某综甲设计院资深员工万字自白：这才是真实的国有设计院！
城镇排水管道养护与管理培训班你想知道的都在这里，6月9-11线上见！
6月9-11日
2022
会议时间
6 月 9 日 8:30-18:00
6 月10日 8:30-18:00
6 月11日 8:00-12:00
日程公示(拟定）
排水管网养护实施
张杰 上海誉帆环境科技股份有限公司总工办经理
排水管网检测评估的机遇与挑战
李学军 正元地理信息集团股份有限公司副总经理，总工程师；
检测设备在排水管道调查与测绘中的应用
李贤忠 三峡集团上海勘测设计研究院有限公司勘察检测研究院（工程检测中心）长江大保护管网普查与检测技术负责人
城镇排水系统通沟污泥的资源化利用
秦春禹 北京北排装备产业有限公司公司副总经理，高级工程师
养护车辆操作与保养
房兴明 徐工环境技术有限公司产品主管
排水管道安全施工
陈德顺 中铁上海工程局集团有限公司管网修复事业部经理
污水管网巡查痛点、难点案例分析
王磊 东莞市水务集团管网有限公司运营管理部副部长
排水管道封堵、降水和临时排水
刘爱国 保定金迪地下管线探测工程有限公司修复事业部总工程师
多种检测设备技术在排水管道中的应用
刘红淦 道雨耐节能科技(上海)有限公司检测设备事业部负责人，销售副总监
智慧排水建设方案介绍
崔英良 华北地质勘查局五一九大队智慧城市中心党支部书记副主任，地下管线专业委员会专家
管网运营信息化系统—东莞市管网运营平台建设
张隆曦 东莞市水务集团管网有限公司信息管理部地理信息组组长
城市生命线智慧排水解决方案
万跃敏 中消云集团 城市安全研究院院长
排水管道封堵隔离技术
孙俊杰 鑫亚环境科技有限公司总经理
排水管道有限空间潜水作业安全与案例
卢永才 中国潜水打捞行业协会水下焊接与切割培训中心主任
城市防汛抗洪排涝
吴尚军 徐州徐工道金特种机器人技术有限公司排涝&供水机器人业务项目群牵头人
持续更新中......
2022城镇排水管道养护与管理培训班
各有关单位:
附件1：
01
组织机构
指导单位：
中规协地下管线专业委员会
中国疏浚协会
北京非开挖行业协会
上海誉帆环境科技股份有限公司
主办单位：
中国国际管网展览会组委会
徐州工程机械技师学院
《中国给水排水》杂志社有限公司
协办单位：
徐工环境技术有限公司
三峡集团上海勘测设计研究院有限公司勘察检测研究院
道雨耐节能科技有限公司
北京北排建设有限公司
中铁上海工程局集团有限公司
天津市市政公路行业协会管道检测与修复专委会
扬州市政管网有限公司
东莞市水务集团管网有限公司
江苏徐工教育科技集团有限公司
正元地理信息集团股份有限公司
金迪企业集团
哈尔滨市建源市政工程规划设计有限责任公司
徐工湖北环保科技股份有限公司
河北九华勘查测绘有限责任公司
鸿粤智慧环境科技有限公司
青岛鑫亚环境科技有限公司
徐工道金特种机器人有限公司
青岛昌晟护舷气囊有限公司
中消云集团
《中国给水排水》杂志社有限公司
持续增加中......
合作媒体：
《地下管网》
《管线事故》
《中国给水排水》
承办单位：
中泽国际会展（北京）有限公司
《中国给水排水》杂志社有限公司
02
参会对象
从事供水、排水、雨水和水利等各类地下管道（网）养护改造的工程管理人员、设计人员、监理、工程技术人员、科研人员，以及相关专业的学生和教师。
03
培训时间
2022年6月9日-11日
04
培训方式
在线直播（软件待定）
05
培训内容（拟定）
（1）排水系统、排水管道基础理论；
（2）检测设备在排水管道调查与测绘中的应用；
（3）管道疏通清洗、管道污泥处理方法；
（4）排水管道封堵、降水和临时排水；
（5）排水管道潜水作业安全注意事项
（6）疏通养护车辆操作与保养；
（7）排水管网信息系统建设介绍；
（8）监测仪器运营与维护；
（9）管道养护项目管理；
（10）排水管道安全作业与文明施工；
（11）防汛应急、清淤设备在排水系统的应用；
（12）疏通养护作业疑难案例分析和信息管理平台建设；
06
收费标准
1、培训费用协会会员单位为1200 元/人；结业考试合格颁发证书。
07
培训成果
培训后经考试合格，颁发《城镇排水管道养护与管理培训证书》，该证书可用于作为企业申请施工能力认证评价标准之一。
08
所需资料
（1）邮件提供电子照片 1 张（以姓名命名照片），以便办理培训 证书；
（2）请准确填写单位名称及税号，发票一经开出不予退换；
09
培训教材
10
联系方式
《中国给水排水》杂志社有限公司
金 晟：18622273726（微信同）
孙 磊：13702113519（微信同）
王领全：13752275003（微信同）
邮箱：wanglingquan88@163.com
某综甲设计院资深员工万字自白：这才是真实的国有设计院！
来源 ：水利设计师茶楼
本人就职电建某下属综甲设计院，以前属于垄断设计水利行业的某业内第一的设计院，现在没落了，钱多事少安逸环境下大家能力明显不足。现在市场竞争，很多项目都是倒贴钱做，花了时间也不赚钱。现在基本上但凡还收入可以事情不多的设计院都是以前手里的存货比较多，过几年转型了一样惨。不转型以后竞争力严重下滑，行业下滑不是个别设计院例子可以独善其身的，短暂的甜蜜过后就是让人窒息的苦涩。部分待遇好的设计院来自于经济发达的城市，当地经济好，才收入高，投资大而已，换个地方离开那个平台啥都不是。设计院里面一线压力比较大，特别是现在人的消息不再封闭，很多人会觉得没未来和前途，这也是不争的事实，现在的证书很难考，考出来了其实很多时候也拿不到相对应的待遇，具体原因可以看我后面的内容。
设计院确实可以来，但真心不推荐来一线设计岗位，民营的设计院可能会为了留人，有一定概率是多劳多得，反正国企央企的设计院大部分还是大锅饭和论资排辈制度，收入和岗级和职位挂钩，新人和劳务外聘去岗级基本不高，职位更不可能有了。7-8年的老设计师一般20w出头就顶天了。没这个工龄的只会更少，我这还是一线城市的情况。一线这个收入想留下来其实比较困难的。
被我劝退没来入职的几个同行，目前在其他单位做文职的，说实话。转正后收入比我目前少不了多少，生活品质比我好多了。刚毕业的小伙伴建议不要轻易签设计院的合同，多看看多选选，男怕入错行呀！！
一四五计划启动了，看起来某些项目也要启动了，可能我们院也要回春一波，许多老员工非常开心，还能保证不低的收入，作为一个从未享受过行业福利，只接受过更苛刻的加班和出图制度的新人，也有一点点期待，希望收入和付出，承担的责任能稍微好一点，卑微……
对了，还有个值得庆祝的事情，我们终于终于来新人了，秋招苦口婆心加忽悠了快2周的时间终于说动了一个应届生愿意来做结构，虽然我们收了10-20个简历，太难了，太难了，学校好的土木类研究生们，毕业即转行，真毕业愿意做结构的太少了。一问到出差多，工资比较低的问题后就是一个你懂的眼神，毕竟在校招的时候，看到其他有些行业的收入和工作氛围，工作福利，属实是眼红的呀，拼汐汐那边听到最高的应届居然有60-70w，其他互联网公司，金融类的校招工资都好高，环境和福利远超设计院。
我也终于可以轻松点了……不然就我最年轻，科室各种事情压在我这里，属实吃不消。除去画图各种繁琐的事情太多了太多了，就怕这新人熬不住跑了，被吓跑了……，大院麻烦的不是画图，是要画图的同时要应付各种管理部门的检查和指标考核，你会发现你不是画图的，你是会ppt，熟练word，能写文章，能组织活动，能参加比赛……
设计院校招最大的感受就是，问的多，谈到收入后，愿意来的少。学生首要考虑的就是业主，甲方，但施工单位和设计院基本上不考虑。毕竟我们院现在项目都是总包项目，所有都需要驻场，出差时间多现场压力大业主不懂但要求高，而且出差费不高，在现场没有休息时间，加班天天的，而且月薪很低3500—5000左右，年薪头几年不高，在一线城市生活也就够自己开销。在加上土木现在行情不好，基层收入一直都是诟病。总结就是入职要求高做的事情多但收入低。而且很明显的是现在很多学生原生家庭条件很不错，可选择面更广，而且很多年轻人不是怕辛苦，怕累，是接受不了薪酬低。同时也就我身边接触过的施工方和设计院人员来看，能在一线岗位坚持下去的大都是原生家庭比较薄弱和差的，当初家庭条件但凡说得过去，还好的，基本上如果没有担任领导职务，也都离职了，剩下的都是经不起折腾和有负担的，当然女生走得少，大部分是受性格原因，图安稳，有老公赚钱。
感觉很明显现在设计院是招不到什么好苗子了，条件差的呢，人家愿意学互联网相关，毕竟现在那行可以短时间实现收入大幅度增长人家只想先解决基本生存问题，哪里还在乎35岁被辞退。而且网络这么发达，赚钱的路子太多了，有想法的思维眼界不在受限于来单位工作了，能赚钱的工作远远不是只有体面的行业。还是那句老话家里没资本没背景的没选择的，设计院土木行业可以温饱，让你有个还贷买房上车的机会，也就是辛苦一辈子，让你后代起点好一些。
家庭条件中产（父母体制内，或有资本，有能力，不为车房担心的）其实可以不用考虑来设计院、施工单位了，基本上不会有什么幸福感，而且缺乏个人成就感和生活，基本上也干不了几年就不想做了。最扎心的是如果你继续设计院工作，不能坐上领导层。以后你可能连你父母给你创造的城市中产阶级生活的水平，你未来收入基本保证不了，生活水平还会倒退。
只能说少部分既得利益层，日子过得太舒服，已经忘记底层员工的工作是什么样了。只愿同是过来人，自己目前过得好就可以了，不要大肆宣扬设计院赚钱跟捡钱一样。
当水利专业龙头学校清华大学都准备把土木类不再列入一批招生，仅在提前批和贫困批招生，且提前批不能转专业，都做这种骚操作的时候，我想明眼人应该明白，未来这个行业究竟怎么样了，只能通过限制提前批和坑贫困生，利用信息差，留人保留专业。下面的计算机与金融双学位加持，人选主要从理科状元里面选拔，还真是人中龙凤都往好专业放，臭鱼烂虾扔池塘呢。学校自己都不看好这个专业，真希望这个专业还能再坚挺10年。
不是劝退设计院，只是劝退做一个憨憨的画图 ，分享一下设计院的常态，心理做好准备。大部分人的埋怨来自于看不到希望和未来的不甘心，就会焦虑和不安。如果在一个朝气行业，辛苦和累一点你能看到收入的增长，你的心是踏实和充满未来可期的想法。这个行业是好是坏，个人抉择。
这里插入一下，如果进了设计院最好不要学结构，相比建结水电暖专业排序，可以毫不夸张的说，大部分设计院，做结构的普遍学历要比其他专业高一截且年龄也大，成长也慢，普遍各种结构了解，能画，少说5年。同时也是责任最大的，性价比最低的一个科室。出图总是第一个出。
2012年后校招入职门槛985本硕，实则2018年后一线设计岗位，应届能有211本硕来就是烧高香了，其实双非我们也要，因为一线实在没人。现在管理后勤行政岗倒是人员济济，高贵的海龟和名校学子一堆人抢着进。一线设计室很多普遍已经5年没有应届毕业生来了，科室我就是最后一个应届。目前的同事年龄全部30➕，科室平均年龄33-36岁。新鲜血液全靠社招跳槽来的，都是老手，很多还是外面小设计院的项目负责人，外面行情不好，来的人挺多的，什么职位都没有也愿意来，问了就是图安稳，画图多是老将，新人特别特别少。而且一线画图不讲究学历，所有人都是画图工，我们科室有清华同济的博士，也有哈工，河海，武大，川大，重大，清华的硕士，同样几十上白天的出差，熬夜肝图，常驻项目设代，没有多少个人生活，只有工作。比拼的不是智力，是体力，就这么辛苦，大部分月薪也不高。
设计院现在加班文化很严重，大部分是没有产值的改图，大概算了一下，时薪不到15块，转型后每天大概14个小时上班左右，周末永远要待命，休假调休跟做梦一样，赶项目你就得马上滚回去。别问为什么加班这么多，反复无效无产值的改图特别多，建结水电暖，结构是工作量最大，加班最严重的，建筑移动个柱网和改个房间属性，都能让我们烦躁。同批出的施工图，看dwg文件大小，一般都是其他专业的2-3倍大小。甲方最不好对付的是政府和特殊部门的那种，明明不是很懂，为了彰显业主地位，总要提一些比较特别的想法，一般还要附加一句，我也是干过设计的，本是同根生相煎何太急。哪怕已经出蓝图了，还得说他的提议很棒，然后通知第二天改，犯强条规范，人家会说他们能搞定。入职到现在，铁打的领导，流水的员工，所以校招找不到人呢，每年毕业季人家学生到处打听待遇和工作状态后，就不要offer了，或者待了一段时间就辞职了……考公转行去了，真明智|•'-'•) ✧！
也算不上劝退，只是建议学校好的，家庭底子好的不要来画图一线！！！！！新兴行业才是大国之间比拼的层次，未来以后都是比拼人工智能软件硬件领域高端技术，不怪人家薪酬高，他们才是新时代的主角。传统行业终将迎接它的历史使命，听我们一些在海外工作过的同事讲欧美发达国家土木工程师地位属于工程师里面的中等偏下的，比不过机械，汽修，老工程可以到手6-7w美元，放到国内你打个6折，估计就是大部分画图员这辈子的高峰了。（所以房价再高，再多，你能让某国给你光刻机？给你芯片技术？你能把某国买下来？能给你最新兵器技术？）不过你要家穷学校差，能来混口饭吃也还是可以的，饿不死，富不了，辛辛苦苦买个房子还是可以。说到底就是没有啥性价比，主要是同一个学校，人家会纵向对比，当年最高的分数进去的，现在拿的工资完全对不起这个努力付出。大院都是按岗定薪，论资排辈，多劳多得？哄哄你罢了，晋升不透明，奖金分配不透明。基本上给你定的几岗，你的收入就多少已经定死了的，全年收入加起来一算，细细一算，嘿嘿，一样的，跟前几年没变化，一顿操作猛如虎，一看收入涨几千。一问财务，什么抽成，管理，一系列费用，再一问，我一个设计人员产值要养几个后勤人员，自己还挺优秀的嘛。收入原地踏步，可怜房价又涨了，岗级怎么变？熬呗，熬工龄评职称，评上了就升岗，没升岗的这几年，管你做多做少都是那个恒定的收入，可不是纯粹靠技术，熬得久经验多了你就是老师傅了hhhh（三分讥笑，七分薄凉）。
时代的红利期已经过了，2010年黄金时代对应70后，2010年白银时代对应80后，黑铁时代对应90后。现在大部分土木行业的最高领导层主要是60-70后（明面80w➕不可知收入），中高层70后（明面60w➕不可知收入），中层就是80后（明面30-40w➕不可知收入），（前面的现在都属于设计院即得利阶层房子保守市区2-3套，车1-2辆，身价固定资产很多已经价值1000w以上了，还有其他收入来源）最差也是专负，工资收入普遍20w以上（我这还是保守了，基本上都是只高不低）基本上不画图，主要是校对审查开会，大部分领导是行情虽然差了设计院盈利低了，但他们的胃口还是没有小，假如1000w的奖金，最多也就分20-30％出来给底层，底层再根据论资排辈分发。其实中层领导们也没有多分太多，因为为了留一些技术骨干，给了很多领导职务，所以导致部分领导的奖金也不是很多，没有多到过分。底层就是90后，网上大部分抱怨的也就是我们90后吧，因为生不逢时。最高分读专业，啃较难的书，毕业后出来现在的行情就是综合甲大院头几年不到10w，后面会慢慢的涨幅，干到4-5年达到13-14w，因为这是很多年前的工资制度，当时来看确实是高薪，现在算是白菜价吧。只要没新人，长期设代你做，出差你去，跑腿打杂你干。一般你的工资距离本地的房价差得比较远，家里不帮忙，买房无望的。头几年每个月就3-4k，吃住行基本剩不下什么，就不谈平时加班，封闭设计几个月这些事情了，别算时薪，算了你就会怀疑人生，钱少事多，加班多。老领导们已经身居高位，大部分只想保证自己收入不考虑下面的人，还无限制接活，又想马儿跑，还要马儿不吃草。但凡领导们愿意多分点肉渣出来，下面员工干活不得卖力多了，正是因为看不到希望，看不到出路才对这个行业失望。
考证，见仁见智，但又不得不考，内卷太严重了。（以前画图有证挂靠，每年也有一笔额外收入，现在挂证就要被辞退）丰富自己还是可以的，提高专业素养可以。想翻身？咳咳，想多了，大院平台，人家综合甲差你那个证？同时也是因为考证的同事一年比一年多，有证的也在增多。单位可以不在乎你的证，都不愿意给你挂的，会增加财务支出。不服气自己走吧，外面行情不好？竞争激烈吃不消，不想走，那就，是龙你得盘着，是虎你就得窝着。老老实实被扒皮抽筋，敲骨吸髓的压榨剥削吧。晋升什么的是你几个证能抹平的吗，是关系和人脉，论资排辈的，你前面的都没升，轮得到你吗？混吧熬吧，我知道真实情况就是大院的收入是跟职务挂扣，跟你的技术和证书还真不怎么挂扣，你做的越多，年底给你一个大折扣，你的产值也就只有几w块了。偶尔给下面做实事的小提拔一下给点甜头就可以了，总得给点盼头，才能加倍努力干活呀。
找女朋友老婆，蛮反应你工作社会地位的。10-20年前你可以找公务员和老师，高级外企白领因为那个时候设计师收入高，收入是房价的几倍，现在……设计员能找到个这种条件的，你得家里原本就有钱还得帅。普通的画图 就是有个能看得上你的女的就不错了，能忍受你夜夜凌晨归家，出差可能达到100天以上的人，一般家庭出身好点女生，人家父母有见识的，都会让女儿多考虑考虑，给她介绍别的。一个没有家庭生活的男人，可能不知道呼伦贝尔大草原的宽广和隔壁老王的博爱。还有一点就是干着程序猿的时长，大家大部分都是cv大师（粘贴复制），凭啥我只有你的一半不到收入唉（别打我，这种狗血事情在土木行业挺多的，不区分施工和设计，甲方，只要长期不回家）
欢迎各位学子入坑，人越多越好。再不来应届的，偏远地区出差没人去了，海外亚非拉大项目长期设代没人了，科室跑腿打杂没人做了。年轻人要吃的苦，熬夜通宵算什么，努力干！以前红利期当年领导们人家一个月忙15天辛苦加班到8点，辛辛苦苦干3-4年就可以全款买车买房的呢。所以年轻人要敢拼命的魄力，只要死不了就努力做，你们也可以像领导们一样买车买房的！（实则头铁，现在最近几年入行的干设计你能买车买房？这边建议你回去做梦呢，你不吃不喝倒是可以，最好你赚的钱够你去看颈椎病，腰肌劳损和健身减肥）
手动狗头保命。
学校好读完研的有几个傻子，实习待过了，还来的一线画图的，要么生活所迫，要么就是真读书读傻了，有考证的功夫，考公务员香得很。
不完全劝退设计院，去设计院不画图是最好的选择。
顺带一提，为什么设计院人力，科技信息，项目管理，综合事务部，财务，党政那么多人去。因为基本朝九晚五，有双休，工资一分不少。基本上选择这些部门的大概率是院二代或者三代，人家长辈门清，进什么部门，事少钱多，晋升有门路（遇到同届有这些部门的，可以搞好关系，这样对于公司的很多变化你可以敏感察觉，说不定人家以后晋升了还可以帮你脱离苦海呢，也基本说明发展多年，单位已经阶层化，能去什么部门，做什么都是有一定的原因）。同届进去的，我生产部门加班加点，无周末的工作，改图，拿到手11左右，另一个在综合事务部做做表，排练下表演，每天统计下东西，大部分时间自己还做做微商，年底拿15。我呆了！！！！！同岗级同职称，人家过得有滋有味，健身，旅游，学习，晚上还可以和朋友聚会，周末不担心被业主催图。到头来，呵呵呵，钱是均分的，多余的产值超过我的薪酬上限也不发给我了，至于去哪了，你们懂的。小福利方面，生产部门也比不上机关，后勤，人家有咖啡机，下午茶，蛋糕水果，观影，我们是一样没有，幸福感满满。
而且领导层院长以上大部分出身都是管理部门的，不是生产一线部门，10个领导只有一个是技术部门出身还不是决策型的。用曾经一个看得起我的领导说的，管技术的领导最多当个总工，总监，因为只懂画图技术，不懂大方向管理，不懂项目安排，谈判能力弱，最主要画图搞技术没时间经营人脉关系，撑死最多走到总工程师的地步，进不了核心其他基本没戏。一线部门人很多，所以想出人头地要熬死很多同龄人，但偏偏管理部门人比一线人少很多，然后出的领导最多，一个是国道一个是乡间小路。所以有能力的还是要跳出一线部门，托关系也好，会做人也好，一定要转到后方，学习管理一类的，国内还是以管理为主技术为辅的制度。
优点也不是没有，大院就是比较安稳，项目多，虽然不一定赚钱（咱们不一定赚钱，但我们要有梦想，要有追求）可以成长，熬到年龄职称自然评着走，评职称快，如果你能熬死同批的其他人，你的抗压心态会非常好，程序猿的996在你眼里就是福报，经历过设计院一线007，封闭设计几个月的那种，以后再面对所有工作你都觉得不是难事。
跟一些老头领导关系还不错，他们自己都不看好现在设计院的未来，都说感觉撑不过转型期，经常劝我多准备退路。好多都是打算趁马上过几年早点退休，好好享受生活，而且还预测咱们可能熬几年，效益一但不好撑不下去了估计要被集团内的施工单位买过去了，成为施工单位的专属设计院，估计从平级变成上下级，总感觉他们消息更精通……
那些想着进设计院不去工地的小伙伴们，估计以后还是要经常去工地了，本身就要经常出差，现在设计院也能有施工资质了(๑•̌.•̑๑)ˀ̣ˀ̣。领导叫我们考一建和九大员？！？！，为彻底总包做准备，看样子是准备拉一批壮丁以后做项目部了。估计还是拿新入职的开刀，铁定是拿学土木的开刀，谁叫我们专业万金油呢。这算不算是给还没毕业的学生好消息呢，以后设计院和施工单位差别不大了呀。
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最近跟在甲方城投和施工单位的同学们闲聊，看来大家都是磨刀霍霍呀，施工单位自己在收购兼并甲级设计院，甲方也在成立施工单位，也有些胃口大的准备收购成立设计院。这样看来就是以后大家都开始跨界打击，预测未来竞争激烈之大，如果以后只能做单一的一项，可能市场份额特别少面临结果除非有专门的技术否则大概率活不长久，评论区各位有什么看法。
评论：
设计院还是不行。中国的大学已经很努力了，文凭印刷厂跟你闹呢，增速跑赢gdp都几倍了。就这样了，设计院居然还出现应聘学历不断降低的奇观，11-15年那阵子，各大设计院都出台文件，明令不得招收本科生。
现在文件都执行不下去了。
招聘的时候都是好多研究生的简历，最后来的是一个没有-----实习了1个月都基本上跑了。最后就是一堆研究生走关系进经营部门，拿着水硕在那晃悠。子承父业，这基本上就是老行业通病了，尤其是这行业前几十年是风光过的，老一辈家庭经济基础都不错，孩子学历普遍可以，基本上不存在什么硬性条件卡着。设计院拿出来招聘的，都是苦力生产部门岗位。这些岗位，知乎已经骂的没力气了，没人去了，后面的油水多的部门，人家也不会去社招，都内部消化掉了。你要知道现在设计院的那一批本科领导都还没完全退休呢。
以后博士接班，也没研究生什么事，高级绘图员当好就是。
行政岗待遇那段太真实了 感同身受 毕竟人情社会 设计院留这么多闲人 其实都是绑架着背景关系的 这些人正常上下班 双休 年底和生产部门平分秋色的奖金待遇 还不定时请假旅游 那日子过的真的羡慕 偶尔从财务了解到他们的薪酬 才知道啥事阶层固化啊......本来早就阶层固化得差不多了……很多东西如果出生没有，以后大概率你也不会有，我们院晋升快的，关系硬的都在后方，人家长辈就是领导，清楚怎么走，走什么路线。人家是直线我们是九曲十八弯。这就是现实吧 不过穷人是少了很多选择的权利 没有背景就好好奋斗 至少有一些有良心的设计院还秉承着多劳多得的基本框架 暂时没有好的跨越阶层工作机会 不如沉淀心情攒点多攒点原始物质基础 也没什么错 毕竟大多数人最终也不过证明自己也是个普通人。果然干同一行的还是能引起共鸣，说的太对了。你就是摸着石头过河，还容易踩空，被冲走。关系户桥早有人架好了，等你千辛万苦过了河，你连人家影都看不见了，不过还是有好处的，至少你儿子知道怎么过河了。
看得太多了，看到很多后入职的调到清闲钱多的部门，或者事多钱也多的部门。还有一些弯道超车的，各方面不如大家认可的人，但却直接上位当领导，看多了，事后了解，人家基本上都是各路关系到位了的。
我老公设计院最舒服的部门，我觉得是收份子钱那个[飙泪笑]没有别的事，就谁家有红白喜事就通知她，她就在大群发消息，然后全院的人转钱给她，她带着全院的份子钱去吃酒送红包。[飙泪笑][飙泪笑][飙泪笑]这个位置什么时候能够轮到我[大哭]就看在我老公每天加班到凌晨三点回家年薪不过十万的份上[捂脸]。
技术岗性价比真的是太低了！像我们这种地方小院只有技术部要求研究生学历，可是加班是我们，分钱我们最少，尤其是刚进来的新人，加班严重，完了还没有后勤行政人员拿平均数的领的多…最后出图慢了甲方那你，领导还找你，真是够够的了！这个常态，很多大院都是这样，你还可以看到很多老人划水的。后勤的性价比真蛮不错的，不画图，不加班，不出差的，拿比你熬夜加班还高的平均数工资，没话说。有时候还要养闲人。
真的是完全一样的感受！特别是女孩子，不要来设计院做设计，你可以去行政部门，但一定不要做设计，行政部门那些学校不如你的小姑娘轻而易举拿个10w+，嫁给家庭条件好的，每天按时下班，周末晒晒下午茶，做设计的女生们天天短裤大拖鞋，熬夜加班，晚上业主和施工还不断打电话，相亲都没时间，一堆30+不结婚的，工资也没有比后勤的高很多，怎么算都不划算，或许有的女孩觉得婚姻不重要，但抛去结婚问题，做设计性价比真的很低，要付出大量的时间，健康等，我现在已经在考虑辞职了。也是一位在一线被摧残的员工呀，女生一线大龄未婚的不要太多了，太忙，没什么时间谈恋爱，约会都难。更不要说去结婚，照顾孩子之类的了，不倒腾收拾自己，对象也不好找。
在设计院熬了两年，内分泌失调，长期精神压力大，老板还说还好你没有男朋友哦，要不然都没时间约会，后来遇到一个男生天天等我加班送我回家，看我经常出去约会吃饭（之前天天晚上都是在公司点外卖，有男朋友后是出去吃饭大概需要两小时回去加班，有时候刚出去吃饭都要被问你的图好了？？怎么怎么的）后来老板就对我态度也不好。。。经常在男朋友劝说下离职了，我也终于解脱了。。。感觉经过了前两年，现在感觉遇到什么大风大雨也不怕了。
我只想说 我做了一年多还好醒悟了，转了it。996 其实很少，真996的公司给的钱一定能让你满意，刚转行去的hw外包，南研所一般早9点晚9点，周末加班调休或者双倍，他们刚毕业的实习的都至少20w朝上，当然那小公司当我没说。我还没有遇到过通宵加班的情况，大部分时间其实我吃完饭7点就跑了，有时候5点半就跑。以前干设计画图画到腰疼躺到医院，现在转行一年多一点，薪资直接和以前上司差不多。他出差，我不要。画图和写代码能比？画图那是真的一直在那操作键盘鼠标手腕都磨的疼，写代码大部分时间其实在看文档，找bug，定方案，代码真的占用很少时间 设计院不是什么好地方，听着高大上，其实相同学历人相比设计院有一点性价比么？还要求本硕，同学渣本211硕毕业去了美团给了25w，多少设计院给的出这个价给应届生？我就是直接劝退，不是在这美化it行业，it行业学习压力大，刚转行那时候还是springcloud，现在跳槽一面试都是alicloud，还要自己去学习。劝你去考公务员都不要去设计院，相同地方待遇对比设计院给公务员提鞋都不配 都读了那么多年书，多辛苦几个月考个公务员更香 。看不起公务员的学生我建议你们找找很熟很熟的人，问一下真实的待遇，不要被自己那种觉得自己应该在外面闯荡，而不是嫌弃在办公室拿着一点工资喝茶的生活，实际上公务员也很累。不说了，一想起来就很气。
在设计院工作一年了，马上离职，一想到离职就开心得飞起来。这种地方简直不要太压抑，妈的每天都是画图改图，不管你画得多用心，校对意见内审意见外审意见一大堆啊根本改不完，老板还整天给你画饼，什么设计人员以后的待遇薪资会越来越好，我真的是笑出声来。薪资每个月扣除五险一金到手三千，年底绩效还得扣掉预支提成，就是说你绩效干不到这个钱那项目白干，如果在实发中再扣除预支提成，真就挣得不如服务员多。当然了，那些吃穿全在公司拿命肝到年底绩效十几万的也有，这种大佬肯定觉得我在放屁，随便，反正我惜命，肝不动。事实这个样子，还是要去设计院肝的，随便吧，可能也更适合你也说不定嘞哈哈哈哈。
过度真实，引起不适，设计院里面的管理部门真是肥缺，工作轻松收入不少，但是现在的年轻人太聪明，都在找关系往管理部门调动，导致去管理部门特别难。
讲真这是国企类通病吧，生产比不上运营，毕竟领导又不在生产岗位上，同时工资之外福利也是提供给运营岗位，奖金什么的总不能领导奖金少吧。
国企所有技术单位全这死样，你看看之前那个造火箭的，核心工程师都干到差不多职业生涯顶点了，年入12万，爆料他们后勤小姑娘不过比他这级别工程师少个2-3万，这情况国企技术单位能留下人才有鬼了，谁都想干运营而不是技术，所以这些年其实国企科研院所几乎都人才断层了，毕竟这情况没几个傻逼去当燃料。
没办法。基建浪潮已经要过去了。现在行里的还有点汤喝喝。后面入行的也就吊命而已——给自己吊命，给行业吊命，为社会保存前面积累的技术经验。基建的退潮是很可怕的，会是排山倒海式的退潮。老实说，现在项目其实还不少的，但设计单位、施工单位更多，多到恶性竞争。等未来项目更少的时候，环境还会更差。现在的设计院，总包方，将来十家里剩下一家就算不错了。现在拼命向上下游扩张的单位，成功的，大概会留下来。失败的，就会这样烟消云散了。
要怪，也只能怪中国基建发展太快了。快到一代人时间就走完了——世界上最快的了。最快活的，就是现在四五十岁的壮年工程师，整个职业生涯都赶上了行业从萌发到勃兴的整个过程。年轻的时候收入高，受人尊重；职业生涯上参与了许多重大项目，推动行业标准进步。算名利双收。等到行业快不行了，混成大佬了，也要退休了。
后续肯定是行业之间大拼杀了，蛋糕就那么大了，以前扩张的时候企业那么多，最后都会慢慢合并，然后筛选，淘汰下岗。能力不足的要么提前退休，要么做别的，而且收入待遇也会下降。只能说生不逢时入此行。
国企设计院呆了七年 楼主说的问题都是老生常谈了。。去年辞职想跳甲方 结合今年的疫情结果可想而知。。退一步去面了几家还在名单内的设计院 今年都没了下文。。失业八个月 被迫努力发展副业中。。有时想想我们这行性价比真的太低 起点高 工时长 行业路漫漫 评了职称考注册 十几年后有几个可以当领导 天花板的年薪也就那么多。。现在连一个刚毕业的小网红 都可以年薪百万在北上广买车买房 这就是个笑贫不笑娼的时代。。工作这么多年居然还在对这个行业迷茫 我觉得我真是没救了。。
答主说的真好，对目前设计院的状态解剖地很到位、很真实，本人在一家大型央企设计院从事市政行业，曾经成为一名优秀的工程师的理想，被无尽的加班磨灭了，今年万幸通过人才引进入事业单位，逃离设计院，逃离CAD，也再见了理想。
图纸数量不能一概而论，我们院专门做洁净厂房 数据中心等，我电气专业图纸量是结构的三四倍。。。也是全专业图纸最多的（一个五层建筑，每层将近一万平，电气专业图纸将近400张）
“生产部门加班加点，无周末的工作，改图，拿到手17左右，另一个在综合事务部做做表，排练下表演，每天统计下东西，大部分时间自己还做做微商，年底拿15。我呆了！！！！！同岗级同职称，人家过得有滋有味，健身，旅游，学习，晚上还可以和朋友聚会，周末不担心被业主催图。” 太真实了。
设计院待不下去去做销售小妹了，感觉按原来的加班强度轻轻松松可以月入过万呢，我就是六点下班舒舒服服拿个基本业绩底薪也比原来挣得多多了呢 然鹅我还在读在职研究生 读个开心吧
本科，可以硕士，但觉得不值放弃。夕阳产业不值得硕士学历对待。2。工作没7年，要是7年我都没得选择了，科室大把10年以上，注册证书的，待遇啥样。心理有数，不值得。跳槽转行的同事很多。活是越来越多，单价是越来越便宜。不加班都难拿全年薪。
设计院的活路就是老老实实干活画图，去一线就行。钱呢不算少，只要不算时薪，能进大院。拿你的业余时间和健康，陪伴家人的时间换钱就行了。最近不是很流行一句话吗，人家父母几代人的努力，哪能是寒窗苦读十年磨平。一线不就是寒窗苦读的人的地方嘛，养蛊，能混上去，你孩子就可以比别人轻松了，大部分人那命养家就行。
但是事实上，设计院已经是工科相关专业出来能找到的最好的单位之一了，起码光看收入上是这样的。至于时薪，很多人都想拿时间换钱，尤其是年轻人-来自一个想进设计院而进不去的人，硕士毕业三年，起码现在还是羡慕他们能攒下钱。
我一直就很不解，画图工的收入真是一分一毫自己干的（年终算产值会扣掉基本产值），为什么后勤行政就不用扣，干活还轻松。
前辈说的很中肯，今年毕业实习找了一个设计院，给我的感觉差不多。工资看起来不低，但是一算时薪.....看看几年前进去的前辈就知道了，没有新人你永远在画图一线，熬多久才有一个上升位置？每个项目拿着制图和设计的一点费用，干着最累的活。再说女朋友的问题，每天11点下班，家远的回家后还要改改图，周日能休息一天不错了，因为你是项目（画图）主力，哪有时间精力处女朋友。实习仅仅3个月的我的一些观点，不足望提出。）
而且我感觉最近确实缺人，我一个普通211本科，某省建院竟然让我过去实习（当时以为是我自己强）不过分院长比较好，挑明了说让我制图（画图仔），说没资格看设计。我就明了了，少一线画图仔啊。
基本上我工作多年后，事情越来越多，忙碌的程度比你说的更忙，大部分时候，我经常凌晨2-3点才睡觉，事情很多。这个行业蛋糕越来越小，如果还这么多人入行，收入只会越来越低。特别是看到不少比我学历更好，工作10年以上的，收入也就那样的时候，感到很不舒服。
七年结构狗，坐标哈尔滨，某不知名设计院，主要做人防地下室，基本全年无休，还待自己接私活，才能勉强12～13w一年，累，一身病，不知出路在哪。
抱怨的是90后吧，80后以上都赚的盆满钵满的，80后学了这几个专业已经比其他专业好很多了，遇上基建大规模开发，比学计算机赚的还多，还不满意？90后刚毕业赚得少了行业也走下坡路了，但也是年薪十几万，比其他专业好多了，不明白还有什么不满足的，你们向往80后的30-40年薪，70后的60w年薪，60后的80w年薪，那你好好考证好好熬啊！那些前辈也不是唾手可得的人家也是努力得到的！
反正这个回答看下来，设计院值不值得去不知道，反正就是设计院的90后眼高手低心气儿高得不得了。
最后别骂我，我就一个计算机行业的码农，那么辛苦比不上设计院同学赚得多房子多，我心里不平衡！尤其看到你们居然还羡慕我们码农！
这个回答只针对90后，因为90后普遍毕业已经是行业落寞的时候了，学历起码硕士起步，一二线城市出来拿10-15w很多？很多还拿不到这个数。我这院可以类比你们行业的腾讯，字节跳动之类的了，收入也就这水平。门槛起步一流985，硕士博士。以前前辈们起来是完全靠实力？时代，机遇，行情，自己的能力缺一样不可，现在我们行业是没时代，没机遇，没行情，人才一大堆，全都在内卷。你一个劲说80后，回答里都说了除去90后都是获利阶层，拿什么去跟80后的比，计算机行情好也是最近10年，起码我自己的同学，包括自己的朋友，后面毕业的师弟们，从他们拿到的offer和在互联网行业的收入来看，目前都是远超过我的，超过同届进入设计院人的。以前那波人收入待遇好是提前入坑罢了，拿到了好处你作为80后只对比80后，却不愿意去看看现在的房价和物价，生活成本跟你那个时候差距多大，房价翻了3-4倍都不夸张，90后干这行，头上一群70-80后，中年有活力的人骑着头上，目前行业整体成熟，所有利润被他们吃死，至少现在互联网行业淘汰率高，年轻人还有一点点机会，抓住就能突破，而不是现在这样被各种白嫖，加班质量可以跟互联网媲美，却收入低很多的工作。
甲级院普通设计人上海也就不到20的样子 25基本是普通人的天花板了 很多人都出身名校 硕士 但是计算机这个收入在北上广基本是刚入门甚至可以说是没上过学培训几个月的水平 同样工作五年以上 大厂基本都是30起步 设计院呵呵 还是那个样子。
一口一个“科室”，搞的别人以为是啥机关单位似的，不过是个图纸工厂而已，
哈哈，历史遗留问题，以前毕竟还是事业单位，遗留下来的。内部领导们还是多多少少带点以前的风范，叫啥所的还是不愿意。
我实习的时候没让我加班，正式进来了开始加班了，还记得实习的时候副所长劝我别来设计院，但是我这种水工专业出坑比土木还难啊
不是针对答主，答主很多观点我感同身受。。但我还是要说，有多大屁股穿多大裤衩。试问，如果某人口才好，交际强，八面玲珑，他会选择去做技术，去下苦力？如果本身是一块翡翠误入粪坑，那就尽快脱坑。如果无力脱坑，说不好听点。。。这能力吃这碗饭挺合适的。。。
有些东西不是想选择就能选择的呀，也得别人愿意。我也就吐吐槽，给新人们了解一下这个行业到底是个啥样，来不来就是他们自己的事情了。我这还算好的了，比我惨兮兮的多了去了。让新人们知道是个啥情况，我觉得最差能搞得某些人难受就行了。
北京西站南边中铁咨询的规划院嘛，平均一年干50个项目，忙的时候一周来一个新项目，经常一个人每个月扛着2-3个项目干，你没听错，不是平均下来每个人2-3个人，就是字面意义上的一个人干2-3个项目，所有的图都一个人画，彩图分析图策划设计说明文本，就是一个人来，周期还短，经常几天出个方案文本。。。往死里干那种。。
集团计费也是奇葩，按照工天数来算，合着一个项目你干多少天，按天来算钱。。。然后年底所里设计人员不发奖金（被集团薅羊毛也没钱发），然后院里请的某规划师光项目分红40万（不带项目光偶尔比比那种）。都说国内最黑暗的地方是设计院，原来不信，现在我信了。
以后去设计院找工作，绝对不能谈年薪，就得直接谈月薪，每月干多少发多少，谈年底大饼的十有八九都是有问题的。
这么说吧，设计院最累的是做设计的，做设计里最累的是干土建（含水工）设计的，土建设计里最累的就是搞结构的，我tm干了5年厂房，加班，长期设代，焦虑失眠，什么罪都受了，今年转行去了经营部门，干投标去了！
纵观众多设计院的情况，干设计里面结构真的普遍比其他科室学历要求都高一些。而且要求真的也很高，出差设代也是结构最多。感觉想收入高，只会画图没出路，一定要转一些其他部门，投标，项目管理和职能部门去。
看得我热血沸腾，基本上与我的想法一致，今天去设计院找工作面试了两家单位，面试的我抑郁，我问他待遇，他跟我说产值，我问他产值怎么算，他跟我说福利，小地方的设计院都这么坑的吗？在上海一线民营设计企业呆过好几年的我不知所措。出路在哪里？
设计院挺好的，两个屏，边画图边追剧，上班自由，加班管饭，我觉得很满足了，钱也不少，就对接和改图烦，心态平和点，挺好的
设计院其实只要不在一线设计岗就是很美好的，只要不画图，不签字，不盖章，就很可以。恭喜呀，你这是我的目标
所以现在大规模的考研考公，优秀人才都出国和学习金融计算机互联网。只有这些行业才有足够的体面和收入地位
土木专业从施工单位项目上跑路到设计院，然后又从设计院跑路到施工单位机关做工程造价，钱只有以前的1/3但是有双休了，环境也好了点，虽然也忙，但是感觉目前可以接受，打死不去项目待，也不去设计院改图了，一个图带你的师傅让你改完一遍又一遍，就不能一次全部说清楚吗，按照他说的改完后又说一点，娓娓道来？我是理解能力有限吗？
庆幸在30岁那年踩时间线进了体制内，我是那种当不了专负的80后 。硕毕的12 13年，90%的同班同学都去往大城市的各国企或知名民企。并非每个人都综合能力超群却都瞄准设计(我这种的)，现在的我觉得这种选择太狭隘了，考公或者去大专院校等不香吗。工作后周围也有转互联网等的同事。那几年，过得好苦。
确实 时代红利已经过去了 。我领导06年那个时候一年三十多万 那个时候设计相对于现在没那么多名堂，而且不拖钱，他说那个时候草根很多结钱，现在草根很多都接不到钱，天天土木吧什么不签字也要负责任，我要吐血了，这不就是一分钱没赚到还把自己带进去了。现在做结构真尼玛想骂人 甲方扣的起飞，某某地产我理就不点名了哪个地方的都有。还好国家又把恒活组合系数提高了。要不然真的要被玩死，确实答主说的很对 就算做设计也别做结构做最好做方案，方案接触的都是一线甲方，有出来单干的人脉，结构就跟施工打交道，不过现在越来越多的EPC项目了，要是你技术全面还是有的搞，总的来说确实没啥意义，建议那些高中的小学弟们别去学土木或者建筑了学学人工智能什么的比这个不香么？
恒活系数提高，还不是对国内钢材和施工队偷工减料的情况太清楚了。不然结构专业太苦了，都是辛苦人。现在工作不赚钱，只能是糊口吃饭而已，epc玩得好的还是施工单位，设计院在里面话语权太低了，毕竟轻资产，财力比不过，能守住设计底线一亩三分地就不错了
我现在土木本科毕业，一战土木考研落榜，想二战个全国top30的土木院校(很稳，别问为啥)，自己害怕学不来新的专业课所以不敢跨考别的专业。我想问我研究生三年学个别的it之类的毕业及转行您看现实不。。。现实，我身边最近刚有一个同事的同学转型了，本科景观，研究生桥梁。毕业去了成都华为，做软件去了。就是大学这几年疯狂自学和自己网上学的，it行业虽然有35岁危机，意味着人员更新换代快，不存在没有好的岗位给你。赚到车房钱问题不大的
研究生在读，在成都某准实习，每天加班，还通宵一次，除了加班没啥不满意之处，节点逼的紧，水电暖人又少，有点怀疑人生…学校一般，甲方很难进，感觉暖通除了设计，实在想不出还有啥路可走
国企正在从设计转行政，感觉很痛苦，踏实画图画习惯了不太喜欢搞虚的
男生是有点不习惯，但其实时间久了，除了工资低一点点，甚至可能不降反而升，好处还是很多的，时间终于是自己的了，可以做自己想做的事情了。按时上下班问题不大了，不用再提心吊胆的了。
感觉去年开始项目越来越难做，产出越来越低，有机会就往行政走了，现在也在政府单位挂职，不知道回去能不能有晋升，楼主也转管理岗了吗
马上要毕业的硕士土木女表示看着真的太难了害。也不是没想过考公务员，但是大概率留不了市区，家里没啥关系，考到郊县估计一辈子就挪不了窝了，所以对公务员兴趣缺缺。努力的在找地产的实习，目前都还在终面等通知阶段，对未来一片迷茫，总归也就是公务员，设计院，地产三选一，但是又不知道怎么选不知道前辈有没有什么经验看法吗？
公务员对土木毕业生不友好，非常不友好。大部分考不了，只能有几个部门，还有乡镇的三不限。收入基本上一辈子就那样了。目前来说最好的去处去地产，虽然加班但强度没有设计院大，就是人情世故比较多，收入要高一些，但门槛高，非985-211，没有过地产实习经历的不容易进去。不要去恒大，碧桂园……差评地产。设计院小院不建议，大院稍微公平一点，但好的可怜。收入现在都是腰斩，够温饱，问题不大。
哈哈哈哈，就是我本人，设计院实习了快一年，工作的时候说打死也不在设计院工作，太苦了。当时还是托关系进去的。毕业结婚生娃去了。现在双非普通一本硕士，然后现在发现工作太难找了....又想考进另一个设计院。这次还要笔试➕面试。我可能是忘了伤痛。
说的太好啦，虽然我是今年刚签，但是从之前实习的设计院大哥那听的和你差不多。今年签的也是设计院的工程部，要上项目待着的，准备第一年就考公务员。考上就溜了，我是给暖通的，感觉只有公务员是唯一的出路了
如果早有想法，早撤是最划算的，成本小。年轻一点机会多一些，现在做设计你就是熬，我已经有颈椎病和腰肌劳损了，收入多一点点完全就是拿你所有空余时间卖不值得。也多不了几个钱主要是，同地区的公务员还是好多了。
我心态有点崩了，以为土木赚钱，也有兴趣学结构，上了土木。课上的比其他专业多，还天天为了满绩点、竞赛忙的不行。结果现在告诉我这土木要玩完了，早知道学机械之类了，那个兴趣也大。难受。
我们现在这代是不怎么赚钱，赚钱的是70-80后这批，他们已经上去了，有资源有资历。虽说现在行情不好，但他们还是浪潮之中。我们基本上就是看到最后浪潮的尾巴，吃点残羹剩饭，糊口还是可以的，就是想赚钱更难了，想高薪不太现实。估计等你们这批本科毕业读完研出来，市场更小也是正常的。
总甲设计院一般双211级以上就够了，我周围知道的铁三铁四铁一中铁咨询都有，都不是双985，而且这些设计院对于行业内的比如兰州交大这些也会要的，老哥，我虽然是利益相关，但也忍不住说一句，你只看到了录取的人，没看到被刷的人……老哥，我只说铁路这几个设计院，招聘全程我都经历过，这个你也不用跟我争，投简历，实习，面试，都经历过，里面主流还是北交 西南交大 中南 还有兰州交通大学这些传统铁路院校，985也得看专业，不是专业相关也不行，里面985最多的就是中南大学，然后像公路那边则是长大 东南 这些交通强校，都是行业内的211985学校，然后我同学签了中建西北院，今年里面最多的也是当地西安交大 长大 西建这三个学校毕业的，我没争哈，我只是说录的情况你说的没错。只是刷的985，211都不少。兰交的确有，但是刷的比例很高，西南交北交招的人的确多，但是筛选也好实习也好也刷了不少，也分了不少去分院。985也刷了一些。的确从录取结果上来说，兰交都有进的，但是从个人想要进去的角度来看，北交西南交进这几个院也有一定难度。以铁四为例，招人只招实习过的。实习选拔本身就会筛掉一批985211的，实习考核招收正式还是4选1。这个难度是很大的。你说兰交能进，是的，特别优秀的，或者与这个院有缘的（比如正好有空缺），或者有关系的，当然能进，但是好进吗？不好进。你说西南交进的人最多，是的，19年西南交进铁四院的有34人，但是分到各学院的多吗？不多。土木近五百名硕士只能进十四五个左右，交运近三百名硕士只能进五六个，剩下的还有牵引机械电气等学院刮分十余个名额。你猜想去铁四的人有多少呢？其他铁院同理。2019年铁三线站院还是不难的，实习的百分之七十都留下来了，比铁四容易好多，实习要求也是专业相关，本硕都是铁路行业院校都差不多，我是学交通运输的，只说交通运输，别的院不清楚，就事实来说研究生北交西南交的最多，兰州交大也不少，而且这边好多北交研究生本科也是兰交过来的，还有我也没有说这些设计院好进，我只是想说明这些甲级院也不是说必须什么双985是门槛的，还是看专业和能力各方面的东西，铁三院实习留的多是因为他们简历筛的严（苦笑）。以19届西南交交规院统计就业的248个人为例，去铁三院的只有1个……铁四反而有4个（实习招的多，1/4筛了也还有4个）。另外铁2去了13个，铁1一个。总共不到8%。（不算分院，但是去1234分院的也只有十一二个）手头有19交规院的就业统计表，不信的话我可以私给你[飙泪笑]，
然后就是铁路院的门槛一直不是双985，他门槛低，筛的比较严，同济的也见过被筛掉的。但是一些建筑院，比如华东院的确有这类简历门槛……你说的铁三那个我知道，我之前实习过，运规院确实很难，数据我也知道，毕竟我们专业的，周围交规留下的硕士也只有几个，还有一个博士，毕竟性价比高，线站院站场确实不难，这边也确实辛苦，我之前在这边站场实习过，最后由于种种原因没去铁三，最后去了中铁咨询，铁二给我的感觉是这几个院最不容易的，感觉也不招实习，在北交也没招几个人。
大设计院傻逼┐（─__─）┌，但提高层次，接到的项目比较好。加班严重工资低。
小设计院一般也不要结构的，要结构的老板一般很厉害，项目也不差，锻炼技术。但这样的小院少，要人带。
建筑设计行业目前真的很劝退，留下的人要么有追求，要么求稳。
留下来的大部分就是图个安稳，不想闹腾了，或者还有点背景关系等着弯道超车，上位的呢，当了领导收入就不是打杂的能比的了。
考证有用。但不至于像很多人认为的有了证，收入飞跃提升这种，当领导指日可待那种想法没有的……最多就是证明了自己专业素养。基本上不可能出去挂靠，然后单位证多的，有很大概率会不给你挂在单位。我们科室已经有10个结构了，有同事挂都没批准，挂了也就一次性几万块补贴，每个月500块补助。然后科室内部还是一个大佬来做规范，大家都按照他的框架来画图，就是这样。除非选择离职，不过说真的有证在我们这就是高级绘图员，当领导不一定有证，有证的不一定当领导。
干设计能在北京买房，这个真不是行业好，是人家爹妈好。北京一套房，再郊区也要500-600w吧，搞设计全国价格差不多，厉害点一年40-70w已经是全国搞设计金字塔尖的那群人了，3-4年不吃不喝也买不起北京的房吧。设计咨询只能中规中矩，设计好，咨询行情也就好，同命情况。你自己我都说了你同事，那说明你也在行业内，你自己什么收入自己不明白吗。应该是首付吧，，这种事情咱也不好意思问啊，，不过大部分人都买了，都是应届生工作3 4年卧槽，不会就我自己是穷人家的孩子吧，目前刚去是12领导说一般干三年的话干好了拿30，干一般20，干的差10几。。我们这边人均产值有100
我是暖通硕士，校招的时候北京某大型设计院嫌弃我本科成绩一般，还问我“你CAD会用吗？”我们专业的保研硕士被抢着要，后来一听北京工资才给5000不到（亲师兄在这个院，累死累活几乎全年加班还不到20万），最后出现的结果就是门槛设立的很高，成绩好的根本不稀罕去，成绩一般还被拒绝了。一气之下老公了，现在香的很，多谢当时HR把我淘汰了，让我因祸得福。
本科园艺工程毕业三年，一直从事现场施工，做工装施工图室内精装深化设计工作，工作性质长期驻场，现在想回济南工作，目前在准备山东建筑大学的在职研究生轨道交通工程专硕考试，研究方向为道路桥梁设计，想在此期间在设计院找份道路桥梁设计的工作，从助理开始干也没关系，但是投了很多简历，如中建 中铁 同圆 建大 国舜 济南市政，都不回复，难道这些设计院必须收本专业，直接能上手的吗？我说我接受济南行业最低工资标准，也没人要，如果继续从事室内深化设计工作，考研就没啥用了，我只能去选择小的市政设计院， 慢慢磨吗？
大佬，咱天津的，本地某著名效益最拉跨大型设计单位总包现在急缺人，招我们（211）设计系（不是建筑和土木，是艺术）本科的人入职，听说是最近做医院的单子太多忙到人手不足，这样的画图岗有考虑的必要嘛？总包的收入是不是会有区别？咱总感觉要专业对口，也没更好选择了并不会有太大区别，设计院玩总包没太多搞得转的人。缺人，也是缺很多一线，你自己也发现了不是相关专业的，但只有有点接近的。它现在都要，就是先填充人员，能不能做走，干好，不考虑。收入总包这块和传统设计，可能也就多一点项目现场出差补贴之类的，其他的差距不会很大。
我一个211硕士，大概在15年的时候那个时候大三大四吧，就听说设计院各种不好，之后也就想着考公，结果呢考上个研究生，毕业之后也很幸运进了体制事业编。回头看看知乎还真是感慨万千，恭喜呀，有足够的私人生活时间和空间。比我们醒悟得早，我估计这辈子唯一正确的选择就是放弃读本专业的研究生。看到身边读了的，干着目前这份工作，没几个不后悔的，太亏了
电建成勘院吧。今年同学投了简历还被秒拒，川大水利的学硕。十四五的雅鲁藏布江不知道够不够那电建七大院分的。，
看他投的什么岗位，目前院里做水利的人满为患，之前的转型很多老员工都无处安放，现在又有发光发热的地方了。其他有些专业就很缺人，感觉水利的越来越没出路了。比你们什么结构之类的还要惨。
听闻贵院最近几年日子过得也很惨淡，被昆勘院都抢了不少肉，以前还是西南老大这几年衰退了不少。自从错失白鹤滩被华东院抢走，成勘院也没以前的风光了。都没落好久了，现在一线设计部门，来个新人都难。一方面是招聘要求不低，第二方面是学生不愿意来，工资大幅度下降。事情多杂，不做水电后水利的作用大幅度下降，好多都是养老的状态，工资偏低。设计院未来也就是个付出多回报低的行业，如是研究生，不推荐入坑，会怀疑自己的价值。成勘院这么没落了吗，总包项目不是还挺厉害的吗，我在同城另一个电力院，刚来半年已经在找出路了，准备随时提桶跑路，确实设计院没啥意思，悔不当初啊！比以前没落不少，高光时三年成都一套房一点不夸张，当然和房价暴涨关系也很大。今年电建七大院南方几个院的offer都快拿齐了，因为是四川人想回家，网投成勘院结果没音信[飙泪笑]，目前手里有三峡和广东某业主单位offer，瞬间不想去设计院了[飙泪笑]
那为什么设计院还在不停招博士，还不是招了做设计，都是做数值分析之类的，招了做研究的居多，要做科技创新企业，需要发表论文，研究成果，为了减税。
不论什么专业，混的好的人没时间说这些，混的不好的人才有时间来这写写东西。混得好的目前最年轻的都是36岁以上，也不怎么用这些软件。只是年轻人说说实际情况罢了，本身90后和80后的代差就很大，包括得到的利益。吐槽并不影响工作，楼主成勘在我们行业也是顶级大院了，设计院说白了是劳动密集型产业，一个部门几十个人，领导才有几个，普遍领导年纪偏大，他们根本不玩知乎，而且作为设计院内的既得利益者，他们就算玩知乎也不会跟你说这些。
领导没有一个有证，天眼查查过企业所有资质证书我们这边一样的，绝大多数领导是没有所谓的注册证书的，只有职称。也就清楚现在企业的晋升是怎么回事了，还是人脉和关系大头。上面的人想用你，你什么都没有，问题也不大。不想用，哪怕再多证也没什么用处。
能考公务员真的考公务员吧，现在设计院国企央企关系户多，你没关系就是老老实实画图出差。而且现在设计院底薪都不高，赚钱没见多少，事情挺多的。女生去考个公务员福利待遇，事情这些怎么都比设计院好一点，找对象和社会地位设计院比不了。
设计院出来的，目前在甲方，媳妇还在设计院，深有同感。
现在是前浪堵在前面，完全把路堵死了。加上城镇化和基建放缓，行业扩张不动，基本没什么晋升空间了 。
地产也是，设计出身本来上升空间很有限，专业负责人基本被7080占满了，再加上行业不景气，前路坎坷。
考证现在也不能挂。都有点迷茫了。
这行业继续上班做下去，也就是个普通的工作了。基本上保持一个富不了，饿不死，但抗风险能力有点差。毕竟收入在那摆着的，抗风险能力一般，所以多注意身体健康，提前预防。
我也很迷茫，哪怕考完证，收入并没什么大的增加，还是一切照旧，补贴费少得可怜，一个月也就300-800。难度还那么大，不能挂靠后，是差了很多。
外面结构+岩土还挺值钱吧。我是在考一注+注规。
目前是想着这两三年在地产继续过，同时考试。要么在地产混到中层管理，要么就拿着证去试试单干了。。不然真的没个奔头。
其实结构也可以考虑总包的设计单位，那边轻松很多，有时间可以做副业、考工程上的证之类的。
进设计院，不画图，，，其实这才是最聪明的，不要问我为什么，，，这对技术人员，基本就是说，不要干技术活，要干管理！然后假以时日，进入管理层只是个时间问题，哈哈哈哈哈，这才是最嘲讽的。很多人进设计院，居然都不是画图，但也是最明智的选择。因为这些位置进管理层的速度比画图的一线快很多倍。而且更能感受到国企的朝九晚五的生活态度。
看了你以前的回答，1、你到底是硕士还是本科；2、你绝对没有工作7年，ck工作7年一般30+收入；3、赞成设计院越来越差的观点。1.本科，可以读硕士，觉得这个行业不值得放弃，现在目前为止十分正确。2.工作没7年，但科室大把10年以上工龄的，看得到未来自己的位置，没什么，我来设计院4连降薪，实在找不到什么好话，我还是电建集团排名前五设计院，
ck七年三十万一点都不多，这七年要是去地产都能把设计院一辈子钱都赚了。1、地产并没有那么夸张，这几年也在走下坡路，待遇不比好的设计院高多少；2、校招地产并不好进；3、如果你有能力，7年设计院也可以40+。4、去不了更好的就踏踏实实该干嘛干嘛。
你很正确，我硕士，本硕211专业风景园林，不体验不知道，一体验直接劝退，中字头设计院。我不说什么了，体验过的都懂。我这学期研二，愤然考公了。想开了，早跳早开心。实习的时候每天都在想放弃读了那么久的专业值不值得，夹杂每天社会毒打，鞭笞，越到最后越是，对，就是考公。选择就是100%确认，考公。
是的呢，沿海城市设计院一般比内陆高，然后又看各种专业的设计院，带点垄断设计的设计院暂时效益还比较好。
哪怕同是综合甲级设计院，大家差距也是很大的。谁都不知道自己的院收入会怎么变化。我们是从入职就是一路下跌，拿着国企的工资，干着私企的工作量。
up，想请教您下，普通二本园林设计女生，是去家边18线国企设计院实习 （据说年薪15万同学实习一个半月4000业绩工资，学校学姐是所长），还是趁年轻和应届生身份现在准备考公或者二战考研呢？请问边工作边考公实际吗？
我内向社交能力不行，家里也没有关系，更喜欢安稳有保障的工作，最近特别迷茫晚上经常失眠，希望能指导下，感谢您！设计院长期来看，肯定是不如考公的，考研的主要目的是为了找个好工作，不要本末倒置了哦。考研后你的工作选择可能和现在一样的，还是去设计院或者考公。而且待遇不见得有任何提升，因为你是女生，你的专业又是园林，很多都限制死了，你又图稳定，最优解考公，备选方案去设计院
一县级水务集团将要成立！//在九江！长江环保集团成立第五家水管家公司！
中国排水污水大会 水环境生态圈 2022-06-04 12:23 发表于天津
收录于合集
城镇排水管道养护与管理培训班你想知道的都在这里，6月9-11线上见！
6月9-11日
2022
会议时间
6 月 9 日 8:30-18:00
6 月10日 8:30-18:00
6 月11日 8:00-12:00
日程公示(拟定）
排水管网养护实施
张杰 上海誉帆环境科技股份有限公司总工办经理
排水管网检测评估的机遇与挑战
李学军 正元地理信息集团股份有限公司副总经理，总工程师；
检测设备在排水管道调查与测绘中的应用
李贤忠 三峡集团上海勘测设计研究院有限公司勘察检测研究院（工程检测中心）长江大保护管网普查与检测技术负责人
城镇排水系统通沟污泥的资源化利用
秦春禹 北京北排装备产业有限公司公司副总经理，高级工程师
养护车辆操作与保养
房兴明 徐工环境技术有限公司产品主管
排水管道安全施工
陈德顺 中铁上海工程局集团有限公司管网修复事业部经理
污水管网巡查痛点、难点案例分析
王磊 东莞市水务集团管网有限公司运营管理部副部长
排水管道封堵、降水和临时排水
刘爱国 保定金迪地下管线探测工程有限公司修复事业部总工程师
多种检测设备技术在排水管道中的应用
刘红淦 道雨耐节能科技(上海)有限公司检测设备事业部负责人，销售副总监
智慧排水建设方案介绍
崔英良 华北地质勘查局五一九大队智慧城市中心党支部书记副主任，地下管线专业委员会专家
管网运营信息化系统—东莞市管网运营平台建设
张隆曦 东莞市水务集团管网有限公司信息管理部地理信息组组长
城市生命线智慧排水解决方案
万跃敏 中消云集团 城市安全研究院院长
排水管道封堵隔离技术
孙俊杰 鑫亚环境科技有限公司总经理
排水管道有限空间潜水作业安全与案例
卢永才 中国潜水打捞行业协会水下焊接与切割培训中心主任
城市防汛抗洪排涝
吴尚军 徐州徐工道金特种机器人技术有限公司排涝&供水机器人业务项目群牵头人
持续更新中......
2022城镇排水管道养护与管理培训班
各有关单位:
附件1：
01
组织机构
指导单位：
中规协地下管线专业委员会
中国疏浚协会
北京非开挖行业协会
上海誉帆环境科技股份有限公司
主办单位：
中国国际管网展览会组委会
徐州工程机械技师学院
《中国给水排水》杂志社有限公司
协办单位：
徐工环境技术有限公司
三峡集团上海勘测设计研究院有限公司勘察检测研究院
道雨耐节能科技有限公司
北京北排建设有限公司
中铁上海工程局集团有限公司
天津市市政公路行业协会管道检测与修复专委会
扬州市政管网有限公司
东莞市水务集团管网有限公司
江苏徐工教育科技集团有限公司
正元地理信息集团股份有限公司
金迪企业集团
哈尔滨市建源市政工程规划设计有限责任公司
徐工湖北环保科技股份有限公司
河北九华勘查测绘有限责任公司
鸿粤智慧环境科技有限公司
青岛鑫亚环境科技有限公司
徐工道金特种机器人有限公司
青岛昌晟护舷气囊有限公司
中消云集团
《中国给水排水》杂志社有限公司
持续增加中......
合作媒体：
《地下管网》
《管线事故》
《中国给水排水》
承办单位：
中泽国际会展（北京）有限公司
《中国给水排水》杂志社有限公司
02
参会对象
从事供水、排水、雨水和水利等各类地下管道（网）养护改造的工程管理人员、设计人员、监理、工程技术人员、科研人员，以及相关专业的学生和教师。
03
培训时间
2022年6月9日-11日
04
培训方式
在线直播（软件待定）
05
培训内容（拟定）
（1）排水系统、排水管道基础理论；
（2）检测设备在排水管道调查与测绘中的应用；
（3）管道疏通清洗、管道污泥处理方法；
（4）排水管道封堵、降水和临时排水；
（5）排水管道潜水作业安全注意事项
（6）疏通养护车辆操作与保养；
（7）排水管网信息系统建设介绍；
（8）监测仪器运营与维护；
（9）管道养护项目管理；
（10）排水管道安全作业与文明施工；
（11）防汛应急、清淤设备在排水系统的应用；
（12）疏通养护作业疑难案例分析和信息管理平台建设；
06
收费标准
1、培训费用协会会员单位为1200 元/人；结业考试合格颁发证书。
07
培训成果
培训后经考试合格，颁发《城镇排水管道养护与管理培训证书》，该证书可用于作为企业申请施工能力认证评价标准之一。
08
所需资料
（1）邮件提供电子照片 1 张（以姓名命名照片），以便办理培训 证书；
（2）请准确填写单位名称及税号，发票一经开出不予退换；
09
培训教材
10
联系方式
《中国给水排水》杂志社有限公司
金 晟：18622273726（微信同）
孙 磊：13702113519（微信同）
王领全：13752275003（微信同）
邮箱：wanglingquan88@163.com
一县级水务集团将要成立！
来源 ：水利水电资料库
来源：微信公众号“梨乡宁陵”
5月30日，微信公众号“梨乡宁陵”发布信息：
5月30日上午，河南省商丘市宁陵县县长蔡勇主持召开成立水务集团工作推进会，宁陵县领导朱韶、孟锦涛、崔旧增及相关部门和单位负责人参加会议。
蔡勇指出，成立组建水务集团事关宁陵发展，是推进供水、排水、污水处理运营机制改革的重要举措，各相关单位、相关部门要站位全局，正确认识，协调配合，快速整合，积极稳妥、高效务实推进组建工作。要把握政策、积极工作，全面发挥职能部门作用，积极主动争取政策资金，严格纪律，履职尽责，依法依规严格对资产、债权、人事等工作进行有序交接，尽快组建完成水务集团，不断提升全县水资源的管理和利用水平，把宁陵水务事业做大做强。
在九江！长江环保集团成立第五家水管家公司！
长江环保集团水管家公司再下一城，5月31日，长江环保集团成立全资子公司——九江市三峡智慧水管家有限公司，公司注册资本10亿元，法定代表人为何文战 。
北极星水处理网注意到，这是长江环保集团成立的第五家专业做“水管家”的公司。
2021年以来，长江环保集分别在长江经济带的湖北、湖南、安徽、江西成立水管家公司，且湖北宜昌、湖南岳阳、江西九江、安徽芜湖是长江大保护工作首批4个试点城市。
5家水管家公司均为长江环保集团全资控股，注册资本均为10亿元，经营范围涉及水环境污染防治服务，水污染治理等多个领域。
什么是水管家？
在参与共抓长江大保护的第三年，三峡集团前往多个沿江城市调研，与地方政府深入交流，摸清了治水“卡脖子”问题：管网缺陷大、资金需求大，回报机制尚未建立，地方财政承压，城市水环境运管碎片化……在此基础上，系统谋划“十四五”治水新思路，创新推出城市“智慧水管家”模式。
“水管家”是以供排水为切入点，作为第三方承担城市涉水系统治理目标和管理责任，对城市供水、排水、管网、防洪排涝、河湖等涉水设施统一规划、统一建设、统一运营、统一管理和统一调度，并配合地方建立监管资产与水价挂钩的定价调整机制，逐步实现城市水生态环境治理的市场化，实现城市水环境的长期稳定达标和持续改善，助力地方绿色低碳发展。
简而言之，“水管家”就是管理城市里所有跟水有关事物的主体，从原水到供水，从污水到防洪排涝，看得见的看不见的、地上地下的、河里岸上的，都交由“水管家”管起来，而且还要管好。
为什么要用“水管家”？
“水管家”模式是长江生态环保集团为了破解城镇管网基础设施短板突出，同时管网投入资金需求巨大、地方财政投入难以持续维系问题而推出的新型模式，其核心还是要解决管网痛点。
国家发改委、住建部印发《“十四五”城镇污水处理及资源化利用发展规划》（发改环资〔2021〕827号），规划要求，“十四五”时期，要新增和改造污水收集管网8万公里，基本消除城市建成区生活污水直排口和收集处理设施空白区，全国城市生活污水集中收集率力争达到70%以上。
水污染治理“黑臭在水里，根源在岸上，核心是管网”。统计显示，沿江地级城市管网欠账和投资平均在100亿元以上，仅长江干支流30个地级及以上城市的需求就超过3000亿元，而目前地方财政压力巨大，依靠传统模式解决管网问题难度很大。
为此，长江环保集团创新应用“城市智慧水管家”模式。
长江生态环保集团有限公司党委书记、董事长王殿常近日在做客湖北日报企业家全媒体纵横谈时表示，“城市智慧水管家”能建立一种长效机制，抬高长江大保护高质量发展的“底板”。比如它告别以往“九龙治水”模式，主动承担城市水环境考核压力，实现政府更有为、市场更有效。同时，解决“撒胡椒面式”的点状治理模式，实现精准投入、节约投资。此外，利用智慧水务等现代化信息化手段，选用长寿命、高质量管材，高标准建成长江经济带的城市“良芯”。
水管家怎么落地？
按照长江生态环保集团的设想，“水管家”模式的实施路径大致分为三步：
1、与政府构建管家协议
2021年7月8日，长江生态环保集团又与岳阳市政府签署了《城市智慧水管家合作框架协议》；
2021年7月21日，在岳阳召开的三峡集团参与共抓长江大保护工作现场会上，三峡集团与宜昌、九江、芜湖等20多座沿江城市签订“城市智慧水管家”协议；
2022年4月1日，长江环保集团与仙桃市签署仙桃市“水管家”深化合作备忘录。
2、组建“水管家”公司
如上文提到的，自2021年以来，长江环保集团已成立五大水管家公司。
3、以“水管家”公司为基本运行平台全面开展受托业务
以岳阳和六安为例：
在当地政府支持下，三峡集团计划将岳阳市水务集团打造为岳阳水管家平台，把岳阳楼区、经开区、南湖新区、新港区等全部城区的经营性原水、供水、存量管网、泵站、内涝治理设施等整体纳入合作范围。
在岳阳，三峡集团将配合政府探索价格机制创新，同时对低收入群体如福利院、敬老院、公益性服务设施等单位制定免征、减征措施以及阶梯收费标准。
注册成立后的六安水管家公司，按照政府有为、市场有效的指导思想，将进一步厘清管理边界，建立政企互利共赢、共建水管家的工作机制；搭建智慧平台架构，通过信息化手段，打破原有管理模式，实现少人值守；统筹供水-排水（再生利用）-河湖水全生态建管链条；发挥长江环保集团在六安已有优势，积极快速推进清洁能源协同，带动地方经济社会发展和人居环境改善。
未来，六安水管家公司将深耕涉水项目全域系统治理，实现厂网河一体、供排涝一体、投建运一体；建立集控中心，实现“厂网河”“供排涝”集中调度、集中管理，优化原有供排水管理架构；厂站网一体联合调度，实现降本增效；在淠河中心城区段两端分别建设绿色示范项目，有效保障水安全、传承水文化，推进淠河左右岸、上下游协同治理，打造流域治理示范，促进水城融合绿色赶超发展；通过水资源循环利用、污泥资源化利用、清洁能源协同，打造科研示范基地，实现减污降碳协同增效。
六安水管家公司计划6月底前完成供排水资产及自来水人员移交工作，完成集控中心建设，争取落地污水处理费征收及使用完善工作。接下来，六安水管家公司将加快推进水管家管理体系建设，实现可持续、系统性、高质量综合治理，保障六安城市水环境质量整体根本改善。
王殿常称，公司未来将大力推广应用“城市智慧水管家”模式，着力打好管网攻坚战，守护一江清水，打造一流企业，唱响更多新时代的“长江之歌”。
探秘广州市中心城区地下综合管廊
来源：广州日报
原标题：深藏地下20米的城市“生命线”
广州环城管廊运维班组组长刘浩浩与同事在管廊中值勤。
图为广州市中心城区地下综合管廊智慧运营管理平台，管廊的情况在屏幕上一目了然。
“健康管家”24小时监测管廊运行状况，感温光纤实时感知廊内温度变化，遇异常情况智慧系统自动报警……近日，记者走进广州市中心城区地下综合管廊天河科韵路试点段，管廊平均埋深20米，多条高压电缆已经入廊，廊内监控设备、报警系统等设备一应俱全。据悉，环城管廊线路沿广州地铁11号线建设，该项目将连通多座变电站、自来水厂及加压泵站，管线入廊后将大幅提升老城区供电、供水的保障和应急能力，形成中心城区地下管线“大动脉”。
地下管线是保障城市运行的重要基础设施和“生命线”，包括供水、排水、通信、燃气等管线，以及用于集中敷设上述管线的综合管廊。管线安全是城市安全的重要组成部分，是城市发展建设中重要的“里子”。广州通过完善工作机制、建立现代化信息管理系统、加强监督检查等措施多管齐下，破解一道道管理难题。
中心城区地下综合管廊
将大幅提升供电、供水保障应急能力
近日，记者来到广州市中心城区地下综合管廊天河科韵路试点段，从1号工作井的地下楼梯直下，就来到了这个神奇的“地下世界”——距离地面20多米的地下综合管廊内部。环城管廊采用盾构法施工，断面与地铁十一号线隧道同断面大小一致，从管廊侧面看是一个直径为5.4米的圆形，以中间为界限，分为上下两舱，上半舱为电力舱，下半舱为综合舱。
走进上舱，首先映入眼帘的是一排排红色的电缆支架，可以容纳8回220kV和4回110kV的高压电缆。“1号工作井旁边就是员热变电站，变电站内的高压电缆直接入廊。目前，2回220KV的电缆线路和1回110KV的电缆线路已经入廊并投入使用。未来将有更多电缆入廊，预计5年内将会装满电力。”广州环城管廊公司运营部负责人邓文慧介绍。
管廊下舱综合舱规划入廊管线为供水管和通信管，可以容纳25孔的通信电缆、1根DN1600的给水管。据悉，广州市中心城区地下综合管廊将连通18座规划变电站、11座现状变电站、12座自来水厂及加压泵站，管线入廊后将大幅提升老城区供电、供水的保障和应急能力，实现全市供电供水的综合平衡和远程调度，形成中心城区地下管线“大动脉”。
综合管廊有“智慧大脑”
通过一个平台对管廊了如指掌
在地下综合管廊上舱，左右两边各有一条通道，可供两人并排行走，里面冬暖夏凉，还装有各种先进的“智慧”设备。廊内上方，每隔一百米，左右两边各装有一个监控摄像头，实时监控廊内情况，防止其他非工作人员入廊。除了监控摄像头，廊内悬挂着一个个小型的红色灭火器，头顶还有一根红色的感温光纤，当温度过高达到一定数值，系统会自动报警，值班人员在监控中心接收到报警信息，确认火情后，在监控中心远程启动灭火器及时消灭火情。继续往前走，记者看到每隔几百米还装有一个白色的小盒子，原来这是管廊健康监测设备，24小时实时监测廊体的结构健康数据，当管廊内部发生沉降、伸缩，监测设备会发出报警指示，以确保廊体安全。
目前，科韵路试点段配置了8名管廊运维人员，试点段监控中心24小时值班，管廊巡检人员2人一组，每天轮流巡视管廊内部，确保管廊各种设备安全运行。目前，试点段已经安装好了“智慧大脑”——监控与报警系统，该系统由统一管理平台、环境与设备监控系统、火灾自动报警系统（含自动控制灭火系统）、安全防范系统等子系统组成。
“4号工作井负二层10kv关柜发生湿度过高预警。”在1号井试点段监控中心值班室，管廊运维班组组长刘浩浩坐在电脑屏幕前，一个黄色的报警提醒框自动弹出。接下来，刘浩浩立即用对讲机安排人员前往指定位置开展故障排查。“我们通过这个平台就能对管廊内所有情况了如指掌。”
共建“管线一张图”
让地下管线“看得见”
地下管线埋设于地下，属于隐蔽工程，“看不见”“摸不着”，因此建立“管线一张图”，让管线“看得见”，对城市管理非常重要。
广州市2017年实施大规模地下管线普查，扩展到全市域范围，面积为7434平方公里。目前，广州市地下管线综合管理系统累计管线数据总长度约8.6万公里。为实现地下管线信息的动态更新，加强地下管线保护，防范管线事故，今年4月18日，广州市住建局联合市规划和自然资源局印发《广州市地下管线工程竣工信息入库工作指引》，强化地下管线建设单位的信息管理主体责任。
“目前，广州市地下管线保护的难点在于，管线种类较多、线网密集、布局复杂，加上地下空间开发程度高，建设工程规模大、数量多，地下管线保护范围广、难度大。”广州市住建局相关负责人介绍。为切实管控管线安全，广州市建立了管线会签平台，该平台是实现建设单位取得管线权属单位交底意见的重要渠道。只要涉及道路、轨道交通、民防、管线、地下空间开发等建设项目，建设单位应在施工前通过广州市地下管线建设管理系统会签管线权属单位，将勘探、施工方案上传至系统征求管线权属单位意见。
系统上线运行以来，累计办理会签案件超过1000件，超过200家单位注册使用。同时，根据会签意见，对涉及重点管线的保护范围内施工要求旁站管理。对于涉及轨道交通、油气、燃气、电力等重点危险源的施工作业，建设工程主管部门要落实随机抽查，监理单位做好“旁站”工作，管线权属单位做好现场监护，对“管线位置不清、保护措施不足、交底不到位”的项目一律不得施工。
广州搭建全市管廊主干骨架
在老城区 积极推进综合管廊建设
全力推进广州市中心城区地下综合管廊、广花一级公路、天河智慧城、琶洲西区综合管廊建设。
其中，广州中心城区地下综合管廊工程线路沿地铁11号线建设，环形穿越越秀区、荔湾区、白云区、天河区以及海珠区，全长约45.7公里，目前已建成管廊35公里，计划于2023年底全面投产。
在重点发展区域 优先布局地下管廊
已在南沙自贸区、中新知识城、天河智慧城、琶洲互联网集聚区、万博商务区等重点发展区域优先布局地下管廊，在41个路段开工建设综合管廊，总里程61.6公里。
大力推行“迷你管廊”
缆线管廊仅有电力、通信两种管线。与干线、支线综合管廊相比，缆线管廊是投资最小、实用性强的综合管廊，在老城区和新区道路建设、轨道交通建设、管线改造、城市更新、老旧小区改造中均可使用。
广州市已在番禺区建设南大干线缆线管廊，总长28公里。
（文/记者刘春林 图/记者高鹤涛）
为400元绩效奖励，污水处理站主管篡改COD在线数据被抓/全国首例“COD去除剂”干扰自动监测设施刑事案昨日当庭宣判！
中国污泥大会 water8848
为400元绩效奖励，污水处理站主管篡改COD在线数据被抓！
来源 ：环保工程师
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
COD超标常见原因及解决办法
两长同庭！全国首例“COD去除剂”干扰自动监测设施刑事案昨日当庭宣判！
6月2日上午，由湖州市检察院提起公诉的长兴某环保科技有限公司、夏某某污染环境案在湖州市中级法院开庭审理。湖州市检察院党组书记、检察长黄辉出庭支持公诉，湖州市中级法院党组书记、院长杜前担任审判长。市人大、市政协部门领导到庭旁听庭审。
湖州市中级法院采纳市检察院提出的全部量刑建议，以污染环境罪分别判处被告单位长兴某环保科技有限公司罚金人民币贰拾万元， 被告人夏某某有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金人民币贰万元。
此案为全国首例“COD去除剂”干扰自动监测设施刑事案件。
【案情】
污水处理厂反变“污染源”
降低污水中的COD即化学需氧量，是城镇污水处理厂的主要职责之一，COD越高，水体有机物的污染就越严重，常规的处理方法主要是生物降解法等。而长兴某环保科技有限公司则通过购买所谓的“COD去除剂”，通过投加在污水处理末端的方式，干扰自动监测设施。
长兴某环保科技有限公司本是湖州市生态环境局确定的重点排污单位，在2019年3月至2020年5月期间，连续三次因超过水污染物排放标准或者超过重点水污染物排放总量控制指标排放水污染物，被湖州市生态环境局罚款累计120万余元。
为了单位“利益”，2020年12月至2021年1月期间，该公司先后七次从长兴某化工有限公司购买“COD去除剂”。公司直接负责的主管人员夏某某亲自或组织、指挥公司员工将“COD去除剂”非法投加到污水处理末端。经鉴定，该“COD去除剂”主要成分为氯酸钠，不能真正去除水中COD，只是干扰在线监测设施测定过程，从而使测定结果偏低。
2021年5月12日晚，湖州市生态环境局长兴分局对该环保科技有限公司进行现场检查，当场查获违法投加行为。
2021年12月30日，长兴县公安局向长兴县检察院移送审查起诉。根据法律及《湖州市检察机关生态类刑事案件办理细则》的规定，鉴于本案社会影响重大，且属于新类型案件，湖州市检察院遂作出提级办理的决定。2022年5月11日，长兴县检察院报送市检察院审查起诉。2022年5月17日，湖州市检察院以长兴某环保科技有限公司、夏某某犯污染环境罪向湖州市中级法院提起公诉。
受案后，以湖州市检察院党组书记、检察长黄辉为主办检察官的办案组审阅了全部案卷材料，核实了全部案件事实与证据。
5月13日，办案组对案发现场长兴某环保科技有限公司进行了实地查看、核实证据，并提审被告人夏某某。
释法
污染环境罪
2016年的两高《关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第（七）项规定：“重点排污单位篡改、伪造自动监测数据或者干扰自动监测设施，排放化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物等污染物的”应当认定为“严重污染环境”。第十七条第二款规定“本解释所称“重点排污单位”，是指设区的市级以上人民政府环境保护主管部门依法确定的应当安装、使用污染物排放自动监测设备的重点监控企业及其他单位。”
湖州市检察院认为，被告单位长兴某环保科技有限公司是湖州市生态环境局确定的重点排污单位，购买并使用“COD去除剂”，干扰自动监测设施，排放化学需氧量污染物，应当认定为污染环境的行为。被告人夏某某系被告单位生产经营的负责人，是对被告单位购买、使用“COD去除剂”以达到干扰自动监测设备起到决定、指挥、组织等作用的主管人员，应当认定为“直接负责的主管人员”，构成污染环境罪。
【说案】
零容忍
按照国家有关规定和监测规范，市重点排污单位要安装使用自动监测设施并保证正常运行，便于生态环境部门全面、及时地掌握企业排污状况，减少环境执法成本，提高排污超标整改效率。但该污水处理厂却通过干扰监测的方式，知法犯法，公司直接负责的主管人员夏某某，具有多年的污水处理经验，本可以发挥专长助推污水处理，却因侥幸心理导致身陷囹圄。
习近平总书记强调，“只有实行最严格的制度、最严密的法治，才能为生态文明建设提供可靠保障”。污水处理厂通过“COD去除剂”干扰环保监测数据，在治污的最后一道关卡失守，是对环保底线的挑战。“湖州是绿水青山就是金山银山理念诞生地，鱼米之乡、河网纵横，该公司的污水排放将直接汇入湖州水域，甚至会影响整个长三角太湖流域。污水处理厂是污水处理的主力军，应当担负起守护绿水青山的使命。”
该公司和夏某某被判刑，并处罚金，这无疑具有警示意义，不仅是对被告单位和被告人的一种严惩和威慑，更是对污水处理行业的一种警示和震慑。
承办检察官表示，污水处理中投加“COD去除剂”已经对环境污染造成损失，目前已委托浙江省生态环境科学研究院进行评估，下一步拟提起民事公益诉讼。
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中央批准！985大学，迎来院士校长（副部长级）
中国排水污水大会 污水资源化利用 2022-06-03 13:38 发表于天津
中央批准！985大学，迎来院士校长（副部长级）
来源 ：双一流高校
来源：重庆大学 等
编辑：双一流高校
日前，中央批准：王树新同志任重庆大学校长（副部长级）、党委副书记。
6月2日下午，重庆大学召开教师干部视频会议。中央组织部副部长、中央编办主任李小新同志到会宣布中央决定并讲话，教育部党组成员、副部长田学军同志，重庆市委常委、组织部部长蔡允革同志出席会议并讲话。重庆大学党委书记舒立春同志主持会议。
王树新简介
王树新，1966年9月出生，中国工程院院士 ，曾任天津大学党委常务副书记 、机构理论与装备设计教育部重点实验室主任、机械工程学院教授及博士生导师，高端装备机构理论与技术基础国家基金委创新群体负责人。
1987年9月，王树新在河北工业大学机械制造及其自动化专业获工学学士学位；1990年2月，在天津大学机械制造及其自动化专业获工学硕士学位，后在天津大学机械工程学院机械工程系任职；1994年1月，在天津大学机械制造及其自动化专业获工学博士学位；2017年4月，任天津大学副校长（试用期一年）；2021年11月，当选中国工程院院士。
王树新主要从事智能机器人技术、机械系统动力学与控制、先进制造技术方面的教学与研究工作。
1983年7月—1987年9月，王树新在河北工业大学机械制造及其自动化专业学习，获工学学士学位。
1987年9月—1990年2月，在天津大学机械制造及其自动化专业学习，获工学硕士学位。
1991年3月—1994年1月，在天津大学机械制造及其自动化专业学习，获工学博士学位。
1990年2月起，在天津大学机械工程学院机械工程系任职，历任助教（1990年2月）、讲师（1992年8月）、副教授（1994年11月）、教授（1998年11月）、博士生导师（1999年6月），后任机械工程学院院长。
2001年9月—2001年12月，在法国巴黎机器人实验室做高级访问学者。
2008年8月—2008年9月，在英国伦敦大学国王学院担任访问科学家。
2010年1月—2010年8月，在美国密西根大学工学院做访问学者。
2013年，入选国家百千万人才工程人才。
2014年，入选天津市高层次创新型科技领军人才。
2017年4月，任天津大学副校长（试用期一年），后任研究生院院长。
2017年6月，任天津大学党委常委、副校长（试用期一年）。
2018年9月，正式担任天津大学副校长。
2021年11月，当选中国工程院院士。
2022年，任重庆大学校长。
清华五道口，换帅！
来源 ：双一流高校
综合来源：清华大学五道口金融学院
整理编辑：双一流高校
刚刚（6月2日下午），清华大学五道口金融学院发布消息，廖理任清华大学五道口金融学院院长。
日前，经清华大学党委常委会研究决定，任命廖理为清华大学五道口金融学院院长，张晓慧不再担任清华大学五道口金融学院院长职务。
2019年4月，张晓慧出任学院第二任院长。过去三年多来，在张晓慧院长的带领下，学院传承“不怕苦，敢为先，讲团结，重贡献”的五道口传统，弘扬“自强不息，厚德载物”的清华校训以及“行胜于言”的校风，党政班子团结奋斗，师生共同努力，面对新形势和新要求，创造性地开展工作，在人才培养、学术研究、师资队伍建设、服务国家金融改革等方面都取得了突出发展，赢得了很好的社会声誉，学院各项工作都跃升到一个新高度。张晓慧对清华大学五道口金融学院的跨越式发展和清华大学“双一流”建设做出了积极的、突出的贡献。
据介绍，清华大学五道口金融学院诞生于2012年3月29日，由中国人民银行与清华大学合作，在中国人民银行研究生部的基础上建设而成，是清华大学第十七个学院。
中国人民银行研究生部（原名中国人民银行总行金融研究所研究生部）成立于1983年，是中国金融系统第一所专门培养金融高层管理人才的高等学府。
廖理简历
廖理自2012年3月清华大学五道口金融学院成立起担任学院常务副院长，全面负责学院日常行政工作，同时兼任清华大学金融科技研究院院长。金融学教授、博士生导师、教育部长江学者特聘教授，享受国务院特殊津贴专家。曾任清华大学经济管理学院副院长。
廖理的主要研究领域是金融科技和公司金融。曾主持国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重点项目以及国际合作项目等项目，在Journal of Financial Economics、 Review of Financial Studies、《经济研究》、《金融研究》、《管理世界》等国内外核心学术刊物以及学术会议上发表多篇论文。主要著作有《金融科技研究：前沿与探索》、《股权分置改革与中国资本市场》、《探求智慧之旅》等。曾获2014年度孙冶方金融创新奖、清华大学教学优秀奖、清华大学“良师益友”称号。
教育背景
美国麻省理工学院斯隆管理学院，工商管理学，硕士，1999
清华大学经济管理学院，技术经济专业，博士，1996
清华大学电机系，电机工程与自动化专业，学士，1989
工作经历
2022 年6月 任清华大学五道口金融学院 院长
2017 - 至今 清华大学金融科技研究院 院长
2015 - 至今 教育部长江学者特聘教授
2014 - 至今 清华大学国家金融研究院 副院长
2014 - 至今 清华大学五道口金融学院阳光互联网金融创新研究中心 主任
2012 - 至今 清华大学五道口金融学院 常务副院长 金融学讲席教授
2012 - 至今 清华大学五道口金融学院互联网金融实验室 主任
2004 - 2012 清华大学经济管理学院 副院长、金融系教授
2001 - 2004 清华大学经济管理学院 副院长、金融系副教授
1995 - 1997 清华大学经济管理学院 金融系助理教授
2021年爱思唯尔中国高被引学者“环境科学与工程”领域榜单！
中国给水排水 2022-06-04 12:20 发表于天津
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张辰解读《“十四五”城市排水防涝体系建设行动计划》
来源：中国建设报 作者：张辰
城市排水防涝系统是暴雨时保障人民生命财产与北京明确资金支持：未来5年全面提升城市积水内涝防治及溢流污染控制水平健康、社会经济稳定运行的重要基础设施。日前，住房和城乡建设部、国家发展改革委、水利部三部委联合印发了《“十四五”城市排水防涝体系建设行动计划》（以下简称“行动计划”），结合近年来相关城市排水防涝的经验教训，明确了重点问题的改进方向和要求，为推进城市排水防涝系统高质量建设助力。
2021年4月，国务院办公厅印发了《关于加强城市内涝治理的实施意见》（以下简称“实施意见”），针对消除全国新老城区内涝现象，提出2025年工作目标和2035年总体要求。“行动计划”体现了“实施意见”中“三个统筹”和系统解决城市内涝问题的指导思想，在总结经验教训的基础上细化了“十四五”内涝治理工作的具体方向和重点内容。例如，聚焦排水防涝设施、防洪工程设施、自然调蓄空间和排水防涝应急管理能力四个方面一一列出隐患排查要点，突出了摸清家底的重要性；为应急处置体系的建立划出重点，突出了增强应对超过内涝防治设计重现期降雨韧性的重要性；细化了每项工作的牵头部门和配合部门的责任分工，体现了排水防涝中多部门的协作和责权统一。这些细化的内容接地气，操作性强，为支撑“实施意见”的目标实现奠定了基础。
全面摸清、系统认知城市排水防涝工程体系现状是开展内涝治理的关键。
一是提高了排查的深度。“行动计划”首次提出设施能力的分析和评估，要分析“河道排涝与管渠排水能力衔接匹配”，要按排水分区评估“城市排水防涝设施可应对降雨量”。对近期无法整改的设施采取临时防护和应急措施，对不同排水分区的不同强度降雨编制分层级的应急预案，把内涝防治的资金用在刀刃上。
二是加大了排查的广度。除了城市排水防涝设施外，“行动计划”还要求对城市防洪工程设施、城市自然调蓄空间和城市排水防涝应急管理能力进行排查，分析河道行洪能力，研判山洪、风暴潮等灾害风险，避免因流域洪水或山洪造成外河水位上涨，对城镇排水防涝系统产生顶托甚至倒灌，从而导致城市严重内涝。
三是提升了排查的精度。“行动计划”中还明晰了对城市排水防涝应急管理能力的排查要求，特别强调排查城市供水供气等生命线工程、车库、建筑小区地下空间、各类下穿通道、地铁、变配电站、通讯基站、医院、学校、养老院等重点区域或薄弱地区防汛安全隐患和应急抢险装备物资布设情况。
城市排水防涝工程体系是一项系统工程，涵盖从雨水径流的产生到末端排放的全过程控制。其中，雨水管渠设施应对短时强降雨的大概率事件，承担雨水的转输、调蓄和排放，保证在设计降雨强度下地面不出现积水。目前，我国设计标准与国际标准基本接轨，但已建城区雨水管渠提标改造困难诸多。因此，“行动计划”提出：一是要求保证设施原有的排水能力，加强管网的清疏养护，避免设施功能性缺陷；禁止封堵雨水排口，避免设施功能丧失；严格限制人为壅高内河水位，避免下游顶托排水不畅。二是要求因地制宜提高设施排水能力，按照国家标准改造或增设泵站，提高自排不畅的雨水系统以及立交桥区、下穿等易涝点的排水能力。
在健全排水防涝工程体系基础上，“行动计划”提出要建立城市排水防涝专业化运维队伍，加强资金保障。因地制宜推行“站、网、河（湖）一体”运营管理模式，鼓励将专业运行维护监管延伸至居住社区“最后一公里”，解决居住小区内雨水管网无人维护、无人管理的痛点问题。建立市政排水管网地理信息系统（GIS），实行动态更新，满足日常管理应急抢险等功能需要。
外洪进城、河湖水位过高都会影响城市排涝能力，因此，“行动计划”提出加快构建城市防洪和排涝统筹体系，实施防洪提升工程、强化内涝风险研判、实施城市雨洪调蓄利用工程、加强城市竖向设计和实施洪涝“联排联调”。
首先要做好防洪与排涝设施能力的统筹。在流域（区域）防洪规划、城镇总体规划和城市防洪规划的基础上，应注重洪、涝、潮灾害统筹治理，注重同一流域不同区域的统筹治理，充分考虑流域沿线城镇排涝除险能力，以确定合理的设计洪峰流量、时段洪量和洪水过程线，为洪水流经城镇提供排水防涝规划的边界条件。还要加强防洪工程建设，确保流域洪水位低于防洪标准时，外洪不入城。
其次要做好洪涝风险预判的统筹。在编制城市内涝风险图时，应结合气候变化和暴雨时空分布变化特征分析，及时修订城市暴雨强度公式。应确定不同洪水风险和城市内涝风险的对应关系，根据不同的外洪水位启动城市内涝风险响应。易受外洪影响的城市，应编制城镇洪涝风险图，相关评估成果可作为城镇空间规划和排水防涝规划的编制依据。还可以参考国外经验，积极探索政府基本保障和商业保险相结合的洪涝灾害风分担机制。
再其次要做好空间布局的统筹。加强城市排水防涝与流域防洪规划空间分配和竖向设计的统筹。在空间分配上，要保护并修复城市及其周边的河湖水系和生态空间，逐步恢复因历史原因封盖、填埋的天然排水沟、河道等，提高雨水自然积存，增加就地消纳的洪涝蓄滞空间。在竖向设计上，要加强城市雨水管网与城市内外河湖之间水位标高和过流能力的衔接；通过构建“高水高排、低水低排”的排涝通道，优化调整现状低洼地的排水分区；合理确定新建地块的竖向高程，避免无序开发形成新的积水点。
最后要做好洪涝“联排联调”。要健全流域联防联控机制，加强对降雨统计、气象预报、降雨产汇流、河湖水位等重要水文特征和数据的信息共享，统筹防洪大局和城市安全，依法依规有序实施城市排涝、河道预降水位。
严重的城市内涝会引发交通中断、基站通讯中断、二次供水中断等事故，严重影响居民正常生活。面对全球气候变化、极端强降雨频发的挑战，“行动计划”提出实施应急处置能力提升工程、重要设施设备防护工程和基层管理人员能力提升工程，完善城市内涝应急处置体系，提升城市应对超标降雨的韧性，筑牢人民生命财产安全和城市防汛运行安全底线。
应急处置能力提升方面，要求建立城市洪涝风险分析评估机制，提升暴雨洪涝预报预警能力，强化重大气象灾害应急联动机制，完善综合和专项应急预案。随着技术的发展，气象暴雨预报精度越来越高，各级气象部门可根据本地实际情况，将1小时雨强纳入暴雨预警，实现和雨水管渠设计重现期标准的衔接。城市排水防涝工作也需要相应地完善应对短时强降水应急方案，提高规范性和针对性。
重要设施设备方面，要求加强配备移动泵车、“龙吸水”排水抢险车等专业抢险设备，在地下空间出入口、下穿隧道及地铁入口等生命线工程和重点防涝区域设置应急挡水防淹设施设备。
此外，在基层管理人员能力提升方面，要求加强对基础设施运营单位和社区、物业基层管理的指导培训，提升其应急处置能力。同时，增强公众防灾避险意识和自救互救能力，做到应对突发事件临危不乱、有章可循。
城市排水防涝工程是系统工程，需要伴随城镇化发展持续推动，解决内涝问题不能一蹴而就。“行动计划”指导我们用5年的时间，用系统和精准的措施，让老百姓有获得感和幸福感。在这个基础之上，还要久久为功，持续加强城市建设的系统性、整体性和协调性，不断提升城市防洪排涝能力。
作者系上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司 总工程师、全国勘察设计大师
关于印发“十四五”城市排水防涝体系建设行动计划的通知
住房和城乡建设部 国家发展改革委 水利部
关于印发“十四五”城市排水防涝体系建设
行动计划的通知
各省、自治区住房和城乡建设厅、发展改革委、水利厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、发展改革委、水利（水务）局，海南省水务厅，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、发展改革委、水利局：
现将《“十四五”城市排水防涝体系建设行动计划》印发给你们，请认真组织实施。 住房和城乡建设部
国家发展改革委
水利部
2022年4月27日
（此件公开发布）
抄送：各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团，教育部、财政部、交通运输部、应急管理部，中国气象局、国家铁路局，中国国家铁路集团有限公司。
日程：《室外排水设计标准》（GB 50014-2021）宣贯暨室外排水设计技能提升线上培训班（2022年5月25日-27日）
中国给水排水 2022-05-25 00:10 发表于天津
《标准》是对《室外排水设计规范》（GB 50014—2006）（2016年版）的全面修订。作为排水领域的纲领性标准文件，随着近些年来排水工程领域的迅速发展，新版标准聚焦行业关注点，以突出排水工程系统性为基础，明确雨水系统和污水系统组成和设计要求，针对排水管渠、泵站、污水和再生水处理以及污泥处理和处置等各组成部分进行了补充和修订，修订内容见附件一。
为帮助业内工程技术人员，系统地了解和掌握新版《标准》修编思路、全面地学习和理解《标准》的主要内容、认真地把握《标准》强制条款的精髓、深入地探讨室外排水工程设计及审查中的疑难问题；从而提升工程设计水平，优化工程设计质量；同时了解和把握室外排水工作在城市水安全与治理领域的地位、作用和要求。经《标准》编写组同意，我单位决定举办“《室外排水设计标准》宣贯暨室外排水设计技能提升培训班”，欢迎大家参加。
上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司
《中国给水排水》杂志社有限公司
二、培训对象
勘察、设计、施工、工程总承包、工程项目管理、施工图审查、质量验收及检测结构等单位从事室外排水工程设计、工程管理、施工图审查及产品技术的人员。
三、时间、培训方式
2022年5月25日-27日，培训方式：线上授课（中国给水排水直播平台）
四、培训内容
1、《标准》的发展历程、适用范围及作用；
2、本次修订的背景、过程及修编原则；
3、修订的依据、以及为本次修订开展的专题研究内容及成果；
4、主要修订内容解析，及强制性条款的要点；
5、《标准》出台后设计及审查要点和应对策略；
6、与其他相关标准、规范协调配合方法；
7、相关案例及现场交流。
8、城市水安全与治理的要求和方法
五、培训内容及主讲专家
届时将由来自《标准》主编单位上海市政工程设计研究总院的主要起草人员现场宣贯，解答学员提出的有关疑难问题；《标准》主审侯立安院士还将结合《标准》作“城市水安全与治理”报告。
《室外排水设计标准》（GB50014-2021）宣贯
暨室外排水设计技能提升线上培训班日程安排表
25日上午8:30—8:40 开班仪式
|
培训内容 |
主讲专家 |
资历 |
时间 |
|
|
宣贯 |
规范总体介绍 |
陈嫣 |
上海市政总院第四设计院总工 |
25日上午8:40—10:30 |
|
管渠和泵站 |
李伦 |
上海市政总院研究院副院长 |
25日上午10:30—12:00 |
|
|
污水处理设计 |
王锡清（四院副总工）， 赵明（四院工艺一所总工） |
上海市政总院第四设计院 副总工
上海市政总院第四设计院工艺一所总工 |
25日下午13:30—16:00 |
|
|
内涝防治设计 |
吕永鹏 |
上海市政总院研究院院长 |
25日下午16:00—17:30 |
|
|
污泥处理处置设计 |
卢骏营（副总工） |
上海市政总院第三设计院副总工 |
26日上午8:30—10:30 |
|
|
排水工程电气和智慧化设计 |
王坚（电仪所所长） |
上海市政总院第四设计院 电仪所所长 高级工程师 |
26日上午10:30—12:00 |
|
|
MBBR工艺多场景工程应用条件下的基础研究 |
韩文杰 总工 |
青岛思普润水处理股份有限公司 |
26日下午13:30—14:30 |
|
|
城市水安全与治理 |
侯立安 |
中国工程院院士 |
26日下午14:30—17:00 |
|
|
污水、污泥及水环境治理方案等 |
李成江 |
中国市政工程华北设计研究总院 顾问总工 |
27日上午8:30—12:00；下午13:30—17:00 |
|
六、费用及报名办法
1、培训费2000元/人，10人以上集体报名按照优惠价1800元/人；欢迎各单位集体组织参加。
2、请参加学习代表根据以上计划填写报名表（见附件二）发至联系邮箱: 我们在收到报名回执表后，开班前发放开班学习通知，详告具体学习时间安排等有关事项。
七、联系方式(《中国给水排水》杂志社)
联 系 人：王领全 13752275003（微信同）,金晟 18622273726 （微信同）孙磊 13702113519（微信同）
联系电话：13752275003, 13702113519 , 18622273726 ,022-27835639
邮 箱：wanglingquan88@163.com
点击网址链接或扫码观看直播：
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暨室外排水设计技能提升线上培训班日程安排表
25日上午8:30—8:40 开班仪式
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培训内容 |
主讲专家 |
资历 |
时间 |
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宣贯 |
规范总体介绍 |
陈嫣 |
上海市政总院第四设计院总工 |
25日上午8:40—10:30 |
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管渠和泵站 |
李伦 |
上海市政总院研究院副院长 |
25日上午10:30—12:00 |
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污水处理设计 |
王锡清（四院副总工）， 赵明（四院工艺一所总工） |
上海市政总院第四设计院 副总工
上海市政总院第四设计院工艺一所总工 |
25日下午13:30—16:00 |
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内涝防治设计 |
吕永鹏 |
上海市政总院研究院院长 |
25日下午16:00—17:30 |
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污泥处理处置设计 |
卢骏营（副总工） |
上海市政总院第三设计院副总工 |
26日上午8:30—10:30 |
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排水工程电气和智慧化设计 |
王坚（电仪所所长） |
上海市政总院第四设计院 电仪所所长 高级工程师 |
26日上午10:30—12:00 |
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MBBR工艺多场景工程应用条件下的基础研究 |
韩文杰 总工 |
青岛思普润水处理股份有限公司 |
26日下午13:30—14:30 |
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城市水安全与治理 |
侯立安 |
中国工程院院士 |
26日下午14:30—17:00 |
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污水、污泥及水环境治理方案等 |
李成江 |
中国市政工程华北设计研究总院 顾问总工 |
27日上午8:30—12:00；下午13:30—17:00 |
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