理不比搞科研，要多听各方意见，善于集思广益、综合平衡。
“读大学的时候从来没想到过，我还得学会"吵架"！”分管着厂里的生产运行，蒋玲燕总得盯牢工程建设公司和各家承包商，一旦新发现了质量纰漏，必须立即找回责任方整改，这时“冲突”在所难免。如何最大限度地维护自己企业的利益，同时把握谈判技巧、“见好就收”，是一门艺术。
“我就一句话，读了工科，又不想自己的书白念，就要吃苦。”如今的蒋玲燕比过去更忙，每天提前1小时上班，还经常加班加点，但她不抱怨能在这里得到自己的发展空间、实现自己的存在价值，她很开心。
本报记者 樊丽萍
