春回大地，万物竞发。中国垃圾焚烧发电行业首家A+H股上市企业——绿色动力（601330.SH；1330.HK），正式向资本市场与社会公众发布第十份环境、社会及治理（ESG）报告，全面展现公司在可持续发展领域的战略布局、管理实践与核心绩效。这不仅是一份厚重的ESG实践答卷，更是企业跨越十载、深耕环保赛道的绿色进化史，见证着公司从合规运营到价值创造、从市场跟随到引领转型的坚实足迹。
站在2026年新征程回望，2025年是中国绿色低碳转型进程中具有里程碑意义的一年。“双碳”目标从积极稳妥推进迈向全面绿色转型，生态环境法典草案公开征求意见，国家能源法正式施行，绿色发展成为时代主旋律。在此背景下，绿色动力以深圳总部为战略中枢，统筹布局北京、天津、江苏、浙江、湖北、广东等十余个省、市、自治区的37个垃圾焚烧发电项目，以科技赋能固废处置，将城乡废弃物转化为清洁能源，推动ESG理念从“被动合规披露”升级为“主动价值创造”，走出一条兼具环保效益、社会效益与经济效益的高质量发展之路。
凭借在ESG领域的深耕细作与卓越实践，绿色动力windESG综合得分6.80，位居行业前列；连续16年荣登“固废十大影响力企业”榜单，品牌影响力与行业引领力持续攀升。展望未来，公司有望持续深化ESG管理体系建设，以可持续发展为内核，在实现自身高质量发展的同时，引领固废处理行业迈向绿色发展新未来。
完善治理体系夯实可持续发展根基
完善的公司治理是企业行稳致远的核心根基。绿色动力始终坚持党建引领，持续优化治理架构，强化合规风控与信息披露，构建起权责清晰、运行高效、监督有力的现代治理体系，为可持续发展筑牢制度保障。
2025年，公司进一步完善“领导层-监督层-执行层”三级可持续发展治理架构，推动ESG理念深度融入战略决策、经营管理、项目运营全流程。董事会作为可持续发展最高决策机构，全面统筹ESG战略规划与重大事项决策；管理层下设可持续发展工作小组，统筹各业务部门协同推进，同步实施全流程监督与执行落地，形成“顶层设计引领、中层统筹协调、一线高效执行”的治理闭环。这一“高配”治理体系，让ESG从边缘性“附加工作”转变为企业发展的“核心命题”，实现从顶层设计到基层运营的深度嵌入、全面覆盖。
在ESG议题方面，公司也展现出精准研判与专业把控能力。既聚焦循环经济等行业核心“影响重要性”议题，又敏锐捕捉乡村振兴等“财务重要性”议题，全年共识别28项实质性议题，其中环境合规管理等为双重高优先级议题，并围绕核心议题开展四要素信息披露，彰显专业治理水平。
不仅如此，公司始终把党的政治建设摆在首位，推动党建工作与生产经营深度融合，切实将党组织的政治优势、组织优势转化为企业创新优势、发展优势，以高质量党建引领绿色转型与可持续发展。合规经营方面，公司秉持“防风险、重合规、强内控、促提升”理念，构建全覆盖合规管理体系，实现合规审查全流程覆盖、合规承诺书全员签订，全面推动合规管理从“有形覆盖”向“有效落地”转变。
资本市场沟通方面，公司更严格履行信息披露义务，2025年对外披露各类公告80余份，信息披露及时、准确、完整，荣获上交所A级评价。通过持续完善的治理架构、严密的制度保障与透明的信息披露，绿色动力为长期可持续发展奠定了坚实基础。
强化科技创新驱动产业持续升级
科技创新是绿色动力实现绿色转型、提质增效的核心引擎。2025年，公司以“数智化+技术创新”双轮驱动，聚焦垃圾焚烧发电核心技术研发与成果转化，多项技术达到国内领先、国际先进水平，为固废行业高质量发展注入强劲创新动能。
报告显示，公司加快构建覆盖研发管理、成果转化、人才激励的全链条科技创新体系，不仅制定了《首席科学家及技术研发人才管理办法》，助力科技成果转化与核心人才培育，还修订了《技术研发与推广应用管理办法》，实现研发项目全流程规范化管理，更出台了《技术研发创新奖励办法》，实行“成果导向+效益挂钩”激励机制，确保研发方向与公司战略、市场需求精准对接。
在此基础上，公司聚焦“垃圾处理数字化、绿色化、低碳化”三大核心方向，重点攻关烟气一体化超低排放、绿色低碳技术、高效焚烧炉、污泥高效掺烧、飞灰源头减量与资源化、智能机器人等新质生产力技术，多项成果荣获国家级协会、省级科技部门认可，更成功入选《垃圾焚烧的中国方案》典型案例企业，持续引领行业技术革新。
此外，公司与顶尖高校、科研机构及产业链伙伴建立长期稳定合作，深度参与国家重点研发计划项目“区域多源固废大数据与循环利用路径优化技术”课题研究，惠阳环境园也被授予“应用示范基地”。截至2025年底，公司累计获得授权专利85项，创新实力持续夯实。
值得一提的是，公司更全面推进垃圾焚烧全流程数字化改造，打造数智化绿色创新生态。通州项目作为数字化标杆示范，人工操作量较传统模式减少90%，经中国城市环境卫生协会专家组评审，获评“总体上达到国内领先水平，工程化应用规模达到国际先进水平”，成为行业数智化转型典范。目前，该技术已成功应用于武汉、海宁等项目并投入试运行，推动行业从传统运营向智能高效转型，为培育新质生产力提供“绿色动力方案”。
推进低碳运营彰显生态环保担当
作为国内领先的垃圾焚烧发电企业，绿色动力始终将环境责任置于发展核心，2025年持续深化低碳转型，在能源高效利用、碳减排等方面取得突破性进展，以实际行动助力“双碳”目标实现。
一直以来，公司积极响应国家“双碳”目标号召，建立温室气体减排目标与动态监测机制，定期复盘推进成效，持续优化低碳运营路径。相较于传统垃圾填埋工艺，2025年公司通过垃圾焚烧发电实现温室气体减排380万吨，以环保实业助力碳减排目标实现，彰显行业龙头责任担当。
同时，公司主动探索市场化收益机制。常州、章丘二期等项目积极开展绿色电力证书交易，其中常州项目获得国内垃圾焚烧发电领域首张绿证，具有行业示范意义。截至2025年底，公司核发绿证36.8万张，上市交易绿证40.79万张。
能源利用方面，公司则坚持绿色低碳、安全高效、节能增效、数字赋能的能源管理战略，以垃圾资源化、能源化利用为主线，构建全流程、标准化、闭环式能源管理体系，持续提升能源利用效率、降低综合能耗、防范能源风险，积极拓展绿电、碳减排、热电联产等发展机遇，助力企业高质量可持续发展。
数据显示，2025年公司环境合规投入2.35亿元，环保设施投运率100%，烟气、废水在线监测设备合格率100%，“三废”排放全面达标，以硬核投入守护生态环境。公司表示，将锚定国家“双碳”目标与“无废城市”建设要求，以生态文明建设为引领，把环境友好、低碳运营、资源高效利用贯穿产业链全过程，持续推进固废垃圾无害化、减量化、资源化处置，以绿色运营守护绿水青山。
坚持以人为本传递企业民生温度
绿色动力始终秉持“创造美好生活环境”的企业使命，坚守国企初心与社会责任，在员工权益保障、人才培育、乡村振兴、公益慈善等领域持续发力，构建企业与员工、社会共生共荣的和谐生态。
人才是企业发展的第一资源，公司始终坚守以人为本理念，全力保障员工合法权益，营造公平公正、尊重包容的职场环境。2025年，公司劳动合同签订率、社保覆盖率、员工体检覆盖率均实现100%，全方位守护员工权益。同时，构建系统化职业发展通道与赋能体系，为员工提供多元成长路径，推动员工与企业共同发展。公司民主管理实践案例《民主管理赋能企业高质量发展》，荣获深圳市2025年民主管理优秀案例三等奖，生动展现和谐劳动关系建设成效。
不仅如此，公司非常重视员工能力提升，并建立了全覆盖、多层次的培训体系。据统计2025年公司开展“远航”储备干部培训、“巡航—飞跃”运行人才技术交流、专业条线培训、专项培训、新员工入职培训等各类培训百余期，全年培训投入57.32万元，员工培训覆盖率100%，累计参与5958人次，培训总时长7040.63小时，以系统化培育助力员工成长成才。
社会责任践行方面，公司充分发挥产业优势，将巩固拓展脱贫攻坚成果与助力乡村振兴有机结合，通过消费帮扶、就业支持、设施改善等多元举措，切实履行社会责任。2025年，公司乡村振兴投入47.83万元，其他公益支出292.43万元，其中乡村振兴惠及群体9518人，以实际行动反哺社会、传递温暖。
站在"十四五"收官与"十五五"开局的历史交汇点，绿色动力以此为新的起点，持续深化可持续发展实践。从规范高效的治理体系到引领行业的科技创新，从扎实显著的碳减排成效到温暖务实的社会责任履行，绿色动力以实干诠释环保企业的使命担当。有理由相信，未来公司将继续聚焦垃圾焚烧发电主业，积极拓展环保产业链业务，以科技创新驱动绿色转型，以ESG理念赋能高质量发展，为实现“双碳”目标、建设美丽中国贡献更大力量。
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