【编者按】随着综合国力的日臻强盛，以及高等教育事业的快速发展，当前我国的整体人才环境已经出现了崭新的气象。伴随着来自国内外的高水平人才的集聚，可以说，我国的人才环境已经出现了一种“新常态”。

那么，这种新常态究竟有何特征？更重要的是，面对这种“新常态”，各级政府以及相关科研教育单位，乃至于高水平人才本身，如何调整自身定位，才能适应这种“新常态”的“新挑战”？这是我们需要认真思考的。

对此，中国工程院院士、北京工业大学教授彭永臻接受《中国科学报》采访，就“当代人才如何‘本土化生存’？”发表观点。

《中国科学报》 (2018-05-29 第9版 院士大会特刊)

彭永臻

中国工程院院士、北京工业大学教授

要想解决挖人问题，最根本的还是要解决地区发展的问题，整体发展平衡了，人才流动自然才会平衡。

▲▲详细内容见10~11版

《中国科学报》 (2018-05-29 第10版 特刊)

彭永臻

中国工程院院士、北京工业大学教授

关注海外人才的不完全归来现象。特别是已在国外获得教职的人才，往往只是在一年中归国做短期的工作和研究，或是作几场学术报告、讲座，工作重心依然在国外，可谓两面都不误。高校在引进海归人才时应避免这一误区，研究制定相关的特殊政策，将真正具有影响力的领军人物完全吸引进来，如此才能发挥出海外人才最大的力量，从而推动高校和国家的发展。

要想解决挖人问题，最根本的还是要解决地区发展的问题，整体发展平衡了，人才流动自然才会平衡。除此之外，从被“挖”高校来说，应该加强自身实力，培养自身的人才，奋起直追。对于挖人高校来说，不拒绝人才，但是也可以做到不主动挖人，缓解现状。

彭永臻，汉族，1949年2月出生，1973年4月入党，1968年10月参加工作，现任北京工业大学环境与能源工程学院教授，中国工程院院士。彭永臻是污水处理领域的知名专家，他教书育人、科研探索30余载，一直坚守在教学和科研的第一线，始终把国家的需要作为自己的研究与攻关方向，培养了一大批污水处理行业的技术骨干，其科研成果为推动城市污水处理事业的发展做出了积极贡献。2016年，彭永臻院士荣获“全国优秀共产党员”称号，曾获得全国先进工作者、全国模范教师、国家教学名师、全国优秀科技工作者等荣誉。

他非常重视学科建设，作为环境科学与工程学科的学术带头人，在青年教师中积极推行“配导师、压担子、创条件、树楷模、解难事”等五项措施，全方位助力青年教师成长成才，是“站在年轻人背后的引路人”。十几年间，他带领科研团队实现了跨越式发展，先后建立了博士点、博士后流动站、北京市重点实验室等。

2015年，彭永臻当选为中国工程院院士。这是学术界对彭永臻及其科研团队的充分认可。2016年，彭永臻院士作为带头人，由北京工业大学牵头，联合4家单位申报的“城镇污水深度处理与资源化利用技术国家工程实验室”正式获批建立。这是北工大首次获批国家级科研基地，标志着北工大国家级科研基地建设取得重要突破。2017年10月, “城镇污水深度处理与资源化利用技术” 国家工程实验室建设正式启动，2016年，彭永臻院士主持申报的“京津冀区域环境污染控制创新引智基地”正式获批，成为北京地方高校首个“111基地”，推动学校科研再上一个新的台阶。

来 源：《中国科学报》2018-05-29 院士大会特刊