再吃个上海设计院的瓜！ 0成本裁员（与原公司解除劳动合同）+中断工作年限（与派遣公司签订合同）+低成本用工（招聘派遣员工）。
核心提示：再吃个上海设计院的瓜！ 0成本裁员（与原公司解除劳动合同）+中断工作年限（与派遣公司签订合同）+低成本用工（招聘派遣员工）。
来源：还是叫XX吧 还是叫XX吧
编辑|还是叫XX吧
位于上海的某建筑设计院，为了降本增效，提出了灵活用工计划。此计划并不是通过劳务派遣招聘新人的方式来降低用工成本，而是鼓励员工“自愿”从正式工转为派遣员工。人力资源部8月8日对“灵活用工计划”进行了宣讲，基本内容如下：1. 目的：解决工资总额不足的问题，及时发放员工绩效。2. 方式：劳动关系转到与公司合作的派遣公司，期限不超过3年。3. 范围：除行政主管部门要求备案管理、持证上岗的员工（国家注册工程师、施工安全员等）外，其它员工均可自愿申请。4.步骤：员工本人/公司/派遣公司签订三方协议；解除原劳动合同；与派遣公司签订劳动合同；期满后根据个人意愿转回公司。这则通知措辞还是比较柔和的，企业看似大方，对于转劳务派遣的员工给予专项补偿。如果转劳务派遣拿了专项补偿，员工收入比原先更高了，那降本增效就是无稽之谈。如果给了专项补偿，收入还是降了，员工又为何要转岗？按照通知第一条，灵活用工计划是为解决工资总额不足的问题，为了员工绩效可以及时发放。结果到头来，还是得让员工“自愿”选择灵活用工，来实现属于员工劳动所得的绩效的发放。降薪好歹还有个正式工名额作保障，被裁员了能拿N+1赔偿。成了劳务派遣工，就真的想用就用，不用你就回家待岗吧。1.正式工工资属于人工成本，作为成本项开支，一般央企对下属设计院有工资总额（成本）的控制。2.劳务派遣用工算作费用，保证利润增速的前提下，费用可以适当往上提。3.该院正式工五险一金按照全年收入缴纳，用工成本远高于派遣员工。4.该院员工已有半年绩效未能足额发放，少数地区分院已经停发绩效。5.该院所属集团因房地产业务拉胯，持续吸血下属设计院，拖累了设计院。6.企业不能强制要求员工转劳务派遣，如果强行要求了，属于违法解除劳动合同，可以要求2N的赔偿。7.该院曾连续3个月出现在本公众号的设计院收入汇总中。8.目前听说需要转劳务派遣的正式工人数约占正式工总人数的10%。如果有该院的读者恰好读到了本文，记住，以上灵活用工计划可以完全不予理会。如果设计院强行要求你转劳务派遣，那就拿着2N的赔偿走人。0成本裁员（与原公司解除劳动合同）+中断工作年限（与派遣公司签订合同）+低成本用工（招聘派遣员工）。
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