组织创新：芬尼裂变式创业
高管离职倒逼企业变革：2002年至今，先后裂变出十几家公司/事业部用人民币投票选总经理近百名员工成为创业股东。
基本规则：带头人及团队不投钱不能参与竞选；内部员工不投钱不能入股，不相信干股。
裂变精髓：人民币选举。利用人民币，设计一套巧妙的机制，以解决企业论资排辈、组织效能低下、团队思维陈旧、核心人才流失等问题。芬尼的裂变式创业机制，开辟组织管理创新的先河，经芬尼十几年时间验证，切实可行，可落地，已在芬尼内部形成独特的文化，是芬尼基业长青重要的内在力量。
裂变创业x部长PK赛
如今，芬尼又将裂变式创业成功应用到部长选拔中，任人唯贤的文化已在企业内部生根发芽。
