奋斗 • 榜样丨倪木子:传承与创新,SMEDI青年有自己的答案
编者按
弘扬奋斗者文化,促进高质量发展。总院荣誉激励体系共设有20余项荣誉,覆盖生产、经营、科研、管理、党务等各条线。这些荣誉的获得者是我们身边的最美“奋斗者”,是值得总院广大干部职工共同学习和崇尚的榜样。
“上海市政总院”微信公众号推出“奋斗·榜样”专题宣传,讲述这些平凡“奋斗者”的不凡故事,礼赞楷模,致敬奋斗!
倪木子,1991年7月生,现任水业公司总工程师助理。主要从事给水工程咨询设计工作,参与项目获省级以上咨询奖2项、勘察设计奖3项。个人获建工集团优秀青年项目经理、总院第三届“十大卓越青年”等荣誉,入选总院启明星计划。
2017年初,倪木子接到了一个“大活”,给140万m³/d规模的长桥水厂进行深度处理改造,这将是国内一次完成规模最大的深度处理。倪木子面临的首要难题就是在用地面积只有国家指标一半的厂区中,在正常供水不停产的条件下新增140万m³/d深度处理,他创新提出“先建后拆,再建再拆”的改造思路。
倪木子扎根水厂摸排调研,前后历时九个多月细化成可落地实施的“两阶段、三步走”设计方案。为确保“厂内开花”的建设模式不会对现行生产设施造成影响,他带领一支科技型青年突击队针对施工难度大的关键节点开展专题研究,形成课题论文专利等多项成果,团队荣获建工集团“共青团号”青年工程称号。
长桥水厂是新中国第一座自行设计、建造和发展起来的超大型水厂,凝聚了几代前辈工匠们的心血。在这次深度处理改造中,水厂内的国内首座平流沉清叠合池、最大规模的虹吸式移动罩滤池等都先后被拆除。倪木子不禁感慨:亲眼见证那个年代记忆就此封存的同时,亲手使长桥以崭新的姿态矗立在黄浦江畔,也成功探索出一条在狭小厂区空间受限条件下,水厂不征地不停水的改造之路。
2021年起,倪木子响应总院全国化战略号召,长驻合肥负责水业公司在安徽市场的技术经营。初来乍到,他快速熟悉“责任田”,以在手项目切入服务,保持高频互动,编写《客户特殊要求和细节做法》《水厂建设管理标准化指导通用手册》,为业主下辖各水厂解决日常技改问题,获得高度认可。
在守好合肥市场作为安徽大本营的同时,倪木子以合肥为中心向两翼辐射积极开拓市场。两年多时间,他到过30多个区县对接项目,完成技术投标11项。针对县域供水的特点,倪木子研究了合理构建城乡供水系统布局和各层级中的关键技术,申报并入选总院启明星计划。他希望通过研究总结,既能在前期对接中彰显总院的技术实力,也能为后期项目设计提供技术支撑。
创新是总院的文化基因,给水专业曾在深度处理提标、膜技术应用等新领域的发展期都抓住了机遇。伴随着传统市政供水设施建设的放缓,倪木子认识到激烈的市场竞争下,需要更加强势拓展新业态。
连云港海水综合利用项目总规模达到115万m³/d,在前期研究中,倪木子立足产业发展特点充分发掘海水资源,将海水冷却和海水淡化二者相结合,同时解决石化基地内烟气消白和淡水短缺的问题。
项目开展后,他与研发同事一起将优化后“双膜直连耦合系统”首次应用在反渗透上,完成总院首个基于工业设计平台Plant 3D的海淡车间,为后续多地的海水利用项目承接打下基础。
曾经的倪木子是青年突击队队长,继往开来续写长桥故事。如今,他是技术经营的践行者,守土有责扎根江淮大地。未来,他将始终是勇于尝新的奋斗者,紧跟时代浪潮做供水行业的领航人。