哪家设计院这么壕,年终奖发了27 W多?
2023年已经过去,很多公司已经在元旦发了年终奖,当然有些上市的设计院,财年是按元旦算的,但春节才知道这一年能拿多少,钱是过了春节才发一半,后一半每月均摊,这种发放方式确实绝。
今天无意间刷到关于设计院年终奖的话题,多数的评论是消极的,比如年终奖为零,还有更惨的,欠了公司一万二。
但有一条评论确实让人眼前一亮,年终奖27万多,是北京的一家央企下属设计院员工,说是今年业绩比较好,比去年多发了4万多,上涨了17%,这家设计院的特点是每月发的少,年终发的多。
当然这家央企缴纳的公积金也很高,公司和个人各缴纳12%,缴纳基数3w多,每个月公积金有7700多。
当然下面很多评论是问答主是哪家设计院,均未得到回复。
要是有人知道是哪家设计院,可以私信我,毕竟这么好的企业,给后来人找准方向。
设计院将年终奖作为大头,如果能兑现,其实大家也不会抱怨平时发的少。但多数时候,发的超过预期的很少,能达到预期已经算是很不错的单位了,多数是领导画大饼,让员工干吃。
比如,一到发年终奖,领导就会说:今年回款不好,年终奖先延缓发或者少打点,等明年给大家一并补上。
设计院内部矛盾较为显著,除了画大饼,中层及以上领导收入远远高于累死累活的画图匠。
底层累死累活10万没有,某些中高层没能力没关系接不到项目还瞎指挥,可以轻松50-60万,甚至百万,贫富差距太大,对底层员工来说性价比太低!
年终奖对于底层员工是很重要,占据很大一部分,但不发到手,那就是个虚无缥缈的名词而已。
有网友面对老板经常画饼,已经对年终奖失望了,分享了这么一段,感觉太真实。
“22年从我工作的第一家单位离职后,再进设计院。只有一个要求,别给我说年底是多少钱,我只要说好的每月的绩效能够足额发下来就好,年底从来不指望。”
所以改改设计院的薪资制度,多些真诚,少些套路,每个月足额发放,年底不放奖金也没关系。
但鉴于设计院将风险转移到员工这个特质属性,这种薪酬制度很难改。
但也有这样的私企设计院,有网友分享,三线城市私企设计院,单位技术人员30多个,没有专门的人力资源部门,都是一口价固定月薪,过节发500块钱,没有其他的。
目前是月薪10000,不用出差(顶多短期短途一两天),出差的人员是15000+,除了偶尔在家远程改改东西,基本没加过班,双休法定假。
上班象征性打个卡,不过也没人查,迟到早退不过分就行,偶尔请假不扣钱,中午有个凑合能吃的食堂,5块钱三个菜。
其实相比于大公司,这样的小设计院性价比挺高的,即使没有年终奖,也不用吃老板画的饼,但稳定性、抗风险能力会差一些。
凡事都有取舍,不管你有没有钱,都会面临取舍的选择,这就是生活。
最后想知道那个27万年终奖的央企设计院是哪家。
-完-