前言：1. 自动化程度提高：随着计算机技术的发展，现代水行业设计已经实现了数字化、自动化，通过计算机软件可以快速完成图纸的绘制，因此不需要大量手工绘图的人员。

2. 专业化分工：水行业设计涉及到多个专业领域，如水文、水利、环保等，不同领域的专业人员各司其职，不一定需要所有人都具备绘图能力。

3. 项目类型不同：不同类型的水行业项目需要的图纸种类和数量也不同，一些项目可能需要大量图纸，而另一些项目则相对较少。

需要注意的是，虽然不画图的人员占比较高，但他们在水行业设计中也扮演着重要的角色，如项目管理、技术支持等。

为什么大部分设计院不画图的人占比超过50%

来源 ：  水利设计师茶楼  

突然发现我们设计院(中部某不思进取的省院)不画图的至少占50%以上，什么数字科技中心，财务部，人力资源部，战略发展部，技术质量部，市场客服部，党群部，纪检部，创新研究，办公室等差不多有200来号人。一个1600号人的设计院，大约只有800来号人能画图，杂七杂八的部门超级多。也不知道一个设计院怎么战略发展，怎么研究，臃肿不堪。还天天想着上市。

 

我们这年轻的国企办公室人员占比23分之一，而且办公室还做很多其他工作，包括信息业务等等

以前呆过的一个民营院，那时150来人，行政人力财务加上领导和跑业务的总共10%，剩下的都是干设计活的

干活率百分之四五百才正常，一个人兼职好几个专业[捂脸]//@虬髯谢烟客：10人游击队设计团队，干活率100%[泪奔]

200来人40多个领导，还不包括退休的，不来的，那些加起来也得30多个，连上后勤，办公室，技术部，bim什么的，基本上在一线还不到一半

[狗头]一人多岗，往往都画图佬，不会画图的基本都不会，因为一人一坑，坑都不够安置的//@祁连944：很多要一人多岗

总共900人，不到300画图的省院

院办，党群，法务，质量技术，企业发展，财务，人资，后勤，资产，项目管理，市场营销。整几百人没问题[呲牙]

这是国企的标准配置，一大堆职能部门，碰上没想法的领导在职能部门还好，不折腾干活的，要是来个想搞点政绩的职能部门领导就惨了，各种名目的考核都要把画图的搞死了。我们院最离谱的考核是设计人员的电脑每年不杀毒两次年终要被考核，真tmd撞到鬼了

这就是传说中的闲的蛋疼//@勇石616：电脑杀毒还有专人管[捂脸]

院里已经2000多人了，多了三四百人，才保证回款没降低也没涨

做梦吧，混日子的多得很，家里有能力也不会去帮，因为工资就那个数，犯不着//@考王者：这些蛋疼的位置都是各路牛鬼蛇神的子女，经营用的资源，不比你画图作用差

他眼界太低//@考王者：你不懂就多看看，我在设计院呆了十几年，很多地方业主，建设口管理单位子女去设计院混日子的多得很，首先就是清闲说出去好听，收入相比施工单位好多了

专业人员在这种央企，国企的大设计院就职，几无出头之日。
市场只认你画的图，不在意你内部设置情况。

职能部门挣大钱，设计人员勉强度日

到了一定年纪的人都不想画图了，又没有那么多领导职位，所以只能想方设法的增加职能岗位，不要大惊小怪的，不止你们一家这样

我们院100号人中层以上领导20多个，加上办公室后勤人员10个拿60%的绩效。一线生产人员60多个抢40%绩效，每年为了这点钱吵个半死。领导还是懂人性的，让你们吵就不会去吵领导

都一样，学校医院杂七杂八的人也不少，这倒没什么，关键是一个管理员都可以给老师医生下指令，天天办公室发通知发文件，一线老师医生去完成，然后还要接受他们的监督和考核[流泪][流泪][流泪]

我们也是30个人不到，15个领导后勤财务会计投标的，画图的10几个，结构2，电气1预算1个人，十几个龙头专业，其中还有4个是所长[捂脸]

国企就这样，要不然关系户进来不会画图，干坐着也不行啊，找个有的没的职位去动嘴皮子好了[抠鼻]

企业微信啊，长得几乎一模一样，也是国企不过不是设计院[泪奔] 对了我是非生产的职能部门的，但是逼事确实贼多，绝对不是什么养闲人的地方，算是制度性内耗吧。

我们也是，一个分院80+来号人，职能部门加领导快30人，其他还有一些假领导，画图的差不多一半人

这800画图里面还有一级一级的部门和领导，有500人画图就不错了

动物园向来是人比动物多

没有那些部门，画图的喝西北风啊，没有业务去哪里画图？

还有党群工作部，这部门能产生效益？

才50%，你们工作任务不饱满，管理部门发展空间还很大。

众所周知设计院最底层的是设计师

设计部就几个设计人员，就支撑了整个设计院

减员增效，先从画图的开始

唉，国企大院都是这样，人员冗余

发现你们还少了个后勤保障管理中心、安全环保生产管理处、工会[捂脸][捂脸]

我们一千八百人，画图的500人左右，以前是四百多人

上海华东某设计院，超过40%都是行政，人事，财务，战略管理，文化教育

我们还有法律顾问部，安全生产监督管理部，投资部，纪检监督部，巡查小组管理部等等。。。某央企设计院

国企设计院都差不多。画图人员有一半就不错了。

我们小院56人，只有14个画图的[捂脸]

我们单位500多人的编制，不从事科研的有接近240个[捂脸][捂脸][捂脸]

郑州某设计院不画图的部门比你这更多[捂脸][捂脸]，不画图的都是领导

在一线画图的，干最累的活，担最大的责任，加最多的班，拿最少的奖金。

有的院30%的画图员，养活着70%的不画图的领导、技术质量管理及行政管理人员。

有一半画图不错了。一个公司经营难道全是业务员。后勤财务商务哪样能少，哪怕行政也是有必要的，只要人不要太多就行

设计院就是靠那一半臃肿的部门存在才得以保存下来的，不然早就不存在了。彻底推向市场，人家那臃肿的部门人员还可以去新的地方寄生，你们这些画图的人，自己能做个画室，设计室，接点活儿，但是想搞成正规军，没戏。没有侯震，德云社也许早就关门了。

然后一帮领导就搞歪心思，在设计里面夹杂私货，设计特殊材料，市场上独一家的供应商（混凝土添加剂，钢构构件，机电材料鹅都是重灾区）

部门已经很精简了，我原来的单位成都的铁某院，行政加上党群部门得有二三十个，吓死你，

不管设计多少人，创造多少效益，设计者地位都是最低的。你配合别人各种被告状，别人配合你各种被甩锅

专业人员在这种央企，国企的大设计院就职，几无出头之日。
市场只认你画的图，不在意你内部设置情况。

来源：今日头条

作者:Surpass483

编辑：水利设计师茶楼（ID:SLSDSJ）

中国给水排水2023-2024年大会技术报告申请

欢迎来自各部委行业管理单位、大高校、科研机构、设计院所、工程总承包（EPC）公司、水务集团、水务（排水）管理、污泥处理处置及资源化利用、工业（园区）污泥处理处置、固废处理及资源化利用、垃圾渗滤液处理、污水处理厂、水环境综合治理、黑臭水体治理、工业企业的水处理技术/管理专家等申请发言，作与会议主题相关的优秀报告。（王领全  13752275003 主办、协办、报告等）

 

 

 

 

 

 

 

 

中国给水排水2023年污泥大会（第十四届）

中国给水排水2023年工业污泥大会

中国给水排水2023年固废渗滤液大会

转发赠送  中国给水排水电子期刊  ！！直播抽奖 100份 中国给水排水电子期刊  ！！

 

 

 

中国给水排水2023-2024年大会技术报告申请

欢迎来自各部委行业管理单位、大高校、科研机构、设计院所、工程总承包（EPC）公司、水务集团、水务（排水）管理、污泥处理处置及资源化利用、工业（园区）污泥处理处置、固废处理及资源化利用、垃圾渗滤液处理、污水处理厂、水环境综合治理、黑臭水体治理、工业企业的水处理技术/管理专家等申请发言，作与会议主题相关的优秀报告。（王领全  13752275003 主办、协办、报告等）

 

 

 

 

 

 

 

 

中国给水排水2023年污泥大会（第十四届）

中国给水排水2023年工业污泥大会

中国给水排水2023年固废渗滤液大会

转发赠送  中国给水排水电子期刊  ！！直播抽奖 100份 中国给水排水电子期刊  ！！

 

在设计院年薪30万是什么职位？什么年龄？

  来源：老王和你聊电气

 

来源：CAD插件lisp

作者：大眼短发妹子

如有侵权请联系删除

 

 

01 作者：嘎哈

大多数设计人员的现状。都不太容易能够拿到30万的年薪。设计单位的历史由来已久，设计费涨幅几乎没有。能够拿到30万以上的人员做如下的分类和分析，供大家参考。

1、设计院经营部分的人员。当年度所负责的项目总费用比较高。个数和总费用都比较高。30万可能还不止。大多数单位都会下调各种考核。

2、技术部分的人员。各专业的负责人能够拿到30万。其他的执行负责人或者是骨干不太容易拿到30万。分析各专业来说，建筑专业可能会拿得多一点，结构可能是第二，给排水，电气，暖通。通常情况机电设计专业的话拿的都不是特别的多，可能电专业和给排水专业会相对暖通专业来说要好一点。

这些都是说的是建筑设计院。不是市政设计院。市政设计院可能会要好一点。

02 作者 ：CAD纺织女工

不知道大家都是在什么阶层，我说一下我所见到的。（底层设计人）

我在天津啊，我见过年过30的基本上至少是管理层，而我现在29是不会有人让你做管理层的。

我朋友在北京，新西兰留学回来的建筑专业，在北京外企，一个月也就一万。

我另一个同事结构研究生，北京某工业院，一年15万。（算奖金的啊）

我们基本上都在28到29。

至于说专业负责，基本上现在都是80后或者85后。

他们在天津的工资比较高的公司差不多是一个月一万五到一万二不等。（今年降薪了，具体降多少不知道，这是去年的数据。）

至于国企工资反正也不是很多，几千块。年底发个几万也不到30。

目前知道的，年薪超过30的。

最差是个组长，不然就是总工或者管理所长。他们大概在30到50之间徘徊可能还不算奖金。

我不知道是不是那么多人都是管理所长的级别，还是说建筑所的圈子和市政所不一样有偏差。

反正住宅公建一类现在是这个情况，而且私企（尤其是大企业）并没有想象中那么多钱。

我觉得管理层是最滋润的。他们说着心累吧但是设计更心累啊画图的累他们又不用操心。

年年说没回钱，回了也没给设计发啊？

现在知道了，都回自己兜里了

作为设计人，每天都在不知道转行去哪迷茫。

毕竟管理层真心轮不到我，除非我熬十年。

十年啊！我干点啥不好？

考个注册首先就是你得不忙，其次现在注册越来越多了感觉也不值钱。

之前面试见到几个注册，但是好几家不愿意要注册了因为贵还不好上社保。

我卷不动了，我摆烂还不行嘛！

 

03 作者: 孙瑞沣

现在35岁，在设计院待了11年了。你说有没有心累的时候？当然有啊。甲方都是催命鬼，白天野外风吹日晒，晚上回办公室画图到半夜。连着几周不休息都正常。除了过年，就没有哪个节日没加过班。

但总体来说，还是可以接受的。不是说我这人有多么爱劳动，而是看了很多很多别的岗位，其实没有好干的。

大家都羡慕公务员，稳定，铁饭碗。但真相是公务员收入并不高，否则国家也不会明文允许公务员下班送外卖跑滴滴了。而且劳动强度不比别的行业低，疫情的时候，普通人可以家里躺着，公务员门都没有。

教师天天跟学生们斗智斗勇，承受家长们的训斥敢怒不敢言；医生每天看病都看不过来，还要应付患者投诉，还得挤出时间写论文评职称；银行的人员下班不知道几点很正常，每个月任务压得睡觉做梦都在想工作的事；程序员、审计这些从业人员，保住头发是当务之急；跑工地的人员，一年在家时间少的忽略不计；自己创业的当老板的，这两年疫情附带经济增长放缓，还能维持运营不破产已经都很难了。

所以见的多了，也没什么好心累的。大家都不容易，就像网上说的，有个健康的身体、有个收入不算低的工作、有个自己的小家庭、上有老为你解惑、下有小绕膝奔跑，这明明是少数人的生活，却被说成是普通人。

04 作者: 用户

设计院累不累，除了自己知道，最有发言权的就是甲方了。工资也是少的可怜！

有人说，设计师累的像狗一样。其实累的连狗都不如。

狗还可以跟主人摇摇尾巴亲亲近呢，万恶的资本家鬼管你，他只要结果，你可能就要玩命。

从2016年开始，碧狗园带领一帮小弟搞高周转，拿地即开工，图纸连夜通宵要设计院出图。活生生的人当成加班狗使用，保证项目实现摘牌后3-5个月开盘。

我们的设计师们，不想被同龄人抛弃，就得扒层皮为房产商拼命！

拼命的过程是残酷的，996、007、5+2、白+黑，满足甲方的出图需求，没日没夜的画图、改图和修图。

随着地产行业不景气，糟心的事又来了，甲方也开始拖欠设计费了。甲方的原则一贯是应付未付资金一定要少付、要缓付、或者干脆不付。

甲方一般优先支付农民工兄弟工资，因为惹不起啊，农民工会闹腾，农民工还有银行专用监管账户。

这样说起来设计院还不如农民工的钱好拿，设计院都是高级知识分子，一般不会揭竿闹腾。

心累吧！画图、赶图、修图、改图、出变更，到最后还要为了讨要设计费伤透脑筋，争得面红耳赤。

不过设计院也可以通过拒绝画图、拒绝变更、拒绝出联系单、拒绝出场验收、拒绝签字等办法讨要设计费，这是正确的做法。千万不要自暴自弃，坚决与恶心人斗争。

说实话，现在很多甲方是不要脸的，设计款能拖就拖，我们的设计院一定要维护好自己的权益，保证设计质量，挺起设计行业的脊梁。

反正做设计吧，累不累都心碎！祝好运！

05 作者: 周七猫

30啊，年龄过了，年薪没有30。

不心累。

我会在心累之前生气。

我还会在生气之前生气。

生气不是因为生气，是为了让你知道我很生气，你再紧逼咱们就只能一拍两散。

你生气我也知道你没生气，你也是想告诉我，我再不让步咱们就只能一拍两散。

所以没什么心累的事儿，能做的了的做，做不了双手一摊上交领导——来来来，我们开始博弈了，买定离手。没孩子没房贷低物欲，大不了就被开了呗，我随时准备去做三和大神尊享版。

既然没有被开，那我就继续在这躺平。

所幸在年薪30以下这个档，大家全是草台班子，我是，你是，公司是，行业是，总有些事情心累的人做的不如我好。

06 作者: 学究网

过的时候年龄32，年薪税前34万，在某综合甲级设计院干的轨道交通设计，已经离职一年。离职原因是感觉在设计院想再进一步确实非常困难了，一眼能看到头，觉得非常没意思。再加上已经过了注册，网站也有了一定收入，有这两项托底，就想着跳出来再去闯一下。

07 作者 ：杨晓宇

我毕业三年，除了第一年只有不到十万收入，二三年都有30多年薪（税前），28岁。

相比之下，这个万人唾骂的行业的头部其实还有点盈利空间，但也没多少了，以前人入行早的吃相难看也吃了不少了后来人没得吃了。设计院的管理机制还是非常落后的，领导大多数也比较一般，又傻又坏的……

我这边忙碌时候晚上到12点，但一年也就2/3时间比较忙碌，总体性价比和互联网没法比，但比起其他行业还是好一些，某些行业想加班挣钱都没加班的机会。

心累是因为有对比，好的实在太好，蛋糕又太小。自己写过几个应用，但是在设计院做研发没什么地位，还要去投标做设计，看着身边学计算机的一个个多高的收入就会失衡。但问题也在这里，这个社会没有那么大蛋糕，资源只能放在优先发展的行业，真正转行的有且会增多，但整体环境不好的情况下，这帮人蛋糕多了其他人就少了，核心矛盾没解决。

会心累毫无疑问是因为还有心气不服输。

但也不排除富家子弟就想玩设计的，干一年倒贴十几万的都有，和他们没法比。这个行业如果转型失败，与科技、工程彻底脱节，那么就会变为艺术类学科重生了。

 

08 作者: 匿名用户

30岁整，某一线城市规划设计院，注册城市规划师，毕业后年薪一直在30万以上，累，挺累的，也没办法，背了房贷生了娃，再累也得继续拼，我们这一代累，不就是为了让孩子可以轻松过他的人生吗。21年的收入不全，就先贴一张20年的吧，预计21年收入比20年略降一点

 

09 作者: 亮亮崽

多数人的现状，三线小城市从事设计工作已10年，年薪12~15W，加上证书补贴的话，距离30W也还有一点距离，对于目前的薪资，也已经以平常心对待，没有期望也没有失望。

目前，主要考虑的是如何提升自己的整体能力，也就是整体赚钱能力。从事的行业、所在的城市及公司已经决定了我工作上的天花板。除了工作剩下的也只有工作之外，所谓的副业。

与工作相关的最好的副业，就我来说最好是私活，但是，由于人脉资源有限，具有太大的持续性。

现阶段对自己的计划是：

2、学习理财并培养理财能力。

3、发觉新的副业，如学习写作，再比如有空学习下元宇宙的相关知识，看看能否敢上下一次的风口。

10 作者: 匿名用户

今年税前年薪刚好30，年龄也正正好是30，心不太累，身体也不累。普通一本本科，城市规划专业，15年毕业，今年也算是工作六年半了。简单讲讲收入和工作强度。

收入方面。第一年是个位数，后面涨得挺快，然后三年前已经是25+了，但是这几年因为公司回款一直不理想以及疫情影响，收入增长近乎停滞，跑不赢通胀，但也有所增加，21年也算达到了30个w。

工作强度方面。公司标准是朝九晚五，法定假日，刚工作前两年加班的日子比不加班的多，到晚上9点也是家常便饭；第三、四年因为升职了，压力大，也有一定量的加班；然后第五、六年可以用轻轻松松来形容，因为不打卡，早上都是自然醒，但因为租房子离公司3公里，也基本能保证九点到公司，晚上都是四点五十走，因为五点走路上堵车，偶偶有加班，真的非常少，强度也不大，基本八点前走人。（PS：轻松不是因为我升职把工作压下去，主要是做顺手了外加部门人多了，我自己的工作量比我下面的人多，偶偶周末加班我也是自己去，不会找下面人的）

总结就是：收入还想要多一些，因为和房价比，实在不够用，但是结合工作强度来看的话，我自己都不敢相信我是在设计院工作。

11 作者: 危如累卵步步为营

心酸，二线城市，勉强20出头，出租车上打字。能跳就跳吧，我原生学校不行，211硕，升不了中层，这个行业就是这样了，半死不活。本来想跳槽，发现身体出问题了，以前加班太多了，现在只能慢慢调理。我也想通了，混日子吧，管他呢，哪天把我裁也无所谓了。以后的日子都想好了，在山上买套房子，种树养花，逗猫遛狗，砍柴爬山，晚年修仙。我觉得这样，我活的会更长更惬意。

 

12 作者: 大橘猫

一直没有达到年薪30的这个高峰，给各位设计院同仁丢脸了。

不止心累，身体也累，心理伤害是无法弥补的。

设计院的PUA传统在各位小老板手里发挥光大，上有老下有小，惹不起。外加有行业HR整什么黑名单助纣为虐，你说你们就不能给那些不靠谱的职业经理人整个黑名单？技术技术不行，人品人品不行，违法乱纪和喝水一样信手拈来，挖的坑不是设计找补就是老板解决。

已经改行不干设计院了，换了个其他设计，虽然和审图机构也打交道，但是PUA少了。大家都是混饭吃的，同是江湖人，何苦相互毒杀。

13 作者: 冬城

千年前工作的。在设计行业十多年，自己院从来没到过30+。但是，30岁前总收入已经可以到达30+。人缘好，快抢手，技术硬，服务强。不过身心真累，后来跳出圈边。这两年金融市场收获更大，一年顶十年，有点飘。

但是，看到同时期的伙伴，小部分好的还行，大部分越来越不如当年潇洒

14 作者: 匿名用户

过30万！曾经在某四线城市一家设计院工作9年，收入10万（包含社保公积金和个税），到手8万左右。然后努力考证，用了三年时间拿到证（人比较笨），然后就是拼命找工作，太穷的我找工作把收入放在了比较重要的因素，然后找到了沿海某新一线城市的一家设计院，承诺到手30万！然后就跳槽了，到今年春节，待了差不多半年，属于国企，效益不错，整体不忙，前三个月试用期给的不高，转正后还算可以，但这半年总收入离承诺的多少有些差距，毕竟试用期占了三个月，根据情报以后是能给到30万的。

但是问题来了，离家太远，消费很高，举目无亲，特别是周末无聊又不能回家，半年里只回了两次家，现在各种想回去，不过家里基本找不到工作了，在附近城市找个工作还是可以的。回去后收入自然要降一大截，乐观估计可以找到个稳定后收入20左右的工作，但刚去只能年收入15左右。

虽然和目前的工作比不过，但还是面对现实了，过完年准备考虑回家，人到中年，很多现实问题。唉，这么一看，年收入30万离我是那么的近，只要我把今年坚持下去就会达到，但是我却要给放弃了！

 

16 作者: bobrich

05年毕业，211高校，建筑与环境工程本科。新疆一老牌国企工业设计院，有民用业务。主要做民用项目的暖通和给排水设计。刚工作工资800，到手600多点。工作两年，年薪在两万左右。赶上政府08年大放水，房地产项目小高潮，年薪到了10个左右。10年中级，开始担任专业负责人，外面开始揽私活。到13年左右，年薪15W。14-17年，项目负责人+专业负责+设计人。年薪20-25W。后期公司转型EPC，到了工程部。年薪在19年突破40W。这两年受大环境影响，年薪又回到了20-25W。去年乘工作不忙，考了注册暖通，每年可以拿五万的补贴。工作也混到了公司中层，今年地产项目全面哑火，下一步公司要向新能源和矿山转型。期待公司未来转型成功吧！

17 作者: 匿名用户

21年算是运气比较好吧，能在今年这形势下唯一的一年全年总收入反而突破了30。感觉差不多已经是公司内画图的上限了，加上明年的形势看得见的不好，估计明年是不会有多少了，以后估计也好不了多少。

累也是真的累，一年年明显的感觉热情和身体素质在下降，两者也是相互影响。加上即将打算买房结婚，压力和迷茫近期感觉特别明显，尤其最近看了很多上的劝退，焦虑的不行。目前只能安慰自己，明年闲的时候复习争取考个一注再看了。希望后两年形势真的能像传的那样明朗点吧。

 

18 作者: 冰糖炖苹果

设计院工作5年，还不能达到30w,已经开始心累了~

目前设计院能达到30w的基本上是主创设计师/专业负责人级别左右，个别设计院当年项目量大的话，也有极少设计能达到这个数，总的来说，能达到这个数的人比较少。2021年，房地产低迷，大量设计院降薪裁员，年底有年终奖的已经比较少，比往年年终都少，甚至没有。唉~~~~

为啥说心累呢，主要是卷，越来越卷，甲方随便一个句话就让改个半死，事后还问为啥这样改。加班还贼多，设计行业加班基本上是无偿加班，能支撑加班的还是年底的年终奖，结果行情一个不好，就以行情不好为由不发。按时薪来说，设计院的时薪底得可怜。工作量大，设计话语权小，出现问题还要担责。累了~

19 作者: 匿名用户

某国有大院区域分院员工。

总院不了解，不多说，只说分院。

简单分为三类人吧，院长、项目经理类；建筑结构水暖电老总；本地员工。

前两类员工几乎全是总院派来的，最低的，光年终奖都不止30万。年龄也就在30-40之间。

本地员工，建筑结构应该一半以上能达到年总收入超过30，机电的主力员工能达到。年龄在30-35之间。

19-21年，20年太忙了，效益也好。累，当然累啊。但是如果你是个只靠自己，靠不了老人的家庭条件，一年30以上，累也得坚持啊。坚持几年，一套房子就有了。

 

20 作者: 匿名用户

14年工作，从第二年开始已经过了30W，20年是最好的一年，到手40+，现在已经32岁了，工作单位平台比较好，公积金封顶缴纳，饭卡，福利，补助都很好，但是因为工作强度比较大，加上有了孩子，结合近几年的体验，感觉设计院也就这样了，已经在物色机会跳槽了。

 

21 作者 :匿名用户

33岁，结构中级，无注册，某二线城市画图员，兼做部分小项目的专业负责人，不带徒弟，所有提成都来自自己画的图。去年挺忙，刚好税前30。但是提成还有三分之一没发，不知道什么时候能发，心好累。今年闲了很久，能有20就心满意足了。

 

22 作者: 太想进步祁同伟

没定数的，这个问题取决于你出生的时代。

还要看设计院的规模，房建还是市政。

我认识的85年左右的目前在市政设计院税后能拿到25-35，基本上三十岁能拿这个数了。

累，基本就是996，每年三四个月在外地。

23 作者: 匿名用户

二线省会，央企设计院，军工背景。

生产单位中层副职及正职位，30个上下3-5个，年薪制。

实权职能部室正职，25个，年薪制。

普通所长20个，挂项目含提成。

基层员工10个，比较勤恳。

基层老油条7个，按时下班只做分内的事。

我媳妇曾经是给我们单位发工资的。

24 作者:  一宅

我拿到30万应该是12年，那时是所里方案组组长，毕业的第6年，方案组组长的第三年，那几年所里每年回款基本翻翻，我的收入从刚进所里的年入3万也基本年年翻番，那时业务还主要是中小本地客户及本地政府单位，方案主要目的是揽活。

领导还是比较重视的。不过也就是到30万基本没多大增长空间了，不知道是不是院里有收入上限。再后来市场变了，领导也出来自己成立设计院转做大客户了。

再这边做一个施工图土建所长，事情比较多，工作强度也很高，领导一直想对外拓展，几次都没成功，自己也厌倦了，21年撤了，现在转行自己做些小业务，感觉也不错！

文章仅用于学习交流，版权归原作者所有，如有问题，请及时与我们联系，我们将第一时间做出处理。

 

中国给水排水2023-2024年大会技术报告申请

欢迎来自各部委行业管理单位、大高校、科研机构、设计院所、工程总承包（EPC）公司、水务集团、水务（排水）管理、污泥处理处置及资源化利用、工业（园区）污泥处理处置、固废处理及资源化利用、垃圾渗滤液处理、污水处理厂、水环境综合治理、黑臭水体治理、工业企业的水处理技术/管理专家等申请发言，作与会议主题相关的优秀报告。（王领全  13752275003 主办、协办、报告等）

​

 

 

 

 

 

 

 

中国给水排水2023年污泥大会（第十四届）

中国给水排水2023年工业污泥大会

中国给水排水2023年固废渗滤液大会

 

转发赠送  中国给水排水电子期刊  ！！直播抽奖 100份 中国给水排水电子期刊  ！！

北京央企招聘｜中建设计研究院有限公司（建设发展公司）

来源 ： 基建百问

 

 

公司简介

中国中建设计研究院有限公司（以下简称“中建设计研究院”），隶属于中国建筑集团有限公司（2022年《财富》世界500强排名第9位），是国内专业最全、规模最大的国有甲级建筑企业之一。主要资质有建筑行业（建筑工程）甲级、风景园林工程设计专项甲级、城乡规划编制甲级、文物保护工程勘察设计甲级、市政行业（道路工程）专业甲级、建筑工程施工总承包壹级、房屋工程及市政工程监理甲级等。中建设计研究院认真贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，全力打造“设计咨询强引领、工程总包强效益、全过程咨询强品牌”“三强”业务格局，为客户提供一体化解决方案，以匠心品质为客户创造价值，倾力打造具有国际竞争力的工程设计咨询企业。

 

 

项目展示

北京市大兴区瀛海镇国际人才社区项目

（全咨）

雄安市民服务中心（设计）

海峡文化艺术中心（设计）

北京大兴国际机场南航总部基地

（设计）

雄安绿博园石家庄项目工程总承包

平舆县中国车舆文化园工程总承包

 

企业资质

城乡规划编制甲级资质

建筑甲级资质

市政道路甲级资质

风景园林甲级资质

建筑工程施工总承包壹级资质

文物保护工程勘察设计甲级资质

市政行业（给水、桥梁）乙级资质

土地规划机构登记证书乙级

 

招聘岗位

全过程咨询总咨询师、

执行总咨询师

招聘人数：2人

职责描述：

1．负责统筹、计划、组织、协调全过程咨询项目各项工作，协调项目各团队完成项目全过程咨询工作，如项目管理、前期立项、报批报建、各专项评价、勘察设计、造价咨询、工程监理等。

2．完成项目实施交付工作，有效控制项目投资、进度、成本、质量、识别风险，按照项目计划保证项目成功交付；

3．合理进行项目资源协调及评估控制，包括公司自有人员、外包人员等协调管理；

4．负责组织项目各类文档材料的管理工作；

5．全过程工程咨询的项目实施，主要包括：

（1）全过程项目管理（涵盖项目全生命周期所有投资建设管理协调工作，如投资管理、报批报建管理、进度管理、质量管理、商务管理、风险控制管理、材料档案管理、各阶段验收管理等）；

（2）项目咨询：项目立项（如可行性研究报告、项目建议书、社会稳定性评价、节能评价、环保评价、交通评价、水影响评价、地质灾害评价等）；

（3）设计总包（如建筑设计、景观设计、精装修设计、装配式设计、智能化设计、标识设计、海绵城市设计、BIM设计、地基处理、基坑支护、幕墙设计、泛光照明设计等）；

（4）工程勘察（初勘、详勘、补勘）；

（5）造价咨询（投资估算、设计概算、招标控制价编制、工程量清单编制、施工阶段变更洽商付款审核、竣工结算审核等）；

（6）工程监理（依据国家规范，开展三控两管一协调一履职监理工作）。

任职要求：

1．年龄：40岁以下（可服从出差安排）；

2．教育背景：本科及以上学历，工程管理、项目管理、土木工程等理工类相关专业。党员优先；

3．工作经验：5年以上咨询工作经验或项目管理代建、开发相关工作经验，具备一定项目全过程实施的管理能力；

4．技能：

（1）熟悉项目全生命周期管理；

（2）熟悉全过程咨询相关规范与标准；

（3）具有注册造价工程师、注册监理工程师、注册一级建造师等执业资格优先；

（4）具有中建系统、咨询公司、开发公司、政府平台公司工作经验优先；

（5）中级或以上职称；

5．其他：具备较强的分析与解决问题的能力，表达与沟通协作的能力，项目管理能力以及团队管理能力等。

薪资：基薪＋月度绩效＋年度绩效＋项目专项奖＋各项补贴

 

向下滑动查看

 

设计管理

招聘人数：2人

职责描述：

1．参与项目前期分析与概念设计；

2．负责与甲方、设计团队进行沟通协调，明确项目设计内容和设计质量目标；

3．负责制定项目设计计划及各专项设计内容，确保项目按要求完成；

4．方案及施工图纸审核优化；

5．工程设计全过程设计管理和项目风险识别，项目重大问题的及时汇报；

6．工程设计全过程现场技术服务，负责组织及协调技术力量解决现场技术问题；

7．工程设计质量及进度协调控制工作；

8．负责组织及协调项目各方会议节点以及进程，及时完成相关会议纪要；

9．按流程签署技术文件及变更洽商；

10．工程技术业务文件管理。

任职要求：

1．年龄：35岁以下；

2．教育背景：本科以上学历，建筑学、城市规划、总图等相关专业，党员优先；

3．工作经验：5年及以上建筑工程行业设计或规划工作经验，中级及以上职称优先；

4．技能：

（1）有过至少一个完整的办公楼、写字楼、酒店、住宅、商业业态的全过程设计管理经验，有大型设计院、一线地产公司（如万科、万达等）从业履历优先；

（2）熟悉项目设计及开发建设流程；

（3）熟知建筑设计、结构学，及相关法律等知识；

（4）对相关专业（建筑、结构、景观、电气、设备）设计有较深的认识和一定的审核及协调能力，具备较丰富的现场施工配合经验；

（5）具有独到的创作理念及创新意识，有项目设计组织管理经验，能准确理解项目需求；

5．其他：需驻场，具有良好的沟通及表达能力，责任心强，有敬业精神，有良好的组织协调能力及团体合作精神。

薪资：基薪＋月度绩效＋年度绩效＋项目专项奖＋各项补贴

 

向下滑动查看

 

储备商务合约经理

招聘人数：2人

岗位描述：
1.负责预结算及签证变更上报的督促工作及所上报文件的审核工作，保证此项工作的及时性及准确性；
2.负责根据总承包合同及相关图纸对签证变更做出合理的经济判断；
3.负责组织相关人员完成预结算资料的收集整理归档工作。
4.根据项目总体计划和项目需求编制采购计划，全面负责项目的招标采购活动；
5.负责项目部合同管理工作，包括合同的审核、谈判、签订、交底、执行和终止；
6.负责内部分包的进度款及结算审核工作；
7.负责相关合同的履约评价工作，以及履约评价结果的运用，履约评价资料的汇总、归档工作。
8.负责汇总编制项目资金使用计划；
9.负责编制月度商务工作计划及进行日常成本测算。

任职要求：
1．年龄：40岁以下；
2．教育背景：本科以上学历（最低学历为本科），土木工程、工程造价、工程管理等相关专业；
3．工作经验：须具备至少五年或三个完整项目的预决算相关经验，有造价咨询公司经验优先；
4 . 证书：一级造价师证书（必备项）；
5．技能：
（1）熟练使用广联达预算、图形算量等软件，熟练掌握现行定额、清单及规范合同文本；
（2）熟悉工程定额、计价相关专业知识；熟悉工程材料市场价，具有工程成本分析能力；
6．其他：党员优先，中级职称优先。工作严谨、善于沟通、具备良好的团队合作精神和职业操守。

向下滑动查看

 

预算工程师（机电）

招聘人数：3人

岗位描述：

1．协助各部门处理有关预决算工作，能够独立编制机电范围内的概算、施工图预算、工程量清单、工程竣工结算文件；

2．负责暖通、给排水、消防、强弱电等机电专业的工程量重计量；

3．参与监控项目动态成本及目标成本预警工作，对超目标成本事项提出预警；

4．参与设计变更、现场签证等造价文件的审核、统计和预警工作；

5．参与编制项目成本评估报告、参与编制部门月度工作简报；

6．参与收集工程造价信息、政策、标准，建立成本数据库；

7．完成领导交办的其他工作；

8. 工作地点：北京或项目外派。

任职要求：

1．年龄：35岁以下；

2．教育背景：本科以上学历，工程造价、机电工程等相关专业；

3．工作经验：须具备至少两年或一个完整项目的机电工程预决算经验，有造价咨询公司经验优先；

4．技能：

（1）熟练使用广联达／算王预算、图形算量等软件，熟练掌握现行定额、清单及规范合同文本；

（2）熟悉工程定额、计价相关专业知识；熟悉工程材料市场价，具有工程成本分析能力；

5．其他：需要勇于承担职责内外的相关工作；会做市场调研提供准确数据支撑；工作严谨、善于沟通、具备良好的团队合作精神和职业操守。

薪资：基薪＋月度绩效＋年度绩效＋项目专项奖＋各项补贴

 

向下滑动查看

 

预算工程师（土建）

招聘人数：5人

岗位描述：

1．协助各部门处理有关预决算相关工作，能够独立编制概算、施工图预算、工程量清单、工程竣工结算文件；

2．负责进行经济指标分析、重计量审核、工程款支付审核；

3．参与监控项目动态成本及目标成本预警工作，对超目标成本事项提出预警；

4．参与设计变更、现场签证等造价文件的审核、统计和预警工作；

5．参与编制项目成本评估报告、参与编制部门月度工作简报；

6．参与收集工程造价信息、政策、标准，建立成本数据库；

7．完成领导交办的其他工作；

8. 工作地点：北京或项目外派。

任职要求：

1．年龄：35岁以下；

2．教育背景：本科以上学历，土木工程、工程造价、建筑工程等相关专业；

3．工作经验：须具备至少两年或一个完整项目的土建工程预决算相关经验，有造价咨询公司经验优先，独立的进行项目全过程造价的工作；

4．技能：

（1）熟练使用广联达预算、图形算量等软件，熟练掌握现行定额、清单及规范合同文本；

（2）熟悉工程定额、计价相关专业知识；熟悉工程材料市场价，具有工程成本分析能力；会做市场调研提供准确数据支撑；

5．其他：具备一定的管理能力，协调相关条线的工作；承担造价管理工作及部分部门管理工作，独立汇报工作；工作严谨、善于沟通、具备良好的团队合作精神和职业操守。

薪资：基薪＋月度绩效＋年度绩效＋项目专项奖＋各项补贴

 

向下滑动查看

 

建筑结构设计师

招聘人数：2人

岗位描述：

1、和各方的沟通、联系，协调好各方在技术上的相关问题。

2、能够和各专业进行密切配合，完成本专业设计工作，能对整个设计成果的标准和质量进行把关。

3、熟悉设计资料，了解设计要求和设计原则，正确进行设计，并做好专业内部给予其他专业的配合工作；

4、配合专业进度，制定详细的作业计划，并按照岗位要求完成各阶段设计、自校工作，减少差错；

任职要求：

1、年龄：40岁以下；

2、教育背景：全日制本科及以上学历，结构学、建筑学等设计相关专业；

3、工作经验：

（1）5年以上甲级院工作经验，中级以上职称优先；

（2）有过至少三个完整的办公楼、写字楼、酒店、住宅、商业业态的全过程设计管理经验；

4、技能：

（1）熟悉掌握并运用日照、节能、装配式计算等相关软件；了解光伏、双碳、绿建、海绵等相关政策及要求；

（2）熟练应用建筑设计规范及其他相关建筑法规，了解本专业的发展动态； 

（3）积极配合设计相关的市场调研，撰写调研报告；组织协调完成相关的汇报工作；

（4）需要积极协调设计各专业推进项目进度，以及协调相关专项设计的工作，保证节点计划及图纸质量；

5、其他：有一级注册证书的优先；有获得过国家优质奖项目的优先；需具有优秀的设计沟通及协调能力；敬业踏实，认真负责，有良好的职业素质，团队精神及沟通协调能力。

 

 

 

报名事宜

1、根据招聘岗位及有关要求，选择适合自己的岗位，将报名材料电子版发送到电子邮箱，邮件主题请采用“姓名-应聘岗位”。

2、报名所需资料如下：

（1）简历（命名为“姓名-应聘岗位”）；

（2）有效身份证件；

（3）资格证书：毕业证、学位证、其他相关资格证书等材料。

 

简历投递

联系人：闫家利

联系方式：13047402218

简历投递邮箱：zjgc.hr＠cscec.com

地址：北京市海淀区三里河路15号中建大厦

 

END

 

 

 

 

中国给水排水2023-2024年大会技术报告申请

欢迎来自各部委行业管理单位、大高校、科研机构、设计院所、工程总承包（EPC）公司、水务集团、水务（排水）管理、污泥处理处置及资源化利用、工业（园区）污泥处理处置、固废处理及资源化利用、垃圾渗滤液处理、污水处理厂、水环境综合治理、黑臭水体治理、工业企业的水处理技术/管理专家等申请发言，作与会议主题相关的优秀报告。（王领全  13752275003 主办、协办、报告等）

 

 

 

 

 

 

 

 

中国给水排水2023年污泥大会（第十四届）

中国给水排水2023年工业污泥大会

中国给水排水2023年固废渗滤液大会

 

转发赠送  中国给水排水电子期刊  ！！直播抽奖 100份 中国给水排水电子期刊  ！！

快讯 | 刘炳江任生态环境部总工程师！

来源：生态环境部

 

 

北极星环保网获悉，近日，生态环境部官方网站“部领导”栏目更新显示，刘炳江任生态环境部总工程师。

 

 

 

 

 

 

梅沙龙科技创新栏目 | 喷涂法在排水设施修复中的技术应用（NO:19）

中国给水排水 2023-06-05 16:10 发表于天津

 

 

点击蓝字关注我们

 

 

 

 

第十九期梅沙龙科技创新沙龙节目由中国测绘学会地下管线专业委员会主办，图韧（上海）新材料有限公司协办。此期沙龙聚焦喷涂法这项新技术在排水管网非开挖修复中的应用，共同深入的探讨这项技术的优势和发展。

 

目前咱们国内排水设施非开挖修复存在的主要问题都有哪些？

非开挖修复的方法选择方案确定以及预算规划是怎样的？

喷涂法修复最主要依据的标准是什么？

材料的质量总体情况是怎样的？

工程项目是如何来保证它的施工时间以及保证质量？

它最大的一个优势在哪里？

市场面临着怎样的主要问题？

市场前景如何？

本期梅沙龙栏目为你解答  

详细工法咨询请致电：图韧（上海）新材料有限公司总经理：仝志强18917000110

 

视频内容

1

 

现场掠影

1

主持人 

杨宇龙

中国测绘学会地下管线专业委员会 副秘书长

 

 

 

 

 

朱钢

成都市市政工程设计研究院有限公司 副总工程师 设计一院 院长

 

 

吕耀志

天津市市政工程设计研究总院有限公司管道检测修复技术中心主任

 

仝志强

图韧（上海）新材料有限公司 总经理

 

 

靳东杰

图韧（上海）新材料有限公司 技术总监

1

 

 

中国给水排水2023年城镇污泥处理处置技术与应用高级研讨会（第十四届）邀请函（同期召开固废渗滤液大会、工业污泥大会）

 

共创、共生、共赢--鼎力打造中国污泥处理处置核心品牌生态圈

（请提前报名回执，限1500人；本次会议仅限提前回执报名单位代表参会；参会代表可获得2023年年度继续教育学时证明）

 

会议时间：2023年9月11日—14日，第一天11日报到，第二、第三天12日、13日会场报告，第三天14日 典型项目参观  

会议地点：上海白金汉爵大酒店 

 

会议联系人：

金晟 18622273726 （微信同号）

会议主办协办技术报告咨询：

王领全 13752275003 （微信同号）

 

组织机构

主办单位：

《中国给水排水》杂志社有限公司

苏伊士环境科技（北京）有限公司

上海中耀环保实业有限公司

中国市政工程华北设计研究总院有限公司

中国建设科技集团股份有限公司

上海同臣环保有限公司

上海复洁环保科技股份有限公司

广东芬尼科技股份有限公司

上海仁创环境科技有限公司

江苏博一环保科技有限公司

北京交通大学

 

协办单位：

中国石油大学（华东）化学化工学院 

天津创业环保集团股份有限公司

天津锐创环保集团有限公司

北京北排建设有限公司

山东金孚环境工程有限公司

江苏康泰环保股份有限公司

江苏通灵达环保科技有限公司

杭州楚环科技股份有限公司

杰瑞环保科技有限公司

上海沃太克斯环保科技有限公司

江苏富淼科技股份有限公司

安徽省通源环境节能股份有限公司

绿水股份有限公司

北京恩萨工程技术有限公司

北京环球中科水务科技股份有限公司

广州晟启能源设备有限公司

安德里茨(中国)有限公司

上海凌逍环保科技有限公司

中建环能科技股份有限公司 

威立雅水务工程（北京）有限公司

普拉克环保系统(北京)有限公司

可迪尔环境科技(河北)有限公司

江苏大德能源科技发展有限公司

武汉铭创新海生态科技有限公司

天通新环境技术有限公司

山东创新华一环境工程有限公司

河南艾尔旺新能源环境股份有限公司 

湖南万容科技股份有限公司

国家污泥处理处置产业技术创新战略联盟     

中国给水排水品牌委员会

《亚洲环保》 媒体平台

济南浦华会展服务有限公司

中国水业网（www.water8848.com ）

 

支持单位：

《给水排水》杂志

《环境卫生工程》杂志

上海城投水务（集团）有限公司

上海城投污水处理有限公司

国际水协污泥专家委员会

北京合清环保技术有限公司

天津壹新环保工程有限公司

江苏矿源环保科技有限公司

天津机科环保科技有限公司

青岛欧仁环境科技有限公司

无锡市万可利环保科技有限公司 

江苏斯道德环境技术有限公司

宁津县金工机械有限公司

南通爱可普环保设备有限公司

百奥兰(浙江)水务技术有限公司

山东福航新能源环保股份有限公司

无锡爱姆迪环保科技有限公司 

北京中投润天环保科技有限公司

中大贝莱特压滤机有限公司

上海富产机械科技有限公司

河北双佳泵业有限公司

水艺环保集团股份有限公司

三川德青科技有限公司 

长江生态环保集团有限公司 

长江清源节能环保有限公司 

机械科学研究总院环保技术与装备研究所

机科发展科技股份有限公司 

北京市市政工程设计研究总院有限公司 

杭州市城乡建设设计院股份有限公司

上海勘测设计研究院有限公司

三峡集团长江生态环境工程研究中心 

上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司

中国市政工程中南设计研究总院有限公司

中国市政工程西南设计研究总院有限公司

中国市政工程西北设计研究总院有限公司

上海市城市建设设计研究总院(集团)有限公司

中国城市建设研究院有限公司

污泥安全处置与资源化技术国家工程实验室

中城院（北京）环境科技有限公司天津分公司

加拿大GL环境科技有限公司

临沂三丁能源有限公司

上海国惠环境科技股份有限公司

浙江慧昇工业泵有限公司

深圳市环境水务集团有限公司 

南京思威博环保科技有限公司

江苏小田园艺科技有限公司

水木清研生态环保(山东)有限公司

宜兴旭阳环保科技有限公司

南通市山河环保设备有限公司

苏州美泓环保科技有限公司

浙江海云环保有限公司

浙江环兴机械有限公司

上海深城环保设备工程有限公司

北京坦思环保科技有限公司

中城聚力环保科技有限公司

徐州晟源环境科技有限公司  

浙江省工业环保设计研究院有限公司

哈尔滨华崴重工有限公司  

百事德机械（江苏）有限公司  

苏州市苏创环境科技发展有限公司

中国给水排水战略联盟

中国污泥处理处置战略联盟 

重庆市风景园林科学研究院

天津凯英科技发展股份有限公司

中国标准化研究院环保产业室 

南京市城市建设投资控股（集团）有限责任公司

中石化石油工程建设有限公司

中国光大水务有限公司

全国危险废物处理处置和资源化利用标准化工作组

江苏博尔科环保科技有限公司

同济大学环境科学与工程学院、清华大学环境学院、哈尔滨工业大学环境学院、天津大学环境科学与工程学院、浙江大学地球科学学院、中国科学院城市环境研究所、北京建筑大学、东北大学、沈阳建筑大学、中国科学院地理科学与资源研究所、江南大学、中国科学院成都生物研究所、浙江大学环境污染防治研究所、浙江大学环资学院固废研究中心、南阳理工学院、华南理工大学环境科学与工程学院、中山大学环境科学与工程学院、中国计量大学机电工程学院、上海大学环境与化学工程学院、浙江工业大学土木工程学院、浙江工业大学能源与动力工程研究所、广州大学环境科学与工程学院、吉林建筑大学、东南大学、重庆大学、太原理工大学环境科学与工程学院、浙江工商大学环境科学与工程学院、浙江省固体废物处理与资源化重点实验室、长安大学建筑工程学院、北京工业大学、上海理工大学环境科学与工程系 等。 

 

战略合作微信平台

 

 

支持媒体：《中国给水排水》杂志、中国水业网（ www.water8848.com ）、《环境卫生工程》杂志、环保在线、中国给水排水杂志网站(http://www.cnww1985.com)、中国水网、慧聪水工业网、水世界-中国城镇水网、必高环保人才网、亚洲环保杂志 、水处理技术杂志等.

 

为贯彻落实国家在经济发展中对于生态文明建设和环境保护的新要求，酝酿多年的《水污染防治行动计划》（简称“水十条”）颁布。该计划强调水质、水量和水生态的一体化管理，预计到2021年中国水处理投资规模可超2万亿元。2021年6月，国家发展改革委、住房城乡建设部印发《“十四五”城镇污水处理及资源化利用发展规划》（发改环资〔2021〕827号），提出到2025年，城市污泥无害化处置率达到90%以上；长江经济带、黄河流域、京津冀地区建制镇污水收集处理能力、污泥无害化处置水平明显提升。到2035年，全面实现污泥无害化处置，污水污泥资源化利用水平显著提升，城镇污水得到安全高效处理，全民共享绿色、生态、安全的城镇水生态环境。随着水行业企业迎来发展黄金时代，2023年中国城镇污泥处理处置技术与应用高级研讨会（第十四届）也将进入发展新阶段。

 

近年来，随着我国污水处理能力的快速提高，污泥量也同步大幅增加。截至2021年12月底，全国城市排水管道总长度87.2万公里，同比增长8.7%；污水处理厂处理能力2.1亿立方米/日，同比增长7.8%。2021年，污水处理率97.89%，比上年增加0.36个百分点；城市生活污水集中收集率68.6%，比上年增加3.8个百分点。国家发改委、住房和城乡建设部、生态环境部联合发布《污泥无害化处理和资源化利用实施方案》，其中提出，到2025年，全国新增污泥（含水率80%的湿污泥）无害化处置设施规模不少于2万吨/日，城市污泥无害化处置率达到90%以上，地级及以上城市达到95%以上，基本形成设施完备、运行安全、绿色低碳、监管有效的污泥无害化资源化处理体系。

 

全国目前年产生含水量80%的污泥6000多万吨（不含工业污泥4000多万吨）。到2025年，年产生含水量80%的污泥达到1.6亿吨(包括生活污泥和工业污泥)，与之对应的是，污泥处理市场将保持10%以上的复合增长，到2025年达到500多亿元的规模。根据调研结果显示，我国污水处理厂所产生的污泥，有70%没有得到妥善处理，污泥随意堆放及所造成的污染与再污染问题已经凸显出来，并且引起了社会的关注。社会的关注促使国家不得不对污泥的处理处置重视起来，国家的重视又促使了污泥处理处置市场步入快速发展阶段。 住建部明确要求：各地要按照“绿色、环保、循环、低碳”的污泥处置技术路线，督促落实城市人民政府规划建设的主体责任，合理选择工艺，加快设施建设。各级排水主管部门要依法加强监督检查，督促污泥处理处置单位严格按照《城镇排水与污水处理条例》要求，对污泥去向、用途、用量等进行跟踪、记录和报告；对非法污泥堆放点要一律予以取缔，不满足防护要求的污泥临时堆放点要限期完成达标改造；对违反相关法律法规转移、倾倒、处置污泥的，要严格依法处罚。要打通污泥无害化产物的出路，“以资源化带动产业化”，吸引社会资本参与污泥处理处置设施建设和运营。对于我国污泥处理处置技术的发展有重要指导意义。

 

为了进一步提高我国污泥处理处置技术水平，了解国内外污泥处理处置的现状、前景与发展趋势，切实达到污泥无害化、减量化、稳定化、资源化的要求，避免由此引起的二次污染，《中国给水排水》杂志社联合 苏伊士环境科技（北京）有限公司、天津创业环保集团股份有限公司、威立雅水务、中国市政工程华北设计研究总院有限公司、中国建设科技集团股份有限公司、国际水协污泥专家委员会等单位决定举办“2023年中国城镇污泥处理处置技术与应用高级研讨会（第十四届）”。届时将邀请有关单位领导和专家到会作主题报告，针对污泥处理处置的标准实施、成熟工艺及设备运行经验、污泥处置政策等问题进行解答和研讨交流，同时为相关单位搭建推介城镇污泥处理处置与综合利用新技术、新工艺、新设备的平台。

 

本次会议将邀请国内外排水行业设计、科研、运营单位、建设单位的领导、知名专家、学者、工程技术人员以及国内外知名机构和企业参会并作学术交流。

 

中国给水排水杂志社于2010年（第一届，秦皇岛）、2011年（第二届，青岛）、2012年（第三届，大连）、2013年（第四届，上海）、2014年（第五届，长沙）、2015年（第六届，宜兴）、2016年（第七届，天津）、2017年（第八届，北京）、2018年（第九届，保定）、2019年（第十届，上海）、2020年（第十一届，西安）、2021年（第十二届，上海）、2023年2月（第十三届，杭州）分别在秦皇岛、青岛、大连、上海、长沙、宜兴、天津、北京、保定、上海、西安、上海、杭州举办了第一至十三届污泥处理处置高级研讨会，此次是第十四届，在大家的关心和支持下，它已成为业内具有较大影响力和规模最大的污泥处理处置行业会议。

 

中国给水排水2023-2024年大会技术报告申请

欢迎来自各部委行业管理单位、大高校、科研机构、设计院所、工程总承包（EPC）公司、水务集团、水务（排水）管理、污泥处理处置及资源化利用、工业（园区）污泥处理处置、固废处理及资源化利用、垃圾渗滤液处理、污水处理厂、水环境综合治理、黑臭水体治理、工业企业的水处理技术/管理专家等申请发言，作与会议主题相关的优秀报告。（王领全 13752275003 主办、协办、报告等）

 

组委会联系方式 

联系人：

王领全 13752275003（主办、协办、报告等）

金晟 18622273726 (会议报名、预订房间和展示、广告、赞助、发票)

孙磊 13702113519（会议报名、展示、广告、赞助）

任莹莹 15122360102 (论文投稿)

沈靖怡 13114952784(论文投稿)

于菁琳 13821165596 (发票)

文凯 13821357475（资料）

魏天航 182 2265 6698（PPT）

电话：022-27835639 27835592  

13752275003

E-mail：wanglingquan88@163.com；

cnwater@vip.163.com

传真：022-27835592

地址：天津市和平区新兴路52号都市花园大厦21层

 

大会参观项目之一：上海浦东新区污水厂污泥处理处置工程

 

项目地址：上海浦东新区，海滨污水处理厂北侧，建筑面积约2.8万平方米

服务范围：浦东新区南片，包括海滨污水厂和临港污水厂

设计焚烧能力：800吨/天，峰值处理能力1040吨/天

主要工艺：污泥接受+干化+焚烧+烟气处理系统，设置两条并列处理线

烟气排放标准：执行GB18485-2014《生活垃圾焚烧污染物排放标准》

污泥干化：薄层干化

焚烧工艺：苏伊士Thermylis鼓泡式高温流化床焚烧炉，

烟气处理：静电除尘-湿式洗涤-布袋除尘

2020年12月31日A线点火，2021年5月5日进泥调试，2021年6月31日通过竣工验收，2021年7月1日正式投产

 

一期工程采用当代主流的污泥焚烧先进技术：苏伊士公司的高温（风箱）流化床工艺THERMYLIS，通过空气高温预热（600℃以上）回收污泥焚烧产生的热量，适用于焚烧低干度污泥，在污泥送入焚烧炉之前先对污泥进行初步干化，将污泥的含水率从80%降至65%左右（半干化），再进行焚烧，焚烧产生的热量除预热空气提高焚烧炉热效率外，剩余可回收的热量用于污泥半干化，这样可以将需要补充的外部热量降至最低，使运行成本最节省。本工程的工艺路线用流程简图示意如下，其中烟气处理系统将采用干法-湿法联合的工艺，并在排放前通过烟-烟换热装置提高烟气排放温度以实现无白烟排放。

 

 

采用THERMYLIS半干化-高温流化床焚烧工艺的主要技术优势如下：

（1）污泥仅需要低干度半干化，不需返混，无任何粉尘问题，杜绝了高干度干化的任何安全风险；

（2）利用薄层干燥机进行污泥的低干度干化，高效、节能、简洁，有利于节约投资和运行成本；

（3）低干度干化时干燥机的磨损不明显，可降低维护成本，保证设备的有效生产时间；

（4）半干污泥能够采用泵和管道封闭输送，无粉尘问题，无臭味问题，能够保证安全、清洁的操作环境，并且输送系统稳定可靠，运行保证率高；

（5）全部污泥半干化后保持热态入炉，能够降低热损、提高系统的热效率；同质的污泥通过多点均匀分配方式入炉，保证焚烧炉稳定运行、污泥完全燃烧；

（6）污泥在低干度状态下焚烧，无安全问题，由于燃烧温度较低，不易产生炉渣，并且从源头上控制热力型氮氧化物的产生，有利于低氮排放；

（7）空气预热温度能够宽域调节，提高焚烧炉的适用范围，入炉干度、空气预热温度、燃气助燃均可作为炉温的调节手段，可以快速灵活的适应污泥性质变化；

（8）流化床底部区域进料、“水滴”型焚烧炉保证污泥燃烧完全，流化床内无短流，停留时间充分，燃烧完全，保证清洁焚烧，并杜绝燃烧延后的安全风险。

 

 

参会回执(复印有效)

请参会人员认真填写回执后，传真和E-mail传回，以便提前安排住宿。

传真：022-27835592 E-mail：wanglingquan88@163.com; cnwater@vip.163.com

单位							邮 编
发票快递地址
姓名	性别	部门	职务	电话	手机	E-mail			是否 住宿	房间类型和数量
汇款 方式	可提前汇会务费 收款单位：《中国给水排水》杂志社有限公司 开户行：建行天津河西支行      账号：1200 1635 4000 5251 9625 纳税人识别号：91120103103370821H ； 注册地址、单位联系电话：天津市河西区气象台路99号 022-27836823
发票信息 专票（） 电子普票（）	请填写发票信息，以便给您开具发票 单位名称： 税    号： 地    址： 电    话： 开 户 行： 账    号：

微信号：cnww1985

投稿咨询：022-27835707

广告咨询：022-27835639

发行咨询：022-27835520

官方网站：www.cnww1985.com

联系邮箱：cnwater@vip.163.com

识别二维码 关注我们

 

喜报︱《中国给水排水》继续入选CSCD核心库

 来源：中国给水排水  

 

 

点击蓝字关注我们

中国给水排水

发布杂志最新动态，提供给排水行业最有价值的技术信息。

公众号

近日，中国科学院文献情报中心发布了2023—2024年度中国科学引文数据库(Chinese Science Citation Database, 简称CSCD)来源期刊遴选结果。

 

经过中国科学引文数据库定量遴选、专家定性评估，2023—2024年度中国科学引文数据库收录来源期刊1339种，其中中国出版的英文期刊316种，中文期刊1023种。《中国给水排水》杂志继续入选CSCD核心库。

 

 

 

来源：CSCD信息库，仅供分享交流不作商业用途，版权归原作者和原作者出处。若有侵权，请联系删除。

 

《中国给水排水》2023年征订启事.doc

 

微信号：cnww1985

投稿咨询：022-27835707

广告咨询：022-27835639

发行咨询：022-27835520

官方网站：www.cnww1985.com

联系邮箱：cnwater@vip.163.com

识别二维码 关注我们

 

 

 

中国给水排水2023-2024年大会技术报告申请

欢迎来自各部委行业管理单位、大高校、科研机构、设计院所、工程总承包（EPC）公司、水务集团、水务（排水）管理、污泥处理处置及资源化利用、工业（园区）污泥处理处置、固废处理及资源化利用、垃圾渗滤液处理、污水处理厂、水环境综合治理、黑臭水体治理、工业企业的水处理技术/管理专家等申请发言，作与会议主题相关的优秀报告。（王领全  13752275003 主办、协办、报告等）

 

 

 

 

 

 

 

 

中国给水排水2023年污泥大会（第十四届）

中国给水排水2023年工业污泥大会

中国给水排水2023年固废渗滤液大会

转发赠送  中国给水排水电子期刊  ！！直播抽奖 100份 中国给水排水电子期刊  ！！