深圳市深水龙岗水务集团有限公司是深圳市水务集团有限公司控股的综合水务企业,是在原龙岗区10个街道自来水公司的基础上经三次大的整合,于2007年8月15日挂牌成立的。集团注册资本1亿元,拥有横岗、坪山、平湖、大鹏、葵涌、坑梓自来水公司6家全资子公司,南澳、布吉供水公司2家参股子公司和坪地自来水公司1家代管子公司。集团现有员工1219人,下属水厂23座,设计供水能力150万M3/日,实际供水能力120万M3/日,供水服务面积659平方公里,服务人口超过380万。
集团公司挂牌以来,秉承“供水安全、服务优质、效益良好、环境和谐”的宗旨,承担起供水企业的社会责任、服务责任和环境责任,努力强化企业管理,提高供水保障能力,不断加大基础设施建设的投入,加强服务管理,提高服务水平,保证安全稳定和优质供水,为龙岗区的经济社会发展和人民安居乐业作出了应有的贡献。
一直以来,深水龙岗水务集团积极营造“关爱、尊重、感恩”的氛围,经常组织员工开展登山、球赛和劳动技能竞赛等各种有益身心健康的文化体育活动,并开展每人读一本好书、保持一项运动、培养一种健康爱好的“三个一工程”,努力打造健康向上的企业文化。
深圳是一个水资源严重短缺的城市,70%用水都要靠从东江“外调”。 随着经济社会的快速发展,“水”已日益成为制约深圳城市经济和社会可持续发展的重要因素。
根据深圳城市发展规划,提高城市供水能力和污水处理率成为当务之急。龙岗作为深圳面积最大的行政区,2008年末常住人口达197万,随着城市化进程的加快,龙岗水务市场发展迅猛,特别是2010年世界大学生运动会主场馆选址龙岗,极大地推动了城市基础设施、公共设施等各项建设的步伐,为龙岗水务事业的发展创造了难得的机遇,龙岗水务产业市场发展空间十分广阔。深水龙岗水务集团作为承担龙岗646平方公里范围的供水业务和部分地区排水业务的区域性大型水务企业,正面临着龙岗腾飞进程带来的水务市场难得发展机遇和巨大挑战。
深水龙岗水务集团扎根龙岗,始终恪守“供水安全、服务优质、效益良好、环境和谐”的原则,即使处于最困难的时期,我们依然积极进取,顺势而为,努力确保安全优质供水,为龙岗经济发展与人民安居乐业作出了应有的贡献。历经三次整合已初具规模的深水龙岗水务集团目前正致力于企业长远价值的建设,“责任、实干、关爱、感恩”的企业文化理念已成为今天深水龙岗水务集团进步的动力源泉,使企业焕发出勃勃生机。
我愿与全体深水龙岗人携手并肩,团结进取,以拼搏创新的精神投身到龙岗水务事业中去。我坚信凭借深水龙岗人的坚韧和奋强,通过3-5年的努力,我们一定会把深水龙岗水务集团打造成“供水安全、服务优质、效益良好、环境和谐”的水务公司。
董事长:杨旭东
企业文化
集团只是在近年才完成整合,因此,总体看,尚未形成已被全体员工认可并践行的核心价值观。企业文化建设还处在起步阶段。未来5-10年,是集团业务整合、管理提升、服务优化的关键时期,在这期间,建设先进的企业文化,对支持企业长远发展有重大意义。
集团以“责任、尊重、关爱、感恩”为核心价值,体现了集团对股东、客户、政府、员工的承诺,也寄望于每一位管理者、每一位员工能以这样的价值观对待企业、对待工作、对待客户、对待同事。
未来集团的企业文化建设,就是要从制度、规范的建设入手,通过集团经营班子的影响、带动和宣传,通过集团上下对核心价值观的不断学习、体会,来使全体员工从内心认可企业价值观,行为上自觉维护企业利益,以企业发展为自身发展的基础,以身为企业一员为荣。
集团企业文化建设的目标是:建设服务型企业、学习型企业、可信赖的企业和受尊重的企业。企业文化建设的规划要点是:
(1)通过建立健全各种管理制度,规范管理者和员工的职业行为。通过制度要求大家遵守劳动纪律,爱岗敬业,热情服务,认真对待工作中的问题和困难,保护企业利益,维护企业形象。
(2)集团经营班子成员要在企业文化建设中发挥核心作用。集团倡导先进的企业文化,每一位班子成员自身先要树立不断进取、认真求实、公平正派的个人形象,班子要团结和谐,分工有序,互相支持。在这个基础上,班子成员应注意在各个可能的机会向员工宣传、倡导先进的客户服务理念、公司治理理念、职业道德观念,向员工描绘企业发展前景,激励员工关心自身的经济利益和职业发展的同时关心企业的长远发展。
(3)集团组织集体性的学习、培训、竞赛和交流,建立和谐人际关系,树立热情服务、好学上进、爱岗敬业、诚实守信的职业操守。
(4)集团组织各种评先、体育竞赛、文艺演出、公益活动,提高员工对企业的归宿感、信任感和荣誉感。
(5)集团应聘请专业机构设计企业CI系统,制定企业文化建设纲要。